期刊文献+
共找到660篇文章
< 1 2 33 >
每页显示 20 50 100
组织文化对组织绩效的影响——创新能力的中介作用 预览
1
作者 冯彩玲 梁萧阳 《鲁东大学学报:自然科学版》 2019年第2期180-184,共5页
基于Hofstede组织文化理论,本文探讨了组织文化是否通过创新能力对组织绩效产生影响.采用问卷调查法对山东多家企业的部门经理进行了取样调查,结果证实:组织文化对创新能力和组织绩效分别具有显著的正向预测作用,创新能力在组织文化与... 基于Hofstede组织文化理论,本文探讨了组织文化是否通过创新能力对组织绩效产生影响.采用问卷调查法对山东多家企业的部门经理进行了取样调查,结果证实:组织文化对创新能力和组织绩效分别具有显著的正向预测作用,创新能力在组织文化与组织绩效之间的关系中起到一定的中介作用.本文为企业提高组织绩效提供了一条有效的途径,即组织文化作为组织的软实力,可以通过创新能力提升组织绩效. 展开更多
关键词 组织文化 创新能力 组织绩效 Hofstede组织文化理论
在线阅读 下载PDF
人力资源管理实践如何影响高新技术企业组织创新——一个被调节的中介模型 预览
2
作者 程龙 《中国劳动》 2019年第9期53-67,共15页
如何对人力资源管理实践进行合理优化,关系到组织内人力资本质量的高低,是高新技术企业进行组织创新、保持发展动力的客观需要,但目前人力资源管理实践优化水平与高新技术企业组织创新间关系还缺乏系统研究,其中的影响路径更是缺乏深入... 如何对人力资源管理实践进行合理优化,关系到组织内人力资本质量的高低,是高新技术企业进行组织创新、保持发展动力的客观需要,但目前人力资源管理实践优化水平与高新技术企业组织创新间关系还缺乏系统研究,其中的影响路径更是缺乏深入探析。依据人力资本理论,通过问卷调查方法收集得到全国各地区高新技术企业的367份问卷,构成组织战略与组织文化的被调节的中介模型,经统计分析后发现:第一,人力资源管理实践优化水平能够显著正向影响高新技术企业的组织创新;第二,高新技术企业的组织文化在人力资源管理实践优化水平与组织创新之间具有显著的中介作用;第三,高新技术企业的组织战略对人力资源管理实践优化水平与组织创新之间具有显著的调节作用;第四,高新技术企业的组织战略对人力资源管理实践优化水平与组织创新之间的中介作用具有显著的调节作用。研究结论表明,对人力资源管理实践进行合理优化,可以较好地拓展高新技术企业的人力资本,揭示了人力资本发生变化时所依赖的多元化路径,丰富了人力资本理论的内涵,具有重要的理论指导意义;同时基于研究结论提出的对策建议,对于推动高新技术企业提升人力资源管理水平,进而提高员工创新能力都具有重要的实践价值。 展开更多
关键词 人力资源管理实践 组织创新 组织战略 组织文化
在线阅读 免费下载
多元视角下的员工创新力影响因素研究 预览
3
作者 何奇兵 《对外经贸》 2019年第7期107-111,共5页
通过探讨感知环境压力和创新目标导向作用下的员工创新力影响机制,以创新期待为中介变量,从组织文化和政治技能的视角丰富创新力的研究,对于压力环境下员工创新力的培养具有一定意义。通过实证研究发现,创新期待在感知环境压力、创新目... 通过探讨感知环境压力和创新目标导向作用下的员工创新力影响机制,以创新期待为中介变量,从组织文化和政治技能的视角丰富创新力的研究,对于压力环境下员工创新力的培养具有一定意义。通过实证研究发现,创新期待在感知环境压力、创新目标期待与员工创新力之间起着中介的作用,而组织文化和政治技能负向调节感知环境压力与创新期待的关系,正向调节创新目标导向与创新期待的关系。 展开更多
关键词 感知环境压力 创新目标导向 组织文化 政治技能 创新期待
在线阅读 下载PDF
环境不确定性、组织文化与会计行为优化探究 预览
4
作者 郑贵华 罗清 《企业技术开发》 2019年第7期104-107,110共5页
