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组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向:组织承诺的调节效应分析 预览
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作者 李燕 苏一丹 朱春奎 《领导科学论坛》 2019年第15期49-64,共16页
组织政治知觉、组织公平感、组织承诺与离职倾向的互动关系是科技人力资源研究缺失的一环。本研究以中国大陆东、中、西部442位公立高校科研人员为调研对象,构建计量模型,实证分析组织政治知觉、组织公平感与科研人员离职倾向的影响效应... 组织政治知觉、组织公平感、组织承诺与离职倾向的互动关系是科技人力资源研究缺失的一环。本研究以中国大陆东、中、西部442位公立高校科研人员为调研对象,构建计量模型,实证分析组织政治知觉、组织公平感与科研人员离职倾向的影响效应,并聚焦于组织承诺对于三者关系的调节作用。结果表明:薪酬晋升政治知觉对组织公平感三个维度都呈现出显著的消极作用;薪酬晋升政治知觉、自利行为将直接增加教师的离职倾向;组织承诺与互动公平感将显著降低科研人员的离职倾向;组织承诺的存在能有效缓和薪酬晋升政治知觉对组织公平感三维度的消极作用,并且能抑制自利行为政治知觉对程序公平感的负面影响;组织承诺还能提升成员关于组织分配、程序、互动中的公平感知。以上结果凸显了组织政治知觉与组织承诺对于降低公立高校科研人员离职倾向的关键意义。 展开更多
关键词 公立高校 科研人员 组织政治知觉 组织公平感 组织承诺 离职倾向
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组织公平与组织公民行为关系对铁路企业的管理启示 预览
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作者 李菲 李聪 《重庆交通大学学报:社会科学版》 2019年第5期20-25,共6页
以铁路企业的865份调查问卷为主轴,探讨组织公平(员工公平感)、组织承诺(上下级承诺与互动)、组织公民行为(员工工作积极性)三者的关系,为铁路企业有效实施人力资源管理提供实证依据和借鉴意义。对变量进行相关回归分析发现:组织公平、... 以铁路企业的865份调查问卷为主轴,探讨组织公平(员工公平感)、组织承诺(上下级承诺与互动)、组织公民行为(员工工作积极性)三者的关系,为铁路企业有效实施人力资源管理提供实证依据和借鉴意义。对变量进行相关回归分析发现:组织公平、组织承诺和组织公民行为三者存在正相关关系,且组织承诺在组织公平与组织公民行为中呈显著的中介作用,组织公平的三个维度分别对组织公民行为各方面以及组织承诺各维度均具有正向影响。 展开更多
关键词 组织公平 组织承诺 组织公民行为 铁路员工
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组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响--一个双中介效应模型研究
3
作者 王雁飞 王浩桐 朱瑜 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期116-126,共11页
在全新的竞争环境下,企业如何提升组织德性激发员工更多挑战型组织公民行为成为了理论界与实务界关心的重要话题。基于认知-情感个性系统理论,采用多来源追踪问卷调查方法收集领导-下属配对数据探讨了组织德性与员工挑战性组织公民行为... 在全新的竞争环境下,企业如何提升组织德性激发员工更多挑战型组织公民行为成为了理论界与实务界关心的重要话题。基于认知-情感个性系统理论,采用多来源追踪问卷调查方法收集领导-下属配对数据探讨了组织德性与员工挑战性组织公民行为的关系以及内部人身份认知和情感承诺在这个过程中的作用。利用跨层次结构方程模型对配套数据分析结果表明:(1)组织德性对员工的挑战型组织公民行为、内部人身份认知、情感承诺有显著的正向影响作用;(2)情感承诺在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起中介作用;(3)内部人身份认知与情感承诺连续在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起到中介作用。 展开更多
关键词 组织德性 内部人身份认知 情感承诺 挑战型组织公民行为 认知-情感视角
