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工作幸福感对知识共享的影响 预览
1
作者 刘西真 赵慧军 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期84-92,共9页
工作幸福感是员工在工作中的体验和效能的总体质量,而知识共享则是组织与团队合作创新的重要保证。探究工作幸福感对知识共享的作用机制,可以为组织管理和组织创新提供理论依据。经过对样本数据的分析,可以发现,工作幸福感通过组织认同... 工作幸福感是员工在工作中的体验和效能的总体质量,而知识共享则是组织与团队合作创新的重要保证。探究工作幸福感对知识共享的作用机制,可以为组织管理和组织创新提供理论依据。经过对样本数据的分析,可以发现,工作幸福感通过组织认同的部分中介作用对知识共享产生影响,基于文化感知的个人/集体主义倾向在工作幸福感与知识共享之间起调节作用,而个人主义倾向干扰了工作幸福感对知识分享的正向影响。组织应采取措施提升员工的工作幸福感,关注个体及其文化倾向,以营造组织内和谐的知识共享氛围。 展开更多
关键词 工作幸福感 组织认同 个人/集体主义 知识共享 组织管理 组织创新
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企业社交媒体影响组织知识共享的路径研究
2
作者 黄林 郑大庆 黄丽华 《图书馆学研究》 CSSCI 北大核心 2019年第7期27-33,共7页
越来越多的组织采纳企业社交媒体平台支持员工沟通、协作和共享信息,需要对该平台影响组织知识共享的路径进行分析。借鉴知识共享理论机制,从企业社交媒体技术、社会和能供性特点出发,归纳其对组织知识共享的影响机制。研究发现,企业社... 越来越多的组织采纳企业社交媒体平台支持员工沟通、协作和共享信息,需要对该平台影响组织知识共享的路径进行分析。借鉴知识共享理论机制,从企业社交媒体技术、社会和能供性特点出发,归纳其对组织知识共享的影响机制。研究发现,企业社交媒体成为新的可持续性研究领域,该技术影响组织知识共享的机制至少包括:可视性机制、社会网络和社会资本机制、注意力配置机制等。 展开更多
关键词 组织知识共享 企业社交媒体 组织信息传播 技术能供性
组织政治氛围与组织绩效的关系研究
3
作者 陈梦媛 吴隆增 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第1期55-65,共11页
作为一种消极组织氛围,组织政治氛围(Organizational Political Climate)可能给组织结果带来诸多不利影响。加强组织政治氛围的研究,可为企业防治其消极影响提供理论指导。遗憾的是,目前组织政治氛围的研究尚处于起步阶段,与诸多组织层... 作为一种消极组织氛围,组织政治氛围(Organizational Political Climate)可能给组织结果带来诸多不利影响。加强组织政治氛围的研究,可为企业防治其消极影响提供理论指导。遗憾的是,目前组织政治氛围的研究尚处于起步阶段,与诸多组织层结果变量之间的关系尚缺乏理论分析与实证检验。为此,基于社会交换理论,本研究着重探讨组织政治氛围对组织绩效的影响,并考察了这一影响过程的中介机制与作用边界。通过问卷调研企业高层管理者,本文获得235家企业相关数据作为样本。实证检验结果表明:(1)组织政治氛围对组织绩效具有显著的负向影响——组织政治氛围越浓厚,企业的绩效表现越差;(2)知识分享在组织政治氛围与组织绩效之间起中介作用;(3)环境竞争性在知识分享与组织绩效的关系之间起调节作用——随着环境竞争性的提高,知识分享对组织绩效的正向影响会进一步加强。本研究丰富了组织政治氛围的相关文献,拓展了组织氛围、组织政治、知识分享等领域的研究,具有一定的理论价值,并为企业提供了相应的实践指导。 展开更多
关键词 组织政治氛围 组织绩效 知识分享 环境竞争性
包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用 预览
4
作者 钟熙 付晔 王甜 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2019年第3期109-120,共12页
知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明,多种领导风格显著影响了员工知识共享,但目前对包容性领导是否影响、如何影响以及何种情况下更能影响员工知识共享却知之甚少。基于185份科研人员的有效调查问... 知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明,多种领导风格显著影响了员工知识共享,但目前对包容性领导是否影响、如何影响以及何种情况下更能影响员工知识共享却知之甚少。基于185份科研人员的有效调查问卷数据,考察了包容性领导对员工知识共享的影响效果,尤其是内部人身份认知的中介作用和组织创新氛围的正向调节作用。实证检验结果显示:包容性领导显著正向影响员工知识共享;内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享之间发挥中介作用,且组织创新氛围将强化内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享两者关系之间的中介作用;组织创新氛围越强,包容性领导对员工知识共享的正向影响以及内部人身份认知对员工知识共享的正向影响亦将随之增强。 展开更多
