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我国幼儿教师离职倾向:现状、测量、影响因素与应对策略 预览
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作者 赖运成 《湖南第一师范学院学报》 2019年第2期67-71,共5页
回顾近十年来我国幼儿教师离职倾向领域的研究,结果显示,我国幼儿教师的离职倾向程度较低,相应的测量工具较为多元,影响幼儿教师离职倾向的因素较多,包括园所性质、工作满意度、工作环境、人格、职业承诺、职业认同、社会支持等。对此,... 回顾近十年来我国幼儿教师离职倾向领域的研究,结果显示,我国幼儿教师的离职倾向程度较低,相应的测量工具较为多元,影响幼儿教师离职倾向的因素较多,包括园所性质、工作满意度、工作环境、人格、职业承诺、职业认同、社会支持等。对此,我们可从强化幼儿教师的工作价值感、提高幼儿教师的工作胜任力、降低幼儿教师的工作压力、提高幼儿教师的职业认同感、构建良好的社会支持系统等方面建立相应策略。 展开更多
关键词 幼儿教师 离职倾向 职业承诺 职业认同 社会支持
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三甲医院临床护士职业承诺调查及与社会支持的相关性
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作者 张威威 尹博文 +1 位作者 宋波 孙凤丽 《工业卫生与职业病》 CAS 2019年第4期279-281,285共4页
目的探讨三甲医院临床护士的职业承诺现状及与社会支持的相关性。方法选取某院临床护士344名作为调查对象,调查一般情况、职业承诺调查表、社会支持量表、职业倦怠量表等,采用多元线性回归分析职业承诺与社会支持和职业倦怠的关系。结... 目的探讨三甲医院临床护士的职业承诺现状及与社会支持的相关性。方法选取某院临床护士344名作为调查对象,调查一般情况、职业承诺调查表、社会支持量表、职业倦怠量表等,采用多元线性回归分析职业承诺与社会支持和职业倦怠的关系。结果临床护士职业承诺各维度及总分,与社会支持总分、成就感低落均呈正相关,与情感耗竭呈负相关(P<0.05)。多元回归分析显示,职称、学历、聘用方式、社会支持、情感耗竭、成就感低落均为职业承诺的影响因素(P<0.05),上述变量对职业承诺变异的总解释率为47.6%。结论临床护士的职业承诺、社会支持及职业倦怠均处于中等水平,社会支持与职业承诺呈正相关,职业倦怠与职业承诺呈负相关。 展开更多
关键词 社会支持 职业承诺 职业倦怠 相关性
西安市二、三级医院护士职业满意度现状及预测因素
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作者 徐娜 张永爱 张晓娜 《职业与健康》 CAS 2019年第13期1822-1826,共5页
目的调查西安市二、三级综合医院护士的职业满意度,分析其影响因素。方法采用多阶段分层整群随机抽样的方法,于2018年3—7月从西安市随机抽取2所二级综合医院和2所三级综合医院共1 200名在职护士,采用职业满意度量表、职业观量表、职业... 目的调查西安市二、三级综合医院护士的职业满意度,分析其影响因素。方法采用多阶段分层整群随机抽样的方法,于2018年3—7月从西安市随机抽取2所二级综合医院和2所三级综合医院共1 200名在职护士,采用职业满意度量表、职业观量表、职业压力量表、护理业务实践量表、社会支持量表和组织承诺量表进行调查。采用多元线性回归分析其职业满意度的影响因素。结果西安市三级综合医院护士职业满意度高于二级综合医院护士职业满意度且差异有统计学意义(t=-3.72,P<0.01);各维度得分三级医院均高于二级医院,在自律性、报酬、行政要求、专业水平和业务要求维度差异均有统计学意义(t=2.59、3.49、3.13、2.11、2.30,均P<0.05);三级综合医院护士的职业观平均得分为3.76±0.42,高于二级医院(3.68±0.43);护士的职业压力平均得分为2.31±0.52,高于二级综合医院(2.17±0.49);护士护理业务实施平均得分为4.17±0.53,高于二级综合医院(4.15±0.54);护士社会支持平均得分为2.98±0.53,高于二级综合医院(2.95±0.57);护士组织承诺平均得分为3.48±0.54,高于二级综合医院(3.35±0.60)。影响西安市三级综合医院护士职业满意度的主要因素及出现的顺位依次为职业观(β=0.489)、组织承诺(β=0.416),总说服力为53.8%;影响西安市二级综合医院护士职业满意度的主要因素及出现的顺位依次为组织承诺(β=0.262)、职业观(β=0.211)、职业压力(β=-0.174)、社会支持(β=0.147),总说服力为25.3%。结论影响西安市二、三级综合医院护士职业满意度的因素有所不同,护理管理者应依据实际情况注重对护理团队中组织责任感和亲和力的培养,使临床护士树立正确的职业观,降低其工作压力,提高护士的职业满意度,进而降低离职率,稳定护士队伍。 展开更多