自我职业生涯管理对组织承诺的作用机制:链式中介及调节效应 预览
4
作者 张建卫 周洁 +1 位作者 李海红 王健 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期422-432,共11页
在深入推进军民融合人才发展战略的背景下,提高军事人才组织承诺是军地双方推进“人才兴军”目标过程中面临的共同议题。为探讨自我职业生涯管理对组织承诺的作用机理,对全国16所高校3603名大学生后备军官进行问卷调查。结果发现:自我... 在深入推进军民融合人才发展战略的背景下,提高军事人才组织承诺是军地双方推进“人才兴军”目标过程中面临的共同议题。为探讨自我职业生涯管理对组织承诺的作用机理,对全国16所高校3603名大学生后备军官进行问卷调查。结果发现:自我职业生涯管理对组织承诺的正向预测作用显著,职业胜任力和培养满意度在二者关系间的独立中介和链式中介效应均显著;工具支持正向调节自我职业生涯管理与职业胜任力的关系;工具支持和情感支持均正向调节自我职业生涯管理与培养满意度的关系。 展开更多
关键词 组织承诺 自我职业生涯管理 职业胜任力 培养满意度 组织支持
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高校组织文化氛围视角下教师及学生满意度的关系研究
5
作者 黄正伟 欧阳静 《数学的实践与认识》 北大核心 2019年第8期277-286,共10页
以高校组织文化氛围为视角,联系服务运作相关理论,建立了教师满意度与学生对教师满意度的模型.利用SPSS18.0和PLSGraph3.0软件对收集的数据和模型分别进行了信效度分析和模型检验,结果发现:教师满意度能提升学生对教师的满意度反之亦然... 以高校组织文化氛围为视角,联系服务运作相关理论,建立了教师满意度与学生对教师满意度的模型.利用SPSS18.0和PLSGraph3.0软件对收集的数据和模型分别进行了信效度分析和模型检验,结果发现:教师满意度能提升学生对教师的满意度反之亦然.同时学生满意度低的教师其行为对学生的影响力度更大,另外还发现除了教师满意度会影响教师组织承诺以外,高校组织文化氛围和学生对教师的满意度也是影响的关键因素. 展开更多
关键词 满意度 教师 学生 高校组织文化氛围 组织承诺
新时代我国通用航空公司组织文化与组织承诺研究 预览
6
作者 陈辰 《科技和产业》 2019年第4期99-106,共8页
针对航空公司空服部本部管理者与空服员对组织文化认知的差异及组织承诺的高低,分析两者间的关联性。使用问卷调查法,以组织文化量表、组织承诺量表及服务品质量表进行资料收集,组织文化分为积极进取型文化与创新型文化两个层面,组织承... 针对航空公司空服部本部管理者与空服员对组织文化认知的差异及组织承诺的高低,分析两者间的关联性。使用问卷调查法,以组织文化量表、组织承诺量表及服务品质量表进行资料收集,组织文化分为积极进取型文化与创新型文化两个层面,组织承诺分为情感承诺、持续承诺与规范承诺三个层面,服务品质量表分为有形性、可靠性、反应性、保证性与关怀性五个层面。研究样本为四川航空公司和祥鹏航空公司的空服部门管理者及空服员,以随机抽样方式,取得空服部门管理者有效问卷34份,空服员157份,再以顾客为研究对象,取得有效问卷301份。研究结果显示:组织文化层面与组织承诺层面呈正相关,组织文化层面对组织承诺具有预测力。四川航空公司服员组织承诺与保持承诺及规范承诺的平均数均高于祥鹏航空公司。四川航空公司服务品质表现普遍优于祥鹏航空公司。 展开更多
关键词 航空公司 组织文化 组织承诺 服务品质
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组织文化氛围、心理资本与组织归属感关系的实证研究 预览
7
作者 李飞 李建伟 胡俊杰 《通化师范学院学报》 2019年第9期103-109,共7页
文章以472个企业员工为被试样本,运用相关分析、偏相关分析、回归分析及路径分析等统计方法考察了组织文化氛围、心理资本与组织归属感等变量之间关系。结果发现:(1)组织文化氛围、心理资本和组织归属感在受教育程度和工作岗位层面存在... 文章以472个企业员工为被试样本,运用相关分析、偏相关分析、回归分析及路径分析等统计方法考察了组织文化氛围、心理资本与组织归属感等变量之间关系。结果发现:(1)组织文化氛围、心理资本和组织归属感在受教育程度和工作岗位层面存在显著差异;心理资本、组织归属感存在显著的性别和工龄差异;(2)组织文化氛围与心理资本及组织归属感存在显著相关性和因果性;(3)组织文化氛围与心理资本相互作用,共同影响组织归属感,且组织文化氛围对组织归属感影响程度大。 展开更多