环境不确定性的加剧,容易滋生会计舞弊行为,同时,内部组织文化的缺位,也会影响会计行为。组织文化对优化会计行为起着基础性作用,而人们对于环境不确定性的态度,也会引发会计管理问题。文章通过探讨环境不确定性和组织文化对于会计行为... 环境不确定性的加剧,容易滋生会计舞弊行为,同时,内部组织文化的缺位,也会影响会计行为。组织文化对优化会计行为起着基础性作用,而人们对于环境不确定性的态度,也会引发会计管理问题。文章通过探讨环境不确定性和组织文化对于会计行为的影响,由此提出培养优良的企业文化形成内部软约束和完善组织控制监督机制,是规避会计舞弊行为的有效途径。 展开更多
关键词 环境不确定性 组织文化 会计行为 会计监督
在线阅读 免费下载
转型变革期大学组织文化的内涵及构建策略探析 预览
5
作者 朱羽潇 朱沛雨 《高教学刊》 2019年第18期186-188,共3页
当代社会的人口、技术与知识经济的发展对高等教育产生强烈的影响,高等教育创新面临着组织文化的转变以适应日益多样化的环境。转型变革期的大学组织文化内涵表现为三个层次,分别为可见的人工制品、价值观与规则规范、隐性文化。瘫痪式... 当代社会的人口、技术与知识经济的发展对高等教育产生强烈的影响,高等教育创新面临着组织文化的转变以适应日益多样化的环境。转型变革期的大学组织文化内涵表现为三个层次,分别为可见的人工制品、价值观与规则规范、隐性文化。瘫痪式惯性和狂热性跳变无法满足组织文化的内外平衡,大学的组织文化的构建应以目标为导向,采用分散式领导,依托抽象的文化价值和内涵,发展外显的人工制品,营造相互信任和支持的文化氛围,逐层深入,适时肯定阶段性成果,实现组织文化变革的长期发展。 展开更多
关键词 高等教育 组织文化 大学 变革
在线阅读 下载PDF
新时代我国通用航空公司组织文化与组织承诺研究 预览
6
作者 陈辰 《科技和产业》 2019年第4期99-106,共8页
针对航空公司空服部本部管理者与空服员对组织文化认知的差异及组织承诺的高低,分析两者间的关联性。使用问卷调查法,以组织文化量表、组织承诺量表及服务品质量表进行资料收集,组织文化分为积极进取型文化与创新型文化两个层面,组织承... 针对航空公司空服部本部管理者与空服员对组织文化认知的差异及组织承诺的高低,分析两者间的关联性。使用问卷调查法,以组织文化量表、组织承诺量表及服务品质量表进行资料收集,组织文化分为积极进取型文化与创新型文化两个层面,组织承诺分为情感承诺、持续承诺与规范承诺三个层面,服务品质量表分为有形性、可靠性、反应性、保证性与关怀性五个层面。研究样本为四川航空公司和祥鹏航空公司的空服部门管理者及空服员,以随机抽样方式,取得空服部门管理者有效问卷34份,空服员157份,再以顾客为研究对象,取得有效问卷301份。研究结果显示:组织文化层面与组织承诺层面呈正相关,组织文化层面对组织承诺具有预测力。四川航空公司服员组织承诺与保持承诺及规范承诺的平均数均高于祥鹏航空公司。四川航空公司服务品质表现普遍优于祥鹏航空公司。 展开更多
关键词 航空公司 组织文化 组织承诺 服务品质
在线阅读 免费下载
基于创新商数的大学组织文化创新研究——以爱尔兰高等教育为例
7
作者 严玉萍 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期78-84,共7页
大学服务社会最显著的表现就是成为社会发展的创新动力,为实现该目标,大学组织作为一个社会组织,其自身的文化创新更为关键。本文借助企业创新文化中的创新商数研究,结合爱尔兰高等教育部门的大规模调研结果,梳理分析爱尔兰地区大学组... 大学服务社会最显著的表现就是成为社会发展的创新动力,为实现该目标,大学组织作为一个社会组织,其自身的文化创新更为关键。本文借助企业创新文化中的创新商数研究,结合爱尔兰高等教育部门的大规模调研结果,梳理分析爱尔兰地区大学组织文化与创新之间的关系。与传统大学相比,应用技术学院组织文化创新性较低,STEM教职人员对大学文化中的创新程度认可度更低。研究结果对我国各类大学组织文化研究具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 创新 组织文化 应用技术大学 爱尔兰 创新商数