关键词 包容性领导 内部人身份认知 组织创新氛围 知识共享
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组织协同知识共享机制优化研究 预览
5
作者 段万春 李美 《重庆理工大学学报:社会科学》 CAS 2019年第6期81-91,共11页
组织协同知识共享对于组织获取竞争优势与实现可持续发展至关重要,科学合理地优化组织知识共享机制对于提升组织绩效具有重要意义与价值。然而从现有相关文献来看,学者们针对组织知识共享机制有着较为不同的理解,且大多仅涉及理论层面,... 组织协同知识共享对于组织获取竞争优势与实现可持续发展至关重要,科学合理地优化组织知识共享机制对于提升组织绩效具有重要意义与价值。然而从现有相关文献来看,学者们针对组织知识共享机制有着较为不同的理解,且大多仅涉及理论层面,对实践的研究少之又少。针对借助何种组织知识共享形式来提高组织知识共享效果的问题,根据协同机制原理系统梳理、整合和分析固有组织知识共享相关研究成果存在的问题,最终实现构建组织协同知识共享模型。在此基础上,鉴于组织协同知识共享系统内部要素间存在复杂关联作用关系,借鉴ANP方法,提出从组织知识共享整体协同度方面整合优化组织协同知识共享系统复杂作用的决策方法。最后,通过案例应用验证所提方法的实践应用可行性。结果表明,上述方法切实可行,组织知识共享协同度能够较好地体现出组织知识共享整体效果,对提升组织知识共享能力、创造企业竞争优势和实现企业可持续发展具有一定的理论借鉴意义。 展开更多
关键词 组织知识共享 协同机制 网络分析法
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从个体吸收能力到组织吸收能力的演化--以知识共享为中介
6
作者 邹波 张巍 王晨 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期32-41,共10页
吸收能力是如何从个体层次上升到组织层次的,一直是理论关注的焦点。与既往研究采取相对静态的解释视角不同,本研究基于个体间互动的视角,提出个体间知识共享是由个体吸收能力向组织吸收能力演化的中介变量,通过运用275家企业数据的实... 吸收能力是如何从个体层次上升到组织层次的,一直是理论关注的焦点。与既往研究采取相对静态的解释视角不同,本研究基于个体间互动的视角,提出个体间知识共享是由个体吸收能力向组织吸收能力演化的中介变量,通过运用275家企业数据的实证检验,本研究部分证实了这一假设。同时,实证结果还表明,知识交流平台和组织共同愿景正向影响个体间知识共享绩效,组织决策集中化程度负向影响组织吸收能力。本研究在理论上揭示了由个体吸收能力向组织吸收能力演化的内在机制,研究结论对于指导企业提升吸收能力具有现实指导意义。 展开更多
关键词 个体吸收能力 组织吸收能力 知识共享
企业组织社会化策略对员工适应期知识共享行为的影响机理研究:组织匹配的中介作用 被引量:1
7
作者 杨春江 王玉婷 +1 位作者 郭楠 张慧南 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第1期19-26,共8页
旨在研究员工适应期阶段如何通过组织社会化策略来影响员工与组织的匹配,进而影响到员工的知识共享行为。以社会认同理论和个人.组织匹配理论为基础,探讨了组织匹配在两类典型的组织社会化策略(接受培训和组织理解)对员工知识共享... 旨在研究员工适应期阶段如何通过组织社会化策略来影响员工与组织的匹配,进而影响到员工的知识共享行为。以社会认同理论和个人.组织匹配理论为基础,探讨了组织匹配在两类典型的组织社会化策略(接受培训和组织理解)对员工知识共享行为影响过程中的中介作用。本研究以326名新入职员工为样本,对问卷调查数据进行统计分析,构建结构方程模型,应用Mplus软件进行假设检验。结果显示:(1)接受培训和组织理解均与员工知识共享行为呈显著正相关;(2)组织匹配在接受培训、组织理解与知识共享关系中起到中介作用。本研究最后对研究的理论意义和实践意义进行了讨论。 展开更多
关键词 接受培训 组织理解 组织匹配 知识共享
组织创新氛围、知识分享和知识型员工创新绩效——知识吸收能力的调节作用 预览
8
作者 刘泽双 薛建欣 《未来与发展》 2018年第2期21-28,共8页