关键词 职业满意度 护士 职业观 职业压力 组织承诺
北京市透析科护士职业承诺与工作压力状况的相关性调查
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作者 邓艳 刘素霞 +1 位作者 胡彦明 张秀秀 《工业卫生与职业病》 CAS 2019年第3期164-167,共4页
目的调查分析北京市透析科护士的职业承诺及工作压力现状,并分析两者的相关性。方法采用便利抽样法抽取北京市8家三甲医院透析科护士240名进行调查,包括一般情况、职业承诺问卷、工作压力源量表,分析职业承诺与工作压力的关系。结果有... 目的调查分析北京市透析科护士的职业承诺及工作压力现状,并分析两者的相关性。方法采用便利抽样法抽取北京市8家三甲医院透析科护士240名进行调查,包括一般情况、职业承诺问卷、工作压力源量表,分析职业承诺与工作压力的关系。结果有效样本232名(96.67%),职业承诺最高为规范承诺〔(3.12±0.55)分〕,工作压力主要源自工作量与时间分配〔(3.42±0.51)分〕。不同年龄、工作年限、月收入、职称及夜班情况护士之间比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。职业承诺与工作压力呈负相关(P<0.05);Logistic回归分析显示,年龄、工作年限、职称、夜班情况、月收入及工作压力是影响护士职业承诺的主要因素(P<0.05)。结论透析科护士的职业承诺处于中等水平,工作压力对职业承诺具有负影响,减轻工作压力有利于提高护士的职业承诺。 展开更多
关键词 透析科 护士 职业承诺 工作压力
精神科护士职业承诺现状及人口学影响因素研究 预览
5
作者 张丹枫 黄劲松 《临床护理杂志》 2019年第2期14-17,共4页
目的调查精神科护士职业承诺现状,分析职业承诺的人口学影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据。方法采用职业承诺问卷对整群抽样抽取的某市4所精神心理专科医院的317名精神科护士进行问卷调查。单因素分析比较不同人口学特征精神科... 目的调查精神科护士职业承诺现状,分析职业承诺的人口学影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据。方法采用职业承诺问卷对整群抽样抽取的某市4所精神心理专科医院的317名精神科护士进行问卷调查。单因素分析比较不同人口学特征精神科护士职业承诺水平。结果精神科护士职业承诺条目均分为(3.40±0.56)分,处于中等水平。不同学历、职务、职称、收入满意度、耻辱感、健康状况的精神科护士职业承诺得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论不同人口学特征的精神科护士职业承诺得分有差异。护理管理者应针对不同亚群的精神科护士制定科学有效措施,提高其职业承诺水平,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 精神科护士 职业承诺 人口学
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手术室护士主观幸福感在心理资本与职业承诺之间的中介效应
6
作者 叶玲 许琼丹 +2 位作者 许开瑜 杨英 吴荷玉 《职业与健康》 CAS 2019年第13期1787-1790,1794共5页