关键词 组织文化 心理资本 组织归属感
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诸暨市外科护理人员心理资本和组织承诺与职业倦怠的调查
8
作者 俞旭雁 《工业卫生与职业病》 CAS 2019年第3期171-174,共4页
目的调查诸暨市外科护理人员心理资本和组织承诺与职业倦怠现状。方法采用整群随机抽样法抽取诸暨市4家医院外科护士260名作为调查对象,采用自编一般资料调查问卷、心理资本问卷(PCQ-24)、组织承诺量表(OCS)及Maslach职业倦怠问卷(MBI-... 目的调查诸暨市外科护理人员心理资本和组织承诺与职业倦怠现状。方法采用整群随机抽样法抽取诸暨市4家医院外科护士260名作为调查对象,采用自编一般资料调查问卷、心理资本问卷(PCQ-24)、组织承诺量表(OCS)及Maslach职业倦怠问卷(MBI-GS)进行调查评估。结果有效调查样本247名,其PCQ-24、OCS、MBI-GS均分依次为(3.58±0.42)、(3.35±0.61)、(2.15±0.41)分;PCQ-24、OCS评分与MBI-GS评分呈明显负相关(r=-0.582、-0.491,P<0.05),而PCQ-24与OCS之间呈明显正相关(r=0.574,P<0.05);组织承诺对心理资本和职业倦怠有部分中介作用(β=-0.337,P<0.05)。结论心理资本及组织承诺对职业倦怠有一定的负向预测作用,且组织承诺在其中有部分中介效应,提高护士心理资本与组织承诺水平有利于降低职业倦怠。 展开更多
关键词 护理人员 心理资本 组织承诺 职业倦怠
护理工作环境、组织承诺与护士留职意愿相关性研究
9
作者 王慧 叶志弘 潘红英 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第5期420-425,共6页
目的探讨护理工作环境、组织承诺与留职意愿的关系,为护理管理者提供参考依据*方法采用护理工作环境量表、组织承诺量表及护士留职意愿调查表,对浙江省7所医院1168名注册护士进行问卷调查。以护士留职意愿总分为因变量,以人口统计学因... 目的探讨护理工作环境、组织承诺与留职意愿的关系,为护理管理者提供参考依据*方法采用护理工作环境量表、组织承诺量表及护士留职意愿调查表,对浙江省7所医院1168名注册护士进行问卷调查。以护士留职意愿总分为因变量,以人口统计学因素及护理工作环境量表5个维度和组织承诺5个维度作为自变量进行多元线性回归分析.结果护理工作环境、组织承诺及护士留职意愿得分依次为(2.78±0.39)分、(2.42±0.43)分、(3.30±0.67)分,两两之间分别呈显著正相关。职务、感情承诺、岗位任职、充足的人力和物力、规范承诺、管理者的能力和领导方式、性别、班次、住房情况(租房)、用工性质、学历等是影响护士留职意愿的主要相关因素,可共同解释护士留职意愿40.3%的变异:结论护理工作环境、护士留职意愿处于中等水平,组织承诺处于中等偏下水平。管理者可参考影响护士留职意愿的因子,制定针对性的留职策略,提升护士留职意愿水平。 展开更多
关键词 护理工作 环境 组织承诺 留职意愿 卫生人力
科技研发人员敬业度对其工作绩效的影响研究 预览
10
作者 于桂兰 徐泽磊 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第10期125-132,共8页
从社会交换理论和反馈理论为视角,探索敬业度对工作绩效的影响机制。高新技术企业201份有效问卷的调查结果显示,科技研发人员敬业度对其工作绩效具有直接显著的正向影响;组织承诺在其中起到中介作用;劳动关系氛围在其中起到正向调节作用... 从社会交换理论和反馈理论为视角,探索敬业度对工作绩效的影响机制。高新技术企业201份有效问卷的调查结果显示,科技研发人员敬业度对其工作绩效具有直接显著的正向影响;组织承诺在其中起到中介作用;劳动关系氛围在其中起到正向调节作用,即劳动关系氛围越好,研发人员的敬业度对其工作绩效的作用力越大,劳动关系氛围是敬业度对工作绩效产生积极影响的重要组织因素。 展开更多
关键词 敬业度 工作绩效 组织承诺 劳动关系氛围 科技研发人员
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员工组织承诺水平变迁的横断历史元分析:2004-2014 预览
11
作者 张建卫 周洁 +1 位作者 李海红 任永灿 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第5期26-38,共13页
