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联勤保障部队第九O九医院的医院制剂在为部队服务保障方面的使用情况分析 预览
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作者 黄丽珊 曾棋平 +1 位作者 黄艺蓉 陈锦珊 《药学服务与研究》 CAS 2019年第5期353-356,共4页
目的:分析联勤保障部队第九O九医院医院自制制剂在为部队服务保障方面的使用情况,为探索如何提升其军事效益提供参考。方法:通过"军卫1号"医院制剂信息管理系统,提取2015-2017年医院制剂在为部队服务保障方面使用情况的相关... 目的:分析联勤保障部队第九O九医院医院自制制剂在为部队服务保障方面的使用情况,为探索如何提升其军事效益提供参考。方法:通过"军卫1号"医院制剂信息管理系统,提取2015-2017年医院制剂在为部队服务保障方面使用情况的相关数据。按照品规数、使用量、制剂类别、使用金额居前10位的单品种等进行统计分析。结果:2015-2017年医院制剂为部队服务保障使用量呈上升趋势,共涉及73个品规,使用金额合计165.21万元,其中神经系统疾病用药,消化系统疾病用药,水、电解质和酸碱平衡用药,耳鼻喉疾病用药,消毒防腐剂的使用量排在前列,符合就诊官兵的疾病谱与医院制剂的特点。结论:本院医院制剂在为部队服务保障中发挥了重要作用,下一步可结合军队保障需求,进一步加强特色医院制剂的开发,更好地为部队官兵提供医学保障。 展开更多
关键词 军队医院 医院制剂 药物利用评审 军事效益
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基于互联网医院为军服务模式探索 预览
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作者 陆晓 刘玄丰 +3 位作者 周全 李建萍 王志勇 钟海忠 《解放军医院管理杂志》 2019年第9期818-820,共3页
介绍基于互联网医院的为军服务工作体系。通过对为军服务工作内容的梳理,阐述互联网医院方案设计思路与具体建设措施。分析互联网医院建设对为军服务工作开展的有效促进,及保障对象就医体验的极大提升,提出以互联网思路在为军服务工作... 介绍基于互联网医院的为军服务工作体系。通过对为军服务工作内容的梳理,阐述互联网医院方案设计思路与具体建设措施。分析互联网医院建设对为军服务工作开展的有效促进,及保障对象就医体验的极大提升,提出以互联网思路在为军服务工作中进行突破,提升部队医院保障服务能力。 展开更多
关键词 军队医院 为军服务 互联网医院
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军改形势下某院人力资源管理 预览
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作者 王忠 史文举 +1 位作者 张文钦 许苹 《解放军医院管理杂志》 2019年第5期463-465,共3页
针对军改新形势下军队医院人才发展现状,某院积极探索人力资源管理的新思路,为医院转型发展做好人才储备。因政策和改革影响,人才队伍老化、结构断层、人员思想不稳定等问题已明显制约医院的发展。通过完善医院管理制度,建立医院人才发... 针对军改新形势下军队医院人才发展现状,某院积极探索人力资源管理的新思路,为医院转型发展做好人才储备。因政策和改革影响,人才队伍老化、结构断层、人员思想不稳定等问题已明显制约医院的发展。通过完善医院管理制度,建立医院人才发展战略,加强人才培训,引进高层次人才,制定高效的绩效考核机制和公平的职业考评标准,打造适合人才发展的平台,构建完善的军队医院人才培养体系。 展开更多
关键词 军队改革 军队医院 人力资源管理
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新形势下军队医院医疗发展策略与政策建议探讨
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作者 王淋 朱剑武 杨勇 《华南国防医学杂志》 CAS 2019年第7期490-493,共4页