三级甲等专科医院临床护士工作满意度影响因素分析 预览
8
作者 李玉梅 黄瑛 毛燕君 《解放军医院管理杂志》 2019年第6期505-508,521共5页
目的调查某市两家三级甲等专科医院临床护士的工作满意度现状并对影响因素进行回归分析。方法 2017年7—10月通过电子问卷对两家三级甲等专科医院的临床护士进行整群抽样调查,采用SPSS20. 0数据分析软件进行分析。结果一共995名护士参... 目的调查某市两家三级甲等专科医院临床护士的工作满意度现状并对影响因素进行回归分析。方法 2017年7—10月通过电子问卷对两家三级甲等专科医院的临床护士进行整群抽样调查,采用SPSS20. 0数据分析软件进行分析。结果一共995名护士参与调查,工作满意度总均分为(4. 43±0. 78)分,标准分为88. 70分,处于良好水平;各维度得分中最高项为对领导满意,最低项为参与管理的满意度,不同人口学特征护士工作满意度不同,差异有统计学意义(P<0. 05),分层回归分析显示护士工作满意度主要影响因素包括年龄、心理弹性、组织文化感知(P<0. 001)。结论护理管理者需关注护士年龄特征,探索分层培训及护士心理弹性训练,注重组织文化建设,营造积极乐观的护理执业环境,全面提升临床护士的工作满意度。 展开更多
关键词 护士 工作满意度 心理弹性 组织文化 影响因素 回归分析
在线阅读 下载PDF
基于组织行为学理论的混合教学模式改革——以贵州理工学院为例 预览
9
作者 龙奋杰 邵芳 《现代教育技术》 CSSCI 北大核心 2019年第3期53-58,共6页
提高人才培养质量,是高等教育内涵式发展的核心任务。而推进混合教学模式改革,深化教育教学与信息技术的深度融合,促进以学生为中心的课程改革和教学变革,是提高人才培养质量的重要手段。基于此,文章以组织行为学理论为基础,从目标原则... 提高人才培养质量,是高等教育内涵式发展的核心任务。而推进混合教学模式改革,深化教育教学与信息技术的深度融合,促进以学生为中心的课程改革和教学变革,是提高人才培养质量的重要手段。基于此,文章以组织行为学理论为基础,从目标原则、系统结构、组织文化等三个方面进行了混合教学模式改革设计,旨在改变教师和学生两类主体的'教'与'学'行为方式,并以贵州理工学院为例进行了探索与实践,以期为高等学校混合教学模式改革提供参考。 展开更多
关键词 组织行为学 混合教学模式 战略目标 系统结构 组织文化
在线阅读 下载PDF
高管从军经历与公司盈余管理:军民融合发展战略的新考察
10
作者 权小锋 醋卫华 徐星美 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2019年第1期98-113,共16页
军民融合发展战略是统一富国和强军两大目标的国家战略,具有从军经历的高管是军队人才资源与地方经济发展深度融合的事实样本。本文切入公司真实行为视角,详细考察和分析了高管从军经历对应计和真实两类盈余管理的影响效应和调节因素。... 军民融合发展战略是统一富国和强军两大目标的国家战略,具有从军经历的高管是军队人才资源与地方经济发展深度融合的事实样本。本文切入公司真实行为视角,详细考察和分析了高管从军经历对应计和真实两类盈余管理的影响效应和调节因素。首先,对影响效应的考察发现,相比无从军经历高管的公司,具有从军经历高管的公司应计盈余管理程度更高,销售操纵型的真实活动盈余管理程度更高,这表明具有从军经历的高管所在公司财务表现更加激进。其次,对调节因素的考察发现,高管从军经历对公司盈余管理程度的正向影响在国有企业以及高决策权力公司中更加显著。最后,对高管从军经历的细分特征考察发现,高管从军的年限越长、从军时取得的军衔越高,则公司盈余管理程度越高,这表明高管从军经历对盈余管理的影响效应受到从军深入度和军队认可度的影响。本文研究在理论上拓展了“文化与财务”的研究范式,补充了盈余管理文献的决定因素,在实践上为军民融合战略背景下军队文化对公司财务行为的经济后果及作用机理提供了微观个体层面的经验证据。 展开更多