为考察我国企业员工组织承诺水平随年代变迁的趋势特点及其社会影响因素,运用横断历史元分析方法,文章对2004—2014年间采用“组织承诺量表”的174篇研究报告共61266名员工进行分析。结果发现:(1)员工的情感承诺和规范承诺均值与年代正... 为考察我国企业员工组织承诺水平随年代变迁的趋势特点及其社会影响因素,运用横断历史元分析方法,文章对2004—2014年间采用“组织承诺量表”的174篇研究报告共61266名员工进行分析。结果发现:(1)员工的情感承诺和规范承诺均值与年代正相关显著,持续承诺均值与年代相关不显著。(2)11年间员工情感承诺和规范承诺水平逐渐上升,金融危机后情感承诺水平上升显著。(3)5年前及当年的城镇化率、人均GDP和高校毕业生数量与情感承诺正相关显著,当年的CPI、GDP增长率和城镇失业率与之负相关显著;5年前的CPI、城镇化率、人均GDP、城镇失业率和高校毕业生数量与规范承诺正相关显著,当年的城镇化率、人均GDP与之正相关显著,GDP增长率与之负相关显著;当年的GDP增长率与持续承诺负相关显著。结果表明上述指标是影响员工组织承诺的重要社会因素。 展开更多
关键词 企业员工 组织承诺 横断历史元分析
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高校教师组织承诺问卷的编制及信效度检验 预览
12
作者 辛妙菲 《心理技术与应用》 2019年第6期364-377,共14页
编制高校教师组织承诺问卷以探讨高校教师组织承诺的结构维度并考察高校教师的组织承诺现状。按照问卷编制的标准化流程,通过文献调查、访谈等方法采集信息,编制项目,以广州地区317名高校教师为研究对象,对获得的数据进行项目分析、探... 编制高校教师组织承诺问卷以探讨高校教师组织承诺的结构维度并考察高校教师的组织承诺现状。按照问卷编制的标准化流程,通过文献调查、访谈等方法采集信息,编制项目,以广州地区317名高校教师为研究对象,对获得的数据进行项目分析、探索性因子分析和信效度检验。结果发现:(1)经探索性因子分析获得由23个项目组成的教师组织承诺问卷包括情感承诺、交易承诺和规范承诺3个因子,各因子负荷在0.50~0.86之间,累积方差贡献率为70.35%;(2)问卷内部一致性信度为0.96,分半信度为0.91,重测信度为0.94,效标效度为0.77;(3)高校教师组织承诺总体上处于中等水平,其中青年教师和编外教师组织承诺水平相对较低。本研究编制的高校教师组织承诺问卷具有良好的信度和效度,可供高校教师组织承诺研究使用。 展开更多
关键词 高校 教师 组织承诺 问卷编制 信度 效度 现状
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民办高校教师组织承诺研究——基于广东民办高校的实证 预览
13
作者 王义宁 《黄河科技学院学报》 2019年第4期1-9,共9页
教师队伍的稳定及其水平提升是目前民办高校实现内涵式发展急需解决的普遍问题。组织承诺作为预测教师工作态度和去留意向的重要变量,应该引起关注和研究。对来自广东省9所独立设置的民办高校共1460份有效问卷进行分析,提取五个主因子... 教师队伍的稳定及其水平提升是目前民办高校实现内涵式发展急需解决的普遍问题。组织承诺作为预测教师工作态度和去留意向的重要变量,应该引起关注和研究。对来自广东省9所独立设置的民办高校共1460份有效问卷进行分析,提取五个主因子并给予相应的命名。研究发现:民办高校教师对组织的承诺度由高到低依次为责任承诺、关系承诺、感情承诺、条件承诺和持续承诺,且各项承诺在个人统计变量上存在不同程度的差异性显著。民办高校应加大人力资源成本投入,努力搭建教师成长平台,加强学校组织文化建设,以促进教师组织承诺水平的提升。 展开更多
关键词 民办高校 组织承诺 主因子分析 教师队伍建设
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互联网企业员工责任对新生代知识型员工工作绩效的影响研究 预览
14
作者 郑赤建 张慢慢 胡培培 《兰州财经大学学报》 2019年第2期105-114,共10页