“如何提高员工的创新绩效”成为企业目前亟需解决的问题,本文从知识型员工角度出发,结合组织情境和个体能力两方面因素解决这一问题。实证结果证实了组织创新氛围既直接对员工创新绩效有正向影响,也可间接通过知识分享对员工创新绩效... “如何提高员工的创新绩效”成为企业目前亟需解决的问题,本文从知识型员工角度出发,结合组织情境和个体能力两方面因素解决这一问题。实证结果证实了组织创新氛围既直接对员工创新绩效有正向影响,也可间接通过知识分享对员工创新绩效产生正向影响,同时高知识吸收能力下,知识分享对员工创新绩效的影响关系更显著,从而验证了知识吸收能力的正向调节作用,为企业提高知识型员工创新绩效提供了有效途径。 展开更多
关键词 组织创新氛围 知识分享 知识吸收能力 员工创新绩效
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知识治理、组织学习影响组织创造力的多重中介效应研究 预览 被引量:11
9
作者 吴士健 孙专专 刘新民 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第6期174-183,共10页
从组织学习和知识治理相互促进的视角,引入知识共享和创新型文化作为中介变量和调节变量,构建了一个被调节的链式中介模型,提出并验证了组织学习和知识治理影响组织创造力的路径。基于401个有效样本的调查数据,运用结构方程模型和... 从组织学习和知识治理相互促进的视角,引入知识共享和创新型文化作为中介变量和调节变量,构建了一个被调节的链式中介模型,提出并验证了组织学习和知识治理影响组织创造力的路径。基于401个有效样本的调查数据,运用结构方程模型和回归分析对样本数据进行检验发现:组织学习既能直接作用于组织创造力,也能通过知识治理与知识共享的链式中介效应间接对组织创造力产生积极影响;知识治理既能直接作用于组织创造力,也能通过组织学习与知识共享的链式中介效应间接对组织创造力产生积极影响;创新型文化在组织学习与知识共享间、知识治理与知识共享间,以及知识共享的中介过程中起正向调节作用,但并未调节组织学习与组织创造力的关系以及知识治理与组织创造力间的关系。 展开更多
关键词 组织学习 知识治理 组织创造力 知识共享 创新型文化
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中国企业组织结构对组织创新气氛的作用机制研究 预览 被引量:2
10
作者 钱小东 张海涛 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第2期37-44,共8页
基于47家企业共215名企业中高层干部的问卷调查数据,从资源配置视角考察了组织结构正式化维度、分权化维度、知识共享和组织创新气氛之间的关系,并探讨了企业知识产权保护能力的调节效应。结果发现:分权化对知识共享有正向影响,知识共... 基于47家企业共215名企业中高层干部的问卷调查数据,从资源配置视角考察了组织结构正式化维度、分权化维度、知识共享和组织创新气氛之间的关系,并探讨了企业知识产权保护能力的调节效应。结果发现:分权化对知识共享有正向影响,知识共享在分权化和组织创新气氛之间起部分中介作用,企业知识产权保护能力与分权化的交互作用对知识共享产生正向影响,即当企业知识产权保护能力较强时,分权化对知识共享具有显著正向影响,当企业知识产权保护能力较弱时,分权化对知识共享并无显著影响。研究初步成果可成功运用于企业组织结构的改造工作。 展开更多
关键词 正式化 分权化 企业知识产权保护能力 组织创新气氛 知识共享
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职场欺凌对研发人员知识分享意愿的影响机制研究 预览 被引量:7
11
作者 杜恒波 朱千林 许衍凤 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期113-122,共10页
本文利用357份调查问卷数据,采用层级回归和“拔靴法”,通过构建一个有调节的中介模型分析了职场欺凌对研发人员知识分享意愿的影响机制。分析结果显示:职场欺凌对研发人员的知识分享意愿有显著的负向影响,组织认同在其中起中介作... 本文利用357份调查问卷数据,采用层级回归和“拔靴法”,通过构建一个有调节的中介模型分析了职场欺凌对研发人员知识分享意愿的影响机制。分析结果显示:职场欺凌对研发人员的知识分享意愿有显著的负向影响,组织认同在其中起中介作用;神经质在调节职场欺凌与组织认同之间关系的同时也调节了组织认同在职场欺凌与知识分享意愿关系中的中介作用;只有当研发人员具有较高的神经质水平时,组织认同在职场欺凌与知识分享意愿关系中的中介作用才会显著。这些研究结果在理清职场欺凌影响机制,丰富职场“冷”暴力理论的同时,对企业管理实践也具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 职场欺凌 知识分享意愿 组织认同 神经质