关键词 从军经历 应计盈余管理 真实盈余管理 组织文化 管理风格
高职优质院校建设背景下组织学习的现状与改进策略 预览
11
作者 李东琦 赵志群 《当代职业教育》 2019年第2期64-70,共7页
建设优质专科高等职业院校是当前国家推进高职教育发展的重要举措之一,它承接高职示范院校建设和骨干院校建设计划,对我国建设世界一流水平高等教育发展战略具有重要意义。组织学习是组织发展的主要手段,它通过促进组织创新能力发展,对... 建设优质专科高等职业院校是当前国家推进高职教育发展的重要举措之一,它承接高职示范院校建设和骨干院校建设计划,对我国建设世界一流水平高等教育发展战略具有重要意义。组织学习是组织发展的主要手段,它通过促进组织创新能力发展,对高职优质院校建设的成败起着关键性作用。通过对我国发达地区某高职优质院校建设项目的参与式观察和访谈等实证研究,发现高职优质院校建设过程中存在诸多组织学习问题,如组织文化制约、领导支持不足、组织成员学习意愿不强烈和缺乏激励机制等。研究建议,高职院校应建立完善的沟通机制和学习型组织文化,领导应做好支持工作,还要健全激励机制,以切实提高职院校的组织学习能力,从而取得所期望的优质院校建设成果。 展开更多
关键词 组织学习 高职优质院校 组织文化 激励机制
在线阅读 下载PDF
数据缺陷与整体性精准扶贫治理的协调挑战--以G省为例
12
作者 吴帅 王飞跃 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2019年第5期72-76,共5页
基于对G省扶贫数据采集和运用的分析,阐明在整体性精准扶贫治理中,存在数据采集可靠性不足、数据运用"暗箱"和数据运用"壁垒"三种缺陷。数据缺陷导致整体性精准扶贫治理中各级政府和政府部门面临协调挑战:纵向协调... 基于对G省扶贫数据采集和运用的分析,阐明在整体性精准扶贫治理中,存在数据采集可靠性不足、数据运用"暗箱"和数据运用"壁垒"三种缺陷。数据缺陷导致整体性精准扶贫治理中各级政府和政府部门面临协调挑战:纵向协调的控制力减弱、"传递性"受阻、协调成本增加;横向协调的职能协调难度加剧、目标协调整合被阻滞等。通过运用专业化分工和组织文化理论观点的解释,表明目标论、"结果的逻辑"、组织文化特征和路径依赖等,是导致数据缺陷与协调挑战的关键因素。 展开更多
关键词 数据缺陷 协调挑战 专业化分工 组织文化
党内政治文化理论意蕴的三维解析 预览
13
作者 杨崇磊 《宁夏党校学报》 2019年第3期53-59,共7页
党内政治文化作为党组织内部具有鲜明政治色彩的文化,既具备文化的一般属性,又具有政治文化与组织文化的结构特征。从理论层面审视党内政治文化的内涵意蕴,需要从文化、政治文化、组织文化三重维度认识党内政治文化的一般本质、政治属... 党内政治文化作为党组织内部具有鲜明政治色彩的文化,既具备文化的一般属性,又具有政治文化与组织文化的结构特征。从理论层面审视党内政治文化的内涵意蕴,需要从文化、政治文化、组织文化三重维度认识党内政治文化的一般本质、政治属性与组织特质,从而增进对党内政治文化概念内涵的科学认知,夯实党内政治文化建设的认知基础。 展开更多
关键词 政治文化 中国共产党 组织文化
在线阅读 下载PDF
预算参与对企业管理绩效的影响研究
14
作者 吴革 王宇 周逸凡 《财务研究》 2019年第3期30-41,共12页