目的考察手术室护士心理资本、职业承诺和主观幸福感之间的关系,并进一步探讨主观幸福感在手术室护士心理资本与职业承诺之间的中介作用。方法 2018年4—7月,选取武汉市8家三级综合医院的242名手术室护士,采用总体幸福感量表(GWB)、心... 目的考察手术室护士心理资本、职业承诺和主观幸福感之间的关系,并进一步探讨主观幸福感在手术室护士心理资本与职业承诺之间的中介作用。方法 2018年4—7月,选取武汉市8家三级综合医院的242名手术室护士,采用总体幸福感量表(GWB)、心理资本(PCQ)和职业承诺量表(OCQ)进行调查。结果手术室护士心理资本得分为4.21±0.75,主观幸福感得分为3.45±0.62,职业承诺得分为3.00±0.72;不同性别和年龄手术室护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、学历、婚姻状况、科室工作年限、职称及月收入手术室护士主观幸福感得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、科室工作年限、职称及月收入手术室护士职业承诺得分比较差异均有统计学意义(均P<0.05);手术室护士主观幸福感与职业承诺之间呈正相关(r=0.463,P<0.01);心理资本与职业承诺之间呈正相关(r=0.576,P<0.01);心理资本与主观幸福感之间呈正相关(r=0.491,P<0.01),主观幸福感在手术室护士心理资本与职业承诺之间起部分中介作用,中介效应占总效应的20.23%。结论心理资本对手术室护士的职业承诺有重要影响,主观幸福感在心理资本对职业承诺的影响中起部分中介作用。 展开更多
关键词 手术室护士 心理资本 职业承诺 主观幸福感 中介
职业承诺在中医院护士心理韧性与情绪耗竭间的中介作用
7
作者 王芬 亓伟业 +3 位作者 王瑜 禚玥 宋艳华 张玉芳 《职业与健康》 CAS 2019年第11期1536-1539,1549共5页
目的分析中医院护士职业承诺、心理韧性对情绪耗竭的影响。方法 2018年10—11月,抽取山东省3所中医院490名护士,采用护士职业承诺量表、心理韧性量表和情绪耗竭量表进行问卷调查。结果在中医院中护理人员情绪耗竭检出率为55.59%,得分为1... 目的分析中医院护士职业承诺、心理韧性对情绪耗竭的影响。方法 2018年10—11月,抽取山东省3所中医院490名护士,采用护士职业承诺量表、心理韧性量表和情绪耗竭量表进行问卷调查。结果在中医院中护理人员情绪耗竭检出率为55.59%,得分为17.66±4.31,职业承诺得分为75.81±13.71,心理韧性得分为82.97±12.02。情绪耗竭与中医院护士心理韧性及职业承诺呈显著负相关,职业承诺与中医院护士心理韧性呈显著正相关。职业承诺在中医院护士心理韧性与情绪耗竭中的中介效应为-0.047,占全部效应的23.86%。结论心理韧性、职业承诺能预测中医院护士的情绪耗竭水平,职业承诺在中医院护士心理韧性与情绪耗竭间起部分中介效应。护理管理人员应采取有效干预手段,促进中医院护士职业承诺及心理韧性水平,减少中医院护士情绪耗竭的发生,从而降低护士离职率,保持护理队伍稳定,提高护理服务质量。 展开更多
关键词 中医院护士 职业承诺 心理韧性 情绪耗竭
护士职业获益感在职业生涯成功感与职业承诺的中介效应 预览
8
作者 陈登宏 《护理学报》 2019年第2期71-75,共5页
目的探讨临床护士职业生涯成功感、职业获益感和职业承诺的内在关系。方法采用整群抽样方法,2018年7月选取济宁市第一人民医院的护士作为研究对象。采用护士职业获益感量表、职业生涯成功量表、护士职业承诺量表对抽取的386名护士进行... 目的探讨临床护士职业生涯成功感、职业获益感和职业承诺的内在关系。方法采用整群抽样方法,2018年7月选取济宁市第一人民医院的护士作为研究对象。采用护士职业获益感量表、职业生涯成功量表、护士职业承诺量表对抽取的386名护士进行调查。结果386名护士职业获益感总分为(52.07±4.03)分,职业生涯成功感总分为(30.92±9.15)分,职业承诺量表总分得分为(72.82±12.84)分。Pearson相关分析结果显示,护士职业获益感与职业生涯成功感和职业承诺总分均呈密切正相关(r=0.539,0.585,P<0.01)。中介效应分析显示,职业获益感对职业承诺有直接正向预测作用(β=0.548,P<0.01),职业获益感在职业生涯成功与职业承诺直接有正向的中介作用(β=0.253,P<0.01)。结论职业生涯成功对职业承诺有直接和间接的预测作用,职业获益感在职业生涯成功和职业承诺之间有部分中介作用。临床护士职业教育工作中,应重视职业获益感、职业生涯成功感和职业承诺三者之间的相互关系及作用,通过多种形式的教育方法提高临床护士职业获益感,进而提升职业承诺。 展开更多
关键词 护士 职业获益感 职业生涯成功感 职业承诺 中介效应
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四川民族地区教师职业承诺特点及影响因素 预览