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产业集群内新创企业组织学习研究 预览 被引量:1
12
作者 余红剑 喻静娴 王沁莹 《阅江学刊》 2017年第5期67-76,共10页
组织学习对新创企业动态能力的提升乃至生存与发展均具有重要意义,产业集群既是新创企业的重要区位优势,更是新创企业开展组织学习的重要 外部环境.新创企业组织学习包括知识识别、获取、整合、共享与应用等环节,既 可能受到产业集群内... 组织学习对新创企业动态能力的提升乃至生存与发展均具有重要意义,产业集群既是新创企业的重要区位优势,更是新创企业开展组织学习的重要 外部环境.新创企业组织学习包括知识识别、获取、整合、共享与应用等环节,既 可能受到产业集群内知识集聚、人才集聚、供需方集聚、信任机制以及外部经济 性等有利因素的正面影响,也可能受到集群内部知识的相似性与企业间恶性竞 争性等不利因素的负面影响.在产业集群内部,新创企业应构建良好的网络关 系,利用集群的外部经济性、共享效应和临近优势积极开展探索式学习,提高组 织学习的准确性,加强企业内部知识沟通,建设学习型企业. 展开更多
关键词 产业集群 新创企业 组织学习 学习型企业 知识共享
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工作场所排斥如何降低员工的知识分享意愿? 预览
13
作者 关涛 沈涵 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2017年第4期81-92,共12页
本文从社会交换的视角,以自我效能感和组织认同为中介,设计了工作场所中的排斥对被排斥者知识分享意愿产生负面影响的理论模型.通过问卷调研获取数据并进行统计分析,发现将排斥视为组织给予被排斥者的"低混合收益",被排斥者将会产生... 本文从社会交换的视角,以自我效能感和组织认同为中介,设计了工作场所中的排斥对被排斥者知识分享意愿产生负面影响的理论模型.通过问卷调研获取数据并进行统计分析,发现将排斥视为组织给予被排斥者的"低混合收益",被排斥者将会产生较低的自我效能和组织认同即"低心理付出",然后会减少本人知识分享意愿即"低利益付出",从而取得理性的收益与付出"低平衡"状态.本文还揭示了消极情绪与排斥在理论模型中存在部分交互作用,它加剧了排斥对自我效能以及分享意愿的消极影响. 展开更多
关键词 工作场所排斥 自我效能 组织认同 知识分享 社会交换
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组织信任对知识分享的影响——组织认同和高承诺人力资源实践的作用 预览 被引量:5
14
作者 刘宗华 李燕萍 +1 位作者 郭昱琅 郑馨怡 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第12期113-122,共10页
本文基于自我概念的视角引入组织信任探讨员工的知识分享行为。以来自7家企业的288份直接主管-下属配对样本,探讨组织信任与知识分享的关系。研究发现,组织信任对知识分享、组织认同有显著正向影响,组织认同对知识分享有显著正向影响,... 本文基于自我概念的视角引入组织信任探讨员工的知识分享行为。以来自7家企业的288份直接主管-下属配对样本,探讨组织信任与知识分享的关系。研究发现,组织信任对知识分享、组织认同有显著正向影响,组织认同对知识分享有显著正向影响,组织认同部分中介组织信任对知识分享的作用;高承诺人力资源实践在组织认同与知识分享的关系中起正向调节作用;高承诺人力资源实践调节组织信任对知识分享影响的间接效应。 展开更多
关键词 组织信任 组织认同 高承诺人力资源实践 知识分享
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雇佣关系、组织公平与知识共享意愿:基于中国企业的实证研究 预览 被引量:4
15
作者 姚凯 汤建影 《复旦学报:自然科学版》 CAS CSCD 北大核心 2016年第1期8-17,27共11页
不同雇佣关系下,员工组织公平感知存在差异,会影响员工的组织认同感和知识共享意愿.研究组织公平对知识共享意愿的影响,以及这种影响在不同雇佣关系下的差异,对企业制订知识型员工雇佣方案和激励制度、促进团队绩效具有重要的实践意义.... 不同雇佣关系下,员工组织公平感知存在差异,会影响员工的组织认同感和知识共享意愿.研究组织公平对知识共享意愿的影响,以及这种影响在不同雇佣关系下的差异,对企业制订知识型员工雇佣方案和激励制度、促进团队绩效具有重要的实践意义.基于553份问卷调查数据,实证研究了组织公平中的分配公平、程序公平、互动公平对组织认同与知识共享意愿的影响,以及雇佣关系对这些影响路径的调节作用.结果显示:对于非正式雇佣的员工来说,分配公平与互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但程序公平对两个变量无显著影响;对正式雇佣的员工来说,互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但分配公平与程序公平只影响员工的组织认同感,对知识共享意愿的影响作用不明显.在不同的雇佣关系下,组织公平对组织认同与知识共享意愿的影响关系存在差异,雇佣关系具有一定的调节作用. 展开更多