以外部竞争和组织文化为前因变量、角色模糊为中介变量,本文通过构建结构方程模型,采用问卷调查的方法研究了预算参与的决定因素以及预算参与对管理绩效的影响。研究发现:(1)竞争程度与组织文化对预算参与的程度有显著影响。外部竞争程... 以外部竞争和组织文化为前因变量、角色模糊为中介变量,本文通过构建结构方程模型,采用问卷调查的方法研究了预算参与的决定因素以及预算参与对管理绩效的影响。研究发现:(1)竞争程度与组织文化对预算参与的程度有显著影响。外部竞争程度越高,预算参与程度越高;领导风格越体贴,预算参与程度越高;组织凝聚力越高,预算参与程度越高。(2)预算参与程度不仅对企业管理绩效有直接的正向影响,也可以通过减少角色模糊从而提高企业管理绩效。本文拓展了预算参与的理论文献,尤其是引入角色模糊变量,更加清晰地解释了预算参与对企业管理绩效的影响,为未来的研究提供了一种新的角度。 展开更多
关键词 预算参与 外部竞争 组织文化 角色模糊 管理绩效
组织文化视角下地方本科高校转型发展策略研究 预览
15
作者 刘淑芬 《广东技术师范学院学报》 2019年第2期25-29,40共6页
地方本科高校转型发展是我国高等教育深化改革的一项重要举措。地方本科高校在转型发展中存在外部形势紧迫、内部主体自觉意识迷失、自主创新能力不足、价值认同度不高等现实问题。组织文化视角下,从组织文化的一致性、目的性、参与性... 地方本科高校转型发展是我国高等教育深化改革的一项重要举措。地方本科高校在转型发展中存在外部形势紧迫、内部主体自觉意识迷失、自主创新能力不足、价值认同度不高等现实问题。组织文化视角下,从组织文化的一致性、目的性、参与性、适应性等四个方面构建地方高校转型发展组织文化分析框架,高校在转型发展过程中应统一办学理念、明确办学目标、推动全员整体参与、实行措施适应性强,以实现策略性、可持续性发展。 展开更多
关键词 组织文化 地方本科高校转型 发展策略
在线阅读 下载PDF
基于演化博弈的MTS冲突管理研究 预览
16
作者 刘兵 牛楠 李嫄 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第10期58-65,共8页
多团队系统是为了应对动态环境和复杂任务而产生的重要组织形式,在多团队系统内团队间冲突不可避免,冲突管理则成为了重要的研究课题。以往的研究忽视了多团队系统情境以及中国本土管理情境的独特性,因此当前的西方多团队系统冲突管理... 多团队系统是为了应对动态环境和复杂任务而产生的重要组织形式,在多团队系统内团队间冲突不可避免,冲突管理则成为了重要的研究课题。以往的研究忽视了多团队系统情境以及中国本土管理情境的独特性,因此当前的西方多团队系统冲突管理研究在中国本土的适用性值得考量。基于此,本文运用演化博弈论的方法,建立了多团队系统内团队间冲突管理行为的演化博弈模型,并对演化路径及其影响因素进行了分析。研究发现:(1)多团队系统内团队间冲突管理最终将稳定于(妥协,妥协)或者(竞争,竞争)这两种演化稳定策略;(2)沟通有效性、功能互补性、目标协同度、信任对称性、工作流程互依度、双重认同度这些因素程度的增加使妥协行为意愿增加。由此得出以下管理启示:科学辨识团队间冲突的性质及水平、高度重视多团队系统的结构设计、加强培育多团队系统的组织文化。 展开更多
关键词 多团队系统 冲突管理 演化博弈 妥协行为 结构设计 组织文化
在线阅读 下载PDF
组织文化氛围、心理资本与组织归属感关系的实证研究 预览
17
作者 李飞 李建伟 胡俊杰 《通化师范学院学报》 2019年第9期103-109,共7页