9
作者 魏阳 周天梅 《内江师范学院学报》 2019年第2期1-9,共9页
为探讨四川民族地区教师职业承诺特点及影响因素,采用《中小学教师职业承诺问卷》对四川民族地区的444名中小学教师进行调查.结果显示,民族地区教师的职业承诺表现出如下特点:藏族、彝族中小学教师的职业承诺总均分、现实价值承诺及机... 为探讨四川民族地区教师职业承诺特点及影响因素,采用《中小学教师职业承诺问卷》对四川民族地区的444名中小学教师进行调查.结果显示,民族地区教师的职业承诺表现出如下特点:藏族、彝族中小学教师的职业承诺总均分、现实价值承诺及机会代价承诺维度得分显著高于汉族中小学教师;除义务规范承诺外,女性教师的职业承诺总均分及各维度得分均显著高于男性得分;在教龄和职称上,随教学时间的增长,教师职业承诺变化整体呈现出逐渐下降的趋势;而随着职称的提升,教师职业承诺变化整体无显著差异;小学教师在职业承诺总均分、理想价值观承诺及现实价值承诺维度的得分显著高于中学教师;乡村中小学教师得分显著高于镇和县市的中小学教师得分.回归分析表明:性别、学校类型、民族等是四川民族地区中小学教师职业承诺的主要影响因素。 展开更多
关键词 民族地区 中小学教师 职业承诺
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新毕业护士角色转换压力对其护理职业承诺的影响 预览
10
作者 段莉 高云峰 +1 位作者 耿艳霞 田建丽 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第3期51-54,92共5页
目的探讨新毕业护士角色转换的压力现况及其对护理职业承诺的影响。方法采用方便及整群抽样法选取北京、辽宁、河北、山东、河南省(市)8所三级甲等医院的476名新毕业护士为研究对象,采用一般状况调查表、大陆版新毕业护士角色转换压力... 目的探讨新毕业护士角色转换的压力现况及其对护理职业承诺的影响。方法采用方便及整群抽样法选取北京、辽宁、河北、山东、河南省(市)8所三级甲等医院的476名新毕业护士为研究对象,采用一般状况调查表、大陆版新毕业护士角色转换压力问卷及护理职业承诺量表对其进行调查。结果新毕业护士角色转换压力及职业承诺的得分分别为(72.65±9.51)分、(76.12±12.35)分,且两者具有相关性(r=-0.220,P<0.05)。影响新毕业护士职业承诺的5个主要因素为:角色转换压力、社会支持、性别、在校期专业课平均综合成绩及是否已准备好从事临床工作,可解释的总变异量为25.2%。结论新毕业护士角色转换压力较大,管理者可通过关注男护士身心发展、改善新毕业护士角色转换压力、提高社会支持及加强对高校护生知识、技能培养等手段,帮助其做好从事临床工作的准备,以提高其护理职业承诺水平。 展开更多
关键词 新毕业护士 角色转换压力 职业承诺
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职业承诺对咸阳地区医务人员职业稳定性的影响
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作者 张志刚 王小莉 +2 位作者 韩元平 赵丹 李菁 《职业与健康》 CAS 2018年第24期3361-3363,3370共4页
目的了解咸阳地区医务人员职业承诺和职业稳定性现状,探讨职业承诺对职业稳定性的影响。方法采用分层抽样和整群抽样法选择咸阳地区8家二级以上医院2266名医务人员作为调查对象,编制调查问卷,调查一般情况、职业承诺和职业稳定性现状。... 目的了解咸阳地区医务人员职业承诺和职业稳定性现状,探讨职业承诺对职业稳定性的影响。方法采用分层抽样和整群抽样法选择咸阳地区8家二级以上医院2266名医务人员作为调查对象,编制调查问卷,调查一般情况、职业承诺和职业稳定性现状。结果咸阳地区医务人员职业承诺和职业稳定性评分分别为80.43±13.49和15.49±3.41,不同年龄、工龄医务人员在职业承诺和职业稳定性方面差异有统计学意义(P<0.05)。职业承诺与职业稳定性间存在显著相关性(P<0.05)。多元回归分析发现,引入职业承诺前全部自变量共解释了因变量(职业稳定性)0.70%的总变异,其中工龄对职业稳定性的作用最大(Beta=0.086);引入职业承诺后全部自变量共解释了因变量28.00%的总变异,其中规范承诺、机会承诺、情感承诺、情感代价、经济成本和工龄对职业稳定性的作用最大(Beta分别为0.193、-0.211、0.213、0.096、0.080和0.054)。结论咸阳地区医务人员职业稳定与职业承诺及其各维度关系密切,职业承诺和工龄对职业稳定性的影响较大。 展开更多