目的为适应军地改革形势,提升卫勤保障能力和医疗服务水平。方法分析军队医院当前发展面临的问题,探讨军队医院医疗发展策略与政策建议。结果当前改革形势要求军队医院进一步聚焦部队卫勤保障、融入地方卫生体系、加强经济运行管理。通... 目的为适应军地改革形势,提升卫勤保障能力和医疗服务水平。方法分析军队医院当前发展面临的问题,探讨军队医院医疗发展策略与政策建议。结果当前改革形势要求军队医院进一步聚焦部队卫勤保障、融入地方卫生体系、加强经济运行管理。通过深化军地医疗合作、加强技术创新与信息资源集成、实施精细化经济管理等方面探索军队医院未来发展策略。结论军队医院应积极探索创新发展举措,上级管理部门加强体制创新和政策支持,通过上下联动,提升军队医院为部队服务能力,推进军民融合稳步发展。 展开更多
关键词 军队医院 医疗发展 军民融合 策略 建议
军队医院开展军事临床药学研究的意义与设想
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作者 李鑫 康阿龙 《军事医学》 CAS 北大核心 2019年第4期245-248,共4页
目的探讨军队医院开展军事临床药学研究的意义与发展策略。方法通过分析军事作业战创伤救治的用药需求和军事临床药学方向的特点,提炼军事临床药学研究的意义,制定军队医院开展军事临床药学研究与实践的策略。结果与结论军事临床药学研... 目的探讨军队医院开展军事临床药学研究的意义与发展策略。方法通过分析军事作业战创伤救治的用药需求和军事临床药学方向的特点,提炼军事临床药学研究的意义,制定军队医院开展军事临床药学研究与实践的策略。结果与结论军事临床药学研究可提高战伤救治的成功率,提升军事作业效能,提高战备药材的使用效率,降低药物使用不当造成的不良后果;通过开展军事临床药学技术服务、研究制定战创伤处方手册(标准)、评估战备药材的野战适宜性来实施其提升与发展。军队医院开展军事临床药学研究对提升战创伤救治水平具有重要意义。 展开更多
关键词 军事临床药学 军队医院 意义与策略
军队某医院军事护理训练管理体系的效果评价
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作者 史逸秋 胡岚 +1 位作者 袁方 戴晓婧 《华南国防医学杂志》 CAS 2019年第6期422-425,共4页
目的评价作者医院军事护理训练管理体系效果,并组建一支战斗精神强、战救技术过硬的军事专科护理人才队伍,提升医院护理队伍卫勤保障能力。方法组建军事护理训练管理团队,完善培训内容,健全培训机制,建立训练档案,采取理论授课、经验交... 目的评价作者医院军事护理训练管理体系效果,并组建一支战斗精神强、战救技术过硬的军事专科护理人才队伍,提升医院护理队伍卫勤保障能力。方法组建军事护理训练管理团队,完善培训内容,健全培训机制,建立训练档案,采取理论授课、经验交流、远程辅导和操作示教等多种形式区分人员类别和层次组训施训,并通过理论考试、操作考核、检查训练档案和专项任务考评等多种手段全面评价训练效果。结果通过作者医院军事护理管理体系及全面系统的培训,培养了12名院级技能培训教师、65名科室教练员,并通过理论考试与操作考核,圆满完成了各项重大卫勤保障任务。结论作者医院军事护理训练管理体系,是培养和储备军事护理专科人才,有效提升护理队伍核心保障能力的有效途径。 展开更多
关键词 军事护理 护理管理 军队医院 效果评价
重庆市公立医院改革下军队医院经费补偿机制探讨 预览
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作者 吴娅利 张恩全 +2 位作者 蔡耘菲 葛晓翔 刘国祥 《解放军医院管理杂志》 2019年第7期678-680,共3页
目的分析重庆市公立医院改革经费补偿政策对驻地军队大型综合医院经济收入的影响,探索改进重庆市军队大型综合医院的经费补偿机制和医疗行业军民融合发展措施。方法实际分析重庆市三所军队大型综合医院参与公立医院改革后5个月的经费收... 目的分析重庆市公立医院改革经费补偿政策对驻地军队大型综合医院经济收入的影响,探索改进重庆市军队大型综合医院的经费补偿机制和医疗行业军民融合发展措施。方法实际分析重庆市三所军队大型综合医院参与公立医院改革后5个月的经费收支数据。结果与结论根据重庆市现行公立医院改革经费补偿政策,军队大型综合医院通过调整医疗服务价格仅能弥补因取消药品加成损失收入的43. 5%,军队医院探索从地方政府、军队和医院自身三方面综合补偿,并在经费管理实施"收支两条线"政策的背景下,探索创新经费补偿机制和医疗作业军民融合发展机制。 展开更多
关键词 公立医院改革 军队医院 经费补偿机制