文章以472个企业员工为被试样本,运用相关分析、偏相关分析、回归分析及路径分析等统计方法考察了组织文化氛围、心理资本与组织归属感等变量之间关系。结果发现:(1)组织文化氛围、心理资本和组织归属感在受教育程度和工作岗位层面存在... 文章以472个企业员工为被试样本,运用相关分析、偏相关分析、回归分析及路径分析等统计方法考察了组织文化氛围、心理资本与组织归属感等变量之间关系。结果发现:(1)组织文化氛围、心理资本和组织归属感在受教育程度和工作岗位层面存在显著差异;心理资本、组织归属感存在显著的性别和工龄差异;(2)组织文化氛围与心理资本及组织归属感存在显著相关性和因果性;(3)组织文化氛围与心理资本相互作用,共同影响组织归属感,且组织文化氛围对组织归属感影响程度大。 展开更多
关键词 组织文化 心理资本 组织归属感
在线阅读 下载PDF
文化领导力:内涵界定及有效性初探
18
作者 曲庆 富萍萍 +1 位作者 康飞 赵锴 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第1期191-202,共12页
为了系统揭示领导者的哪些行为和特征有助于促进组织文化建设,弥补现有理论的不足,文章通过开放式问卷调查、对67位经理的结构化访谈、对10位优秀企业家的二手资料研究,识别出文化领导力的具体内涵;通过一家集团企业的两轮问卷调查... 为了系统揭示领导者的哪些行为和特征有助于促进组织文化建设,弥补现有理论的不足,文章通过开放式问卷调查、对67位经理的结构化访谈、对10位优秀企业家的二手资料研究,识别出文化领导力的具体内涵;通过一家集团企业的两轮问卷调查获得的513份有效数据进行因子分析和回归分析,检验了文化领导力对员工、对企业价值观的内化程度和组织认同的影响。以上研究识别出文化领导力最关键的12个维度:明确理念、宣传灌输、阐释明理、树立榜样、率先垂范、关怀员工、勇于担当、坚持不懈、任人唯贤、奖惩分明、感召鼓舞和营造氛围。本文将这些维度归入明道、行道、护道三类,并结合实例详细阐述,最后说明了研究的理论意义和实践指导价值。 展开更多
关键词 组织文化 文化领导 领导力 定性和定量研究
基于SEM的组织文化、矿工满意度和安全绩效关系的研究 预览
19
作者 陈清鑫 刘羽 《价值工程》 2018年第29期103-105,共3页
为提高矿工安全生产效率,深层次探索组织文化、矿工满意度、安全绩效三者之间的关系,本文以405份煤矿企业矿工问卷数据为样本,采用解释结构模型方法验证理论假设。结果表明:组织文化对矿工满意度、安全绩效有正向影响关系,并通过矿工... 为提高矿工安全生产效率,深层次探索组织文化、矿工满意度、安全绩效三者之间的关系,本文以405份煤矿企业矿工问卷数据为样本,采用解释结构模型方法验证理论假设。结果表明:组织文化对矿工满意度、安全绩效有正向影响关系,并通过矿工满意度间接影响安全绩效。科层型、创新型和支持型这三种不同类型的组织文化对矿工满意度有复杂的关系作用,科层型文化正向作用于安全服从绩效,创新型和支持型文化正向作用于安全参与绩效。 展开更多
关键词 组织文化 矿工满意度 安全绩效 结构方程模型
在线阅读 下载PDF
素质教育背景下的课堂教学文化:意蕴、价值与外在表征 被引量:4
20
作者 贾瑜 宋乃庆 《课程.教材.教法》 CSSCI 北大核心 2018年第1期42-48,共7页
课堂教学文化作为一种组织文化,其意蕴是师生通过创造性的课堂教学活动,在双方的实践交往互动中共同习得、累计或创造的理念体系及行为方式的总和。课堂教学文化的价值在于实现个体状态的转变,推动课堂教学改革路径转向及课堂教学方... 课堂教学文化作为一种组织文化,其意蕴是师生通过创造性的课堂教学活动,在双方的实践交往互动中共同习得、累计或创造的理念体系及行为方式的总和。课堂教学文化的价值在于实现个体状态的转变,推动课堂教学改革路径转向及课堂教学方式的变革。基于组织文化基本假设,通过理论探讨与实证分析,课堂教学文化的外在表征为:课堂创新性、主体能动性、教学开放性、内部规范性。 展开更多
关键词 组织文化 课堂教学文化 意蕴 价值 外在表征
上一页 1 2 33 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