关键词 医务人员 职业承诺 职业稳定性 影响
咸阳市医务人员职业承诺现状及影响因素
12
作者 杨柳 李恒新 张志刚 《职业与健康》 CAS 2018年第16期2233-2236,共4页
目的了解咸阳市医务人员职业承诺现状及其影响因素,为提高医务人员职业生命质量提供参考依据。方法选择咸阳市8所二级以上医院2 600名医务人员为调查对象,采用调查问卷了解其职业承诺现状及其影响因素。结果医务人员职业承诺得分为80.43... 目的了解咸阳市医务人员职业承诺现状及其影响因素,为提高医务人员职业生命质量提供参考依据。方法选择咸阳市8所二级以上医院2 600名医务人员为调查对象,采用调查问卷了解其职业承诺现状及其影响因素。结果医务人员职业承诺得分为80.43±13.49,不同性别、年龄医务人员在规范承诺、经济成本、情感代价和机会承诺方面差异有统计学意义(P〈0.05),不同文化程度医务人员在情感代价和机会承诺方面差异有统计学意义(P〈0.05),不同婚姻状况、工龄间经济成本和情感代价方面差异有统计学意义(P〈0.05),不同职称经济成本、情感代价和机会承诺方面差异有统计学意义(P〈0.05)。多元线性回归分析表明,职业承诺主要受工龄的影响(β=0.111),各维度中情感承诺和规范承诺均受工龄和性别的影响最大(β=0.052,β=0.045,β=0.089,β=0.084),经济成本受工龄、性别和婚姻状况的作用最大(β=0.083,β=0.068,β=0.068),情感代价受工龄的影响最大(β=0.127),职称和性别对机会承诺的作用最大(β=0.198,β=-0.333)。结论咸阳市不同个体特征的医务人员职业承诺存在一定的差异,工龄是影响职业承诺的重要因素,随着医务人员工作年限的增长可提高其职业承诺水平。 展开更多
关键词 医务人员 职业承诺 影响因素
安徽省三甲医院注册护士工作家庭冲突、职业承诺与离职倾向的关系研究 预览
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作者 周英 张秀军 +3 位作者 杨从艳 赵梅君 张培培 胡秀丽 《蚌埠医学院学报》 CAS 2018年第11期1505-1509,共5页
目的:了解安徽省三甲医院注册护士离职倾向现状,分析工作家庭冲突、职业承诺和离职倾向的关系,为降低护士离职率、稳定护理队伍提供对策依据。方法:采用工作-家庭冲突量表、护士职业承诺量表和离职倾向量表对临床注册护士880名进行问... 目的:了解安徽省三甲医院注册护士离职倾向现状,分析工作家庭冲突、职业承诺和离职倾向的关系,为降低护士离职率、稳定护理队伍提供对策依据。方法:采用工作-家庭冲突量表、护士职业承诺量表和离职倾向量表对临床注册护士880名进行问卷调查。结果:单因素分析显示,二甲医院的注册护士离职倾向得分高于三甲医院(P 〈0. 01),临床护士得分高于护士长(P 〈0. 01),人事代理及合同制者得分均高于在编护士(P 〈0. 01);职称越低、不满意度越高、健康状态越差、专业兴趣越低、收入越少,离职倾向得分越高(P 〈0. 01);小儿科和急诊科离职倾向得分高于其他科室(P 〈0. 01)。工作-家庭冲突总分及各维度与离职倾向之间均呈正相关关系(P 〈0. 01);职业承诺总分及各维度与离职倾向之间均呈负相关关系(P 〈0. 01);多因素分析显示,注册护士离职倾向影响因素依次为机会承诺、家庭工作冲突、规范承诺、情感承诺、专业兴趣、医院类型和年收入,此7种因素对离职倾向影响占59. 0%(R^2=0. 590,P 〈0. 01)。结论:护理管理者应采取干预措施降低家庭工作冲突,提高职业承诺,从而降低离职率,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 注册护士 离职倾向 工作家庭冲突 职业承诺
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西部地区高职教师职业承诺现状的调查与分析 预览
14
作者 胡维芳 李漪 《职教通讯》 2018年第22期70-73,共4页
采用问卷调查法,对323名西部地区高职教师的职业承诺现状进行了调查。结果表明:西部高职教师的职业承诺高于中等水平,得分由低到高依次为:继续承诺>规范承诺>情感承诺;西部高职教师的职业承诺在年龄、职称上存在显著性差异.