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某军队三甲综合性医院制剂质量管理 预览
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作者 陈锦珊 郑绍忠 +2 位作者 杨丽娜 李杰 林锦标 《解放军医院管理杂志》 2019年第2期197-198,共2页
某军队三级甲等综合性医院坚持姓军为兵服务方向,以法规要求和技术准则为依据,采取规范化管理制剂文件、常态化组织人员培训、全生命周期管理设施设备、精细化管理业务工作及大力提升技术能力等多种举措持续加强探索与实践,实现制剂质... 某军队三级甲等综合性医院坚持姓军为兵服务方向,以法规要求和技术准则为依据,采取规范化管理制剂文件、常态化组织人员培训、全生命周期管理设施设备、精细化管理业务工作及大力提升技术能力等多种举措持续加强探索与实践,实现制剂质量管理的显著提升,发挥制剂的军事效益,可供同行借鉴参考。 展开更多
关键词 军队医院 医院制剂 质量管理
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军队医院诊断和手术编码对照系统设计与实现 预览
9
作者 李菊阳 孙平波 +5 位作者 王志勇 杜崟 周云 徐海东 刘玄丰 杨国士 《中国数字医学》 2019年第1期86-88,共3页
目的:解决军队医院编码对照问题,满足医院临床业务需求与多方管理需求。方法:基于医院实际业务需求,兼顾军队要求与驻地所在的上海市要求,建立上海长海医院疾病诊断和手术名称字典。结果:满足了军队与上海市地方的数据传报需求,同时优... 目的:解决军队医院编码对照问题,满足医院临床业务需求与多方管理需求。方法:基于医院实际业务需求,兼顾军队要求与驻地所在的上海市要求,建立上海长海医院疾病诊断和手术名称字典。结果:满足了军队与上海市地方的数据传报需求,同时优化医院医疗业务管理基础。结论:建立适应上海长海医院需求的诊断与手术名称字典,对医院医疗业务管理起到了重要作用。 展开更多
关键词 军队医院 编码对照 解决方案
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军队医院文职人员卫勤保障能力建设的SWOT分析 预览
10
作者 王丽 李萍 +2 位作者 积累 王艳威 黄超红 《解放军医院管理杂志》 2019年第2期149-151,共3页
采用SWOT分析方法对某军队医院文职人员遂行卫勤保障任务进行系统分析,明确其遂行卫勤保障任务中存在的内部优势、劣势与面临的外部机会、威胁。通过构建SWOT分析矩阵提出4类促进文职人员遂行卫勤保障任务的针对性策略以及相应的措施建... 采用SWOT分析方法对某军队医院文职人员遂行卫勤保障任务进行系统分析,明确其遂行卫勤保障任务中存在的内部优势、劣势与面临的外部机会、威胁。通过构建SWOT分析矩阵提出4类促进文职人员遂行卫勤保障任务的针对性策略以及相应的措施建议,为有效加强文职人员遂行卫勤保障任务提供理论参考和决策依据。 展开更多
关键词 军队医院 文职人员 卫勤保障 SWOT分析
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军队医院引导聘用人员做好职业设计的实践 预览
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作者 王洪萍 尹珩 +1 位作者 孟翠静 陈玙炫 《现代医院》 2019年第11期1594-1597,共4页
军队医院做好地方招聘人才建设发展管理已经成为医院人才发展计划的重要部分。引导聘用人员做好职业设计是稳定地方招聘人才队伍的关键举措,也是军队医院发展建设的迫切需要。笔者对军队医院聘用的社会人员在职业生涯中存在的困惑进行分... 军队医院做好地方招聘人才建设发展管理已经成为医院人才发展计划的重要部分。引导聘用人员做好职业设计是稳定地方招聘人才队伍的关键举措,也是军队医院发展建设的迫切需要。笔者对军队医院聘用的社会人员在职业生涯中存在的困惑进行分析,引导其通过近期、中期和远期目标职业设计,在逐步完成职业目标的同时与军队医院共同成长和发展,使聘用社会人员在军队医院爱岗敬业,实现人生价值。 展开更多
关键词 军队医院 聘用人员 职业 设计
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职业紧张对军队医院护士离职倾向的影响