21世纪是互联网迅速发展的时代,研究发现,增强互联网企业员工责任与新生代知识型员工工作绩效的关系,有利于增强员工的归属感,降低员工离职率与流动率,提高互联网企业的核心竞争力。本研究针对互联网企业构建研究模型,利用调查问卷的形... 21世纪是互联网迅速发展的时代,研究发现,增强互联网企业员工责任与新生代知识型员工工作绩效的关系,有利于增强员工的归属感,降低员工离职率与流动率,提高互联网企业的核心竞争力。本研究针对互联网企业构建研究模型,利用调查问卷的形式收集了395份有效数据对假设进行实证分析。结果表明:互联网企业员工责任对新生代知识型员工工作绩效有正向且显著的影响;组织承诺在企业员工责任与新生代知识型员工工作绩效中起完全中介作用。 展开更多
关键词 企业员工责任 新生代知识型员工 工作绩效 组织承诺
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劳动合同短期化对员工创新行为的影响 预览
15
作者 孙冉 朱婷婷 《中小企业管理与科技》 2019年第4期47-51,共5页
基于内部人感知理论和社会交换理论,论文以组织承诺为中介变量,以可雇佣性为调节变量,探讨劳动合同短期化对员工创新行为的影响。研究发现,劳动合同短期化趋势对员工创新行为产生显著的负向预测作用,组织承诺在劳动合同短期化与员工创... 基于内部人感知理论和社会交换理论,论文以组织承诺为中介变量,以可雇佣性为调节变量,探讨劳动合同短期化对员工创新行为的影响。研究发现,劳动合同短期化趋势对员工创新行为产生显著的负向预测作用,组织承诺在劳动合同短期化与员工创新行为之间起中介作用。劳动合同期限越短,员工的组织承诺水平越低,就会表现出更少的创新行为。 展开更多
关键词 劳动合同短期化 组织承诺 可雇佣性 员工创新行为
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差序式领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部人身份认知的多重中介效应 预览
16
作者 李晓玉 赵申苒 +1 位作者 高昂 高冬东 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期408-414,432共8页
差序式领导是一种根植于中国文化背景的领导理论,由于其贴近中国组织情境,具有较强的本土契合性而引起关注。通过问卷调查法收集有效问卷511份,构建了差序式领导对员工建言行为的多重中介模型,考察了组织承诺和内部人身份认知的中介效... 差序式领导是一种根植于中国文化背景的领导理论,由于其贴近中国组织情境,具有较强的本土契合性而引起关注。通过问卷调查法收集有效问卷511份,构建了差序式领导对员工建言行为的多重中介模型,考察了组织承诺和内部人身份认知的中介效应。结果发现:差序式领导对建言行为具有正向预测作用;组织承诺、内部人身份认知在差序式领导和建言行为之间分别起到部分中介作用;当组织承诺和内部人身份认知以并式组合加入时,两者起完全中介作用且两者之间的间接效应没有显著差异。 展开更多
关键词 差序式领导 建言行为 组织承诺 内部人身份认知
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知识型员工心理资本和创新绩效的关系研究
17
作者 郭彤梅 郭秋云 +1 位作者 孟利兵 唐朝永 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2019年第10期71-78,共8页
基于社会学习理论与社会交换理论,以256名员工为研究对象,采用层级回归分析和Bootstrap方法,探讨了知识型员工心理资本对于创新绩效的作用机制,分析了组织承诺在此过程中的中介作用和创新氛围的调节作用。实证结果发现:知识型员工的心... 基于社会学习理论与社会交换理论,以256名员工为研究对象,采用层级回归分析和Bootstrap方法,探讨了知识型员工心理资本对于创新绩效的作用机制,分析了组织承诺在此过程中的中介作用和创新氛围的调节作用。实证结果发现:知识型员工的心理资本对创新绩效有显著正向作用;组织承诺部分中介了心理资本和创新绩效两者的关系;创新氛围在情感承诺与创新绩效间存在显著的调节作用。研究结果从理论角度对心理资本与组织承诺的后续研究有所启示,同时从实践角度对我国知识型员工创新绩效的管理提出指导建议。 展开更多
关键词 知识型员工 心理资本 组织承诺 创新氛围 创新绩效
教师激励对组织承诺的影响——工作满意度的中介作用
18
作者 成刚 于文珊 邓蜜 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期61-69,共9页