关键词 高职教师 职业承诺 西部地区
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临床护士职业承诺的现状及影响因素分析 预览 被引量:2
15
作者 马丹婷 李文源 +2 位作者 周春兰 刘映 王岩 《护理学报》 2018年第9期8-12,共5页
目的探讨临床护士职业承诺的现状及影响因素,为医院管理者制定相应管理策略提供参考依据。方法采用护士工作生活质量量表及护士职业承诺量表对广州某大学5所三级甲等医院的1512名临床护士进行问卷调查。在单因素分析的基础上采用多元线... 目的探讨临床护士职业承诺的现状及影响因素,为医院管理者制定相应管理策略提供参考依据。方法采用护士工作生活质量量表及护士职业承诺量表对广州某大学5所三级甲等医院的1512名临床护士进行问卷调查。在单因素分析的基础上采用多元线性回归,分析临床护士职业承诺的影响因素。结果临床护士职业承诺总分为(77.58±11.50)分;第一职业选择、健康状况、月收入以及工作生活质量的2个维度(工作家庭平衡、工作环境)是职业承诺的影响因素(P〈0.05)。结论临床护士职业承诺处中等水平,并受第一职业选择、健康状况、月收入,工作家庭平衡、工作环境因素的影响。医院管理者应根据可控影响因素,制定相应策略,以提高临床护士职业承诺水平,保持护士队伍的稳定性。 展开更多
关键词 临床护士 职业承诺 影响因素
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护士职业承诺与离职倾向关系的研究 预览 被引量:2
16
作者 孙超 胡慧秀 +1 位作者 王蕾 王霞 《护理管理杂志》 2018年第6期391-395,共5页
目的了解护士职业承诺及离职倾向的现状,并探讨职业承诺对护士离职倾向的影响作用。方法抽取北京市某三级甲等医院的657名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护士职业承诺量表和离职倾向问卷进行问卷调查。结果护士职业承诺总均分为... 目的了解护士职业承诺及离职倾向的现状,并探讨职业承诺对护士离职倾向的影响作用。方法抽取北京市某三级甲等医院的657名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护士职业承诺量表和离职倾向问卷进行问卷调查。结果护士职业承诺总均分为(3.18±0.80)分,离职倾向总均分为(2.72±1.00)分。Pearson相关分析显示,护士离职倾向与职业承诺及其各维度均呈负相关(P〈0.01)。进一步分层回归显示,在控制一般资料的情况下,情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、机会承诺可联合解释护士离职倾向的40.8%的变异。结论护理管理者应重视在职护士的职业情感教育,尽可能提供多的职称晋升和学习机会,提高其职业承诺水平,从而稳定医院护理队伍。 展开更多
关键词 护士 职业承诺 离职倾向
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专科实习护生专业承诺与心理资本及社会支持关系模型的研究 预览
17
作者 刘丹 《护理研究》 北大核心 2018年第13期2058-2061,共4页
[目的]探讨专科实习护生的社会支持、心理资本和专业承诺的现状,明确三者的关系模型。[方法]选取山东省4所医学院校的专科实习护生639名,采用一般情况调查表、社会支持评定量表、大学生心理资本问卷及护理专业承诺量表进行调查,并运用... [目的]探讨专科实习护生的社会支持、心理资本和专业承诺的现状,明确三者的关系模型。[方法]选取山东省4所医学院校的专科实习护生639名,采用一般情况调查表、社会支持评定量表、大学生心理资本问卷及护理专业承诺量表进行调查,并运用结构方程模型进行数据分析。[结果]专科实习护生社会支持、心理资本和专业承诺总均分依次为(3.34±0.51)分、(3.90±0.49)分及(2.76±0.67)分;社会支持对心理资本和专业承诺均具有直接(正向)效应(β分别为0.26,0.24,均P〈0.05);心理资本对专业承诺具有直接(正向)效应(β=0.43,P〈0.05);社会支持可以通过心理资本间接影响专业承诺。[结论]专科院校教育者与管理者应采取多种措施帮助专科实习护生获得更多社会支持,注重开发与培养实习护生的心理资本,由此稳定并增强他们的专业承诺水平,最终促进护理行业的发展。 展开更多