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作者 哈甫拉·贾那合买提 孙莉 +2 位作者 袁乙铜 张寅菊 任军 《职业与健康》 CAS 2019年第3期348-350,共3页
目的了解军队医院护士离职倾向现状及职业紧张对离职倾向的影响。方法选取新疆6所军队医院护理人员315例作为调查对象,采用离职倾向量表和职业紧张量表进行调查,采取线性回归分析职业紧张对离职倾向的影响。结果已婚护士离职倾向得分显... 目的了解军队医院护士离职倾向现状及职业紧张对离职倾向的影响。方法选取新疆6所军队医院护理人员315例作为调查对象,采用离职倾向量表和职业紧张量表进行调查,采取线性回归分析职业紧张对离职倾向的影响。结果已婚护士离职倾向得分显著高于未婚护士(18.52±3.50、14.57±3.36,t=9.700,P<0.01)。南疆护士离职倾向得分显著高于北疆护士(18.48±3.18、14.18±3.32,t=11.419,P<0.01)。主观收入较好护士离职倾向得分显著低于主观收入一般、较差护士(11.31±3.11、15.67±3.62与18.74±3.27,F=148.224,P<0.01)。客观收入<4 000元护士离职倾向得分显著高于收入4 000~6 000元和>6 000元护士(19.28±3.42、15.45±3.96与12.50±3.61,F=101.705,P<0.01)。个体紧张和个体应变资源进入离职倾向得分的回归方程(t=-1.982、2.117,均P<0.05)。结论军队医院护士离职倾向受多方面的影响,其离职倾向与职业紧张具有密切的关系。 展开更多
关键词 军队医院 护士 离职倾向 职业紧张 影响因素
某军队医院医务人员发表科研论文情况 预览
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作者 鲁娟 李妍 周琳 《现代医院管理》 2019年第3期85-88,共4页
目的 分析某军队医院医务人员发表科研论文情况及其影响因素。方法 采用统计学和文献计量学方法,回顾了该院近5年来医务人员论文发表情况。结果 该院发表论文6篇以上的核心作者有43人,占发文作者总数的17.9%(43/239),发表论文占全院论... 目的 分析某军队医院医务人员发表科研论文情况及其影响因素。方法 采用统计学和文献计量学方法,回顾了该院近5年来医务人员论文发表情况。结果 该院发表论文6篇以上的核心作者有43人,占发文作者总数的17.9%(43/239),发表论文占全院论文总数的55.1%(485/880);不同学历者发表国际论文数量、不同职称者发表科技论文统计源期刊论文数量有统计学差异( F =8.324,13.850, P <0.01),博士学历、高级职称者较多;不同年龄段、不同专业医务人员发表各类论文基本无差异。结论 该军队医院论文核心作者群已经形成,亟待提升医院整体科技竞争力;医务人员发表论文与年龄、专业因素无关,受学历、职称因素的影响较大;医院要把好方向盘用好指挥棒,厘清投稿期刊类别方面的误区。 展开更多
关键词 军队医院 医务人员 科研论文
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新形势下军队医院卫勤战备建设的思考
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作者 文其武 罗茂华 +1 位作者 梁卫根 李支猛 《华南国防医学杂志》 CAS 2019年第8期565-567,572共4页
目的探讨新形势下全面提升军队医院卫勤保障能力的主要策略。方法结合军队医院近几年来常态化抓建、大项任务锤炼等工作实践,总结军队医院推动卫勤战备建设发展的基本举措。结果树立新联勤理念,紧贴实战建立训练标准,不断健全常态化战... 目的探讨新形势下全面提升军队医院卫勤保障能力的主要策略。方法结合军队医院近几年来常态化抓建、大项任务锤炼等工作实践,总结军队医院推动卫勤战备建设发展的基本举措。结果树立新联勤理念,紧贴实战建立训练标准,不断健全常态化战备机制,积极参加部队联训联演,是加快推动卫勤战备建设的根本途径。结论解决军队医院在战备情况、学科建设、科研创新和人才建设等方面存在的问题,有效提高军队医院卫勤保障能力。 展开更多
关键词 军队医院 卫勤战备 建设 新形势
40家军队医院治疗药物监测情况调查 预览