教师是教育发展的第一资源。完善、科学的激励制度能激发教师工作活力,推动高质量教师队伍的建设。本文采用问卷法,从北京市某区的小学中抽取723位教师作为样本,调查教师激励与工作满意度、组织承诺之间的关系。通过分析发现:总体上教... 教师是教育发展的第一资源。完善、科学的激励制度能激发教师工作活力,推动高质量教师队伍的建设。本文采用问卷法,从北京市某区的小学中抽取723位教师作为样本,调查教师激励与工作满意度、组织承诺之间的关系。通过分析发现:总体上教师工作满意度水平中等,组织承诺水平中等偏下,其中持续承诺水平最低。不同性别、年龄、教龄、学校类型、学校规模的教师工作满意度、组织承诺水平存在差异。此外,教师激励对组织承诺有正向影响,与工作满意度显著正相关,且工作满意度在教师激励对组织承诺的影响中起到中介的作用。 展开更多
关键词 教师激励 工作满意度 组织承诺
工程项目经理授权型领导行为对项目绩效的影响研究 预览
19
作者 张慧双 任旭 +1 位作者 倪明珠 滕宇 《工程管理学报》 2019年第4期100-104,共5页
构建以工程项目经理授权型领导行为为自变量、项目绩效为因变量、组织承诺的3个维度为中介变量的理论模型,分析工程项目经理授权型领导行为对项目绩效的影响机制。运用SPSS、AMOS软件,采用结构方程模型对206份有效调查样本进行实证研究... 构建以工程项目经理授权型领导行为为自变量、项目绩效为因变量、组织承诺的3个维度为中介变量的理论模型,分析工程项目经理授权型领导行为对项目绩效的影响机制。运用SPSS、AMOS软件,采用结构方程模型对206份有效调查样本进行实证研究。结果表明,工程项目经理授权型领导行为对情感承诺、规范承诺和项目绩效都具有正向影响,对持续承诺无显著影响;情感承诺和规范承诺在工程项目经理授权型领导行为与项目绩效的关系中起到部分中介作用,而持续承诺的中介效应未得到支持。建议工程项目经理采用授权型领导行为,并充分利用情感承诺和规范承诺的中介作用,提升项目绩效。 展开更多
关键词 工程项目经理 授权型领导行为 项目绩效 组织承诺 结构方程模型
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西安市二、三级医院护士职业满意度现状及预测因素
20
作者 徐娜 张永爱 张晓娜 《职业与健康》 CAS 2019年第13期1822-1826,共5页
目的调查西安市二、三级综合医院护士的职业满意度,分析其影响因素。方法采用多阶段分层整群随机抽样的方法,于2018年3—7月从西安市随机抽取2所二级综合医院和2所三级综合医院共1 200名在职护士,采用职业满意度量表、职业观量表、职业... 目的调查西安市二、三级综合医院护士的职业满意度,分析其影响因素。方法采用多阶段分层整群随机抽样的方法,于2018年3—7月从西安市随机抽取2所二级综合医院和2所三级综合医院共1 200名在职护士,采用职业满意度量表、职业观量表、职业压力量表、护理业务实践量表、社会支持量表和组织承诺量表进行调查。采用多元线性回归分析其职业满意度的影响因素。结果西安市三级综合医院护士职业满意度高于二级综合医院护士职业满意度且差异有统计学意义(t=-3.72,P<0.01);各维度得分三级医院均高于二级医院,在自律性、报酬、行政要求、专业水平和业务要求维度差异均有统计学意义(t=2.59、3.49、3.13、2.11、2.30,均P<0.05);三级综合医院护士的职业观平均得分为3.76±0.42,高于二级医院(3.68±0.43);护士的职业压力平均得分为2.31±0.52,高于二级综合医院(2.17±0.49);护士护理业务实施平均得分为4.17±0.53,高于二级综合医院(4.15±0.54);护士社会支持平均得分为2.98±0.53,高于二级综合医院(2.95±0.57);护士组织承诺平均得分为3.48±0.54,高于二级综合医院(3.35±0.60)。影响西安市三级综合医院护士职业满意度的主要因素及出现的顺位依次为职业观(β=0.489)、组织承诺(β=0.416),总说服力为53.8%;影响西安市二级综合医院护士职业满意度的主要因素及出现的顺位依次为组织承诺(β=0.262)、职业观(β=0.211)、职业压力(β=-0.174)、社会支持(β=0.147),总说服力为25.3%。结论影响西安市二、三级综合医院护士职业满意度的因素有所不同,护理管理者应依据实际情况注重对护理团队中组织责任感和亲和力的培养,使临床护士树立正确的职业观,降低其工作压力,提高护士的职业满意度,进而降低离职率,稳定护士队伍。 展开更多
关键词 职业满意度 护士 职业观 职业压力 组织承诺
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