关键词 实习护生 专科生 专业承诺 心理资本 社会支持 相关性 中介作用
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IT企业知识员工玩趣人格对其创新行为的影响——工作沉浸的中介作用与职业承诺的调节作用 预览 被引量:1
18
作者 王忠 齐涛 邵金虎 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第5期90-93,共4页
引入中介变量工作沉浸和调节变量职业承诺来探究玩趣人格对创新行为的作用机制。结果表明:知识员工的玩趣人格对其创新行为有显著正向影响;工作沉浸及其专注、工作享受和内在工作动机3个维度在玩趣人格与员工创新行为之间均存在部分... 引入中介变量工作沉浸和调节变量职业承诺来探究玩趣人格对创新行为的作用机制。结果表明:知识员工的玩趣人格对其创新行为有显著正向影响;工作沉浸及其专注、工作享受和内在工作动机3个维度在玩趣人格与员工创新行为之间均存在部分中介作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸间关系起正向调节作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸的专注及内在工作动机两个维度间的关系起正向调节作用。 展开更多
关键词 玩趣人格 工作沉浸 职业承诺 创新行为
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精神型领导对大学生村官职业承诺与适应性绩效影响的实证研究 预览
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作者 陈庆文 杨振芳 《玉林师范学院学报》 2017年第6期131-136,共6页
为了解精神型领导对大学生村官职业承诺与适应性绩效的影响效应与作用机制,采用问卷法对151名大学生村官进行调查,对收集的数据进行相关分析、回归分析,结果发现:(1)精神型领导与大学生村官的职业承诺、适应性绩效间存在显著正向... 为了解精神型领导对大学生村官职业承诺与适应性绩效的影响效应与作用机制,采用问卷法对151名大学生村官进行调查,对收集的数据进行相关分析、回归分析,结果发现:(1)精神型领导与大学生村官的职业承诺、适应性绩效间存在显著正向相关关系,大学生村官的职业承诺与其适应性绩效间也存在显著正向相关关系;(2)精神型领导对大学生村官的职业承诺与适应性绩效有显著的正向影响作用;(3)职业承诺在精神型领导影响大学生村官适应性绩效的过程中起部分中介作用。 展开更多
关键词 大学生村官 精神型领导 适应性绩效 职业承诺
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助产士职业获益感对职业承诺的影响 被引量:2
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作者 贾彩丽 杨毅 陆亚娟 《中华现代护理杂志》 2017年第21期2754-2758,共5页
目的 了解助产士职业获益感与职业承诺现状,并探讨助产士职业获益感对其职业承诺的影响,为助产士队伍的建设和稳定提供参考.方法 运用护士职业获益感量表和职业承诺量表对285名助产士进行调查,所得数据采用t检验、方差分析、Pearson相... 目的 了解助产士职业获益感与职业承诺现状,并探讨助产士职业获益感对其职业承诺的影响,为助产士队伍的建设和稳定提供参考.方法 运用护士职业获益感量表和职业承诺量表对285名助产士进行调查,所得数据采用t检验、方差分析、Pearson相关分析和分层回归分析进行统计分析.结果 助产士职业获益感总均分为(4.20±0.49)分;助产士职业承诺总均分为(3.30±0.63)分,助产士职业获益感及其各维度得分与职业承诺得分均呈正相关(P〈0.01).分层回归分析显示,控制人口学变量后,职业获益感可独立预测职业承诺的33.8%.结论 护理管理者应高度重视职业获益感对助产士的正性激励作用,并从组织层面采取有效措施提升助产士职业获益感水平,可提高助产士职业承诺,从而稳定助产士队伍. 展开更多
关键词 助产士 职业获益感 职业承诺 影响因素
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