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作者 陈锦珊 张涛 +1 位作者 杨丽娜 胡晋红 《药学服务与研究》 CAS 2019年第3期175-179,共5页
目的:调查和了解军队医院开展治疗药物监测(therapeutic drug monitoring,TDM)的情况。方法:利用互联网技术,借助移动网络平台设计、传送、提交、回收问卷并进行统计分析。结果:回收有效问卷40份,涉及总医院14份、军医大学附属医院7份... 目的:调查和了解军队医院开展治疗药物监测(therapeutic drug monitoring,TDM)的情况。方法:利用互联网技术,借助移动网络平台设计、传送、提交、回收问卷并进行统计分析。结果:回收有效问卷40份,涉及总医院14份、军医大学附属医院7份、中心医院19份,分布于中国大陆21个省、直辖市、自治区。80%的军队医院开展了药物浓度检测,以免疫抑制剂、抗感染药物、抗癫药物等为主。单品种检测量较多的是他克莫司、吗替麦考酚酸、雷帕霉素、环孢素、丙戊酸钠和万古霉素。60%的军队医院开展了药物基因检测,检测量较多的是CYP2C19、CYP2C9、VKORC1、CYP3A5、CYP2D6、HLA-B*1502、MTHFR及UGT等相关基因。22.5%的军队医院开展了药物代谢检测,其中一半以上于2010年以后才开展。结论:本次问卷调查客观反映了当前军队医院TDM工作的开展现状,为今后更好地开展TDM工作、明确学科发展方向以及制定政策规范提供了有意义的参考依据。 展开更多
关键词 军队医院 治疗药物监测 问卷调查 药学服务
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军队医院文职护士战伤救治能力的质性分析 预览
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作者 白玫 张静 江雷 《解放军医院管理杂志》 2019年第8期791-793,共3页
目的探索军队医院文职护士战伤救治核心能力的情况,为军队开展有针对性战伤救治实效能力训练提供参考借鉴。方法采用质性研究中半结构式访谈研究法,运用便利抽样法抽取西部甘肃地区3所军队医院参加医院野战医疗保障任务或曾参与灾害救... 目的探索军队医院文职护士战伤救治核心能力的情况,为军队开展有针对性战伤救治实效能力训练提供参考借鉴。方法采用质性研究中半结构式访谈研究法,运用便利抽样法抽取西部甘肃地区3所军队医院参加医院野战医疗保障任务或曾参与灾害救护工作的文职护士12名。结果访谈资料提炼3大主题:战伤环境评估存在恐惧焦虑、缺乏战伤救治专业知识的恐慌、执行任务认同感强烈。结论军队医院开展护理练兵活动,是提高文职护士按纲施训质量的重要抓手,也是激发练兵动力的主要手段,更是提高战伤救治技术实效能力的关键,为军队医院备战练兵培训提供临床参考。 展开更多
关键词 军队医院 文职护士 战伤救治 核心能力 质性研究
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医患关系态度对军队医院护士焦虑抑郁的影响
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作者 孙莉 哈甫拉·贾那合买提 +1 位作者 袁乙铜 任军 《职业与健康》 CAS 2019年第2期153-155,159共4页
目的了解军队医院护士焦虑抑郁现状及医患关系态度对焦虑抑郁的影响。方法选取新疆6所军队医院护理人员318例作为调查对象,采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和医患关系态度问卷进行调查,采取线性回归分析医患关系态度对焦虑抑... 目的了解军队医院护士焦虑抑郁现状及医患关系态度对焦虑抑郁的影响。方法选取新疆6所军队医院护理人员318例作为调查对象,采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和医患关系态度问卷进行调查,采取线性回归分析医患关系态度对焦虑抑郁的影响。结果护士焦虑抑郁症状发生率为59.12%和28.30%。职业期望强烈护士焦虑抑郁得分(48.62±5.21,46.13±5.97)显著低于一般护士(52.58±5.56,51.86±5.52)(t=6.518、8.733,均P<0.01)。工作强度较高护士焦虑抑郁得分(52.92±5.49,50.10±6.75)显著高于一般护士(48.61±5.19,47.58±6.02)(t=7.082、3.469,均P<0.01)。年龄≥30岁护士焦虑抑郁得分(52.21±4.85,50.51±6.41)显著高于<25岁护士(46.33±6.54,45.55±5.68)(均P<0.01)。主观收入较好护士焦虑抑郁得分(46.27±4.06,44.15±5.05)低于一般护士(50.66±5.31,48.80±5.82)和较差护士(55.80±3.28,54.91±3.31)(均P<0.01)。家庭关系融洽护士焦虑抑郁得分(45.98±4.81,44.39±4.87)低于家庭关系一般护士(51.27±4.19,49.44±5.93)和隔阂多护士(54.81±5.59,53.08±5.90)(均P<0.01)。对患行为、医患认知和对医信念进入焦虑得分的回归方程(β=0.340、0.105、0.137,均P<0.05);对患行为、对患情感、医患认知和对医信念进入抑郁得分的回归方程(β=0.268、0.240、0.281、0.274,均P<0.01)。结论军队医院护士焦虑抑郁受多种因素影响,其焦虑抑郁与医患关系态度具有密切的关系。 展开更多
关键词 军队医院 焦虑 抑郁 医患关系 护士
军队医院非现役文职护士心理授权研究进展 预览
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作者 张路 《世界最新医学信息文摘(电子版)》 2019年第28期119-120,共2页
建立和实行文职人员管理制度是我军编制体制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重要举措[1]。在军队医院新的编制中,护士将以非现役文职人员为主体[2]。而文职护士的心理授权水平,将直接影响其工作态度及效率,进而影响护... 建立和实行文职人员管理制度是我军编制体制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重要举措[1]。在军队医院新的编制中,护士将以非现役文职人员为主体[2]。而文职护士的心理授权水平,将直接影响其工作态度及效率,进而影响护理工作质量和医院体制的改革。随着非现役文职护士发挥的作用越来越大,其心理授权情况,值得护理人员以及部队医院管理人员的深入思考。本文就我军非现役文职护士心理授权现状,影响因素以及应对策略进行综述,试图阐明当前军改形势下,非现役文职护士的心理,以利建设一支稳定的护理保障队伍。 展开更多
关键词 军队医院 非现役 文职护士 心理授权
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某院军人就诊“零障碍”做法 预览
19
作者 吴磊 高扬 王博 《解放军医院管理杂志》 2019年第10期943-944,共2页
阐述并讨论军队医院不断加强为部队服务质量,落实军人就诊“零障碍”指示要求,紧紧围绕改善军人就诊环境、合理设置军人诊室、增加导医导诊协调、简化优化就诊流程等四个方面,全面、详实对有效落实军人“零障碍”就诊工作,进行论述。通... 阐述并讨论军队医院不断加强为部队服务质量,落实军人就诊“零障碍”指示要求,紧紧围绕改善军人就诊环境、合理设置军人诊室、增加导医导诊协调、简化优化就诊流程等四个方面,全面、详实对有效落实军人“零障碍”就诊工作,进行论述。通过有效落实各项服务措施,不断提高官兵满意程度,保障效率、服务效能成效明显。 展开更多
关键词 军队医院 军人就诊 零障碍
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寒区军队医院建设发展挑战 预览
20
作者 王俊新 李伟 《解放军医院管理杂志》 2019年第10期979-980,共2页
深入分析寒区条件下作战地域环境多变、致伤因素复杂、严重影响伤员救治,作战地域人烟稀少、交通条件有限、伤病员后送困难等卫勤保障面临的挑战,提出寒区军队医院应建立冻伤防治体系、加强寒区冻伤伤员后送、加快寒区卫生物资筹措、组... 深入分析寒区条件下作战地域环境多变、致伤因素复杂、严重影响伤员救治,作战地域人烟稀少、交通条件有限、伤病员后送困难等卫勤保障面临的挑战,提出寒区军队医院应建立冻伤防治体系、加强寒区冻伤伤员后送、加快寒区卫生物资筹措、组织开展针对性耐寒训练等对策措施。 展开更多
关键词 寒区 卫勤保障 军队医院
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