关键词 组织公平 知识共享意愿 雇佣关系 组织认同 组织公民行为
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协同创新中组织声誉与组织间知识分享——环境动态性的调节作用研究 被引量:5
16
作者 王启亮 虞红霞 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期425-432,共8页
目前关于协同创新中组织间知识分享的研究,涉及组织声誉和环境动态性因素的研究较少。通过对浙江地区213家制造企业的调查,实证研究了组织声誉对协同创新中组织间知识分享的影响作用,以及不同程度环境动态性情景下,组织声誉对协同创新... 目前关于协同创新中组织间知识分享的研究,涉及组织声誉和环境动态性因素的研究较少。通过对浙江地区213家制造企业的调查,实证研究了组织声誉对协同创新中组织间知识分享的影响作用,以及不同程度环境动态性情景下,组织声誉对协同创新中组织间知识分享影响效用的变化。研究结果表明:网络能力、社会责任和交易公平都促进了协同创新中组织间知识分享的进行,而随着环境动态性程度的增加,网络能力、社会责任和交易公平对组织间知识分享的正向作用减弱。最后,指出了本研究对管理理论与实践的启示。 展开更多
关键词 协同创新 组织声誉 知识分享 环境动态性
高校组织氛围对学生知识共享与创造力的影响研究 预览 被引量:1
17
作者 李敏 《上海管理科学》 2016年第4期112-115,共4页
在高等教育研究中引入高校学生的知识共享行为,深入探讨高校组织氛围对学生创造力的影响机制,将为我国高等教育知识管理实践提供更好的指导与借鉴,进而在教育进程中增加学生创造力。本文在理论研究的基础上,利用结构方程模型,对61... 在高等教育研究中引入高校学生的知识共享行为,深入探讨高校组织氛围对学生创造力的影响机制,将为我国高等教育知识管理实践提供更好的指导与借鉴,进而在教育进程中增加学生创造力。本文在理论研究的基础上,利用结构方程模型,对618份问卷进行建模分析,得出教师教学氛围、物质氛围与同伴关系氛围显著影响学生的知识共享行为;获取知识行为显著增强研发力、洞察力、执行力与创意力,提供知识行为显著增强研发力与执行力等结论,进而对高校相关政策改革提升提出了针对性的建议。 展开更多
关键词 组织氛围 知识共享行为 创造力 结构方程
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服务外包企业创新能力提升路径——知识共享与吸收能力的中介作用 预览 被引量:2
18
作者 艾时钟 邬盼莹 杜荣 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第1期135-140,共6页
将提高服务外包企业创新能力作为研究目标,根据对上海浦东软件园、北京中关村软件园以及西安软件园内20多家服务外包企业437名员工的调查数据,以知识管理视角,探究组织学习、知识共享、吸收能力与服务外包企业创新能力间的关系,并... 将提高服务外包企业创新能力作为研究目标,根据对上海浦东软件园、北京中关村软件园以及西安软件园内20多家服务外包企业437名员工的调查数据,以知识管理视角,探究组织学习、知识共享、吸收能力与服务外包企业创新能力间的关系,并重点分析知识共享和吸收能力的中介作用。结果表明:提高服务外包企业的组织学习能力、知识共享水平和吸收能力可以促进企业创新能力的提升,其中吸收能力和知识共享在组织学习与创新能力之间起中介作用,且吸收能力在知识共享对服务外包企业创新能力的影响中起中介作用。 展开更多
关键词 服务外包 创新能力 吸收能力 组织学习 知识共享
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组织氛围与组织隐性知识共享的关系——面向某事业单位的实证研究 预览
19
作者 柴晓军 《西部金融》 2016年第4期92-96,共5页
良好的组织氛围对员工的隐性知识共享行为有积极的促进作用。本研究通过对某事业单位职工的调查。获取343份有效问卷,运用SPSS11.5软件检验了组织氛围中信任、创新、公平、人际关系、竞争等5个维度与员工隐性知识共享之间的关系。结... 良好的组织氛围对员工的隐性知识共享行为有积极的促进作用。本研究通过对某事业单位职工的调查。获取343份有效问卷,运用SPSS11.5软件检验了组织氛围中信任、创新、公平、人际关系、竞争等5个维度与员工隐性知识共享之间的关系。结果表明,组织氛围的不同维度与隐性知识共享及其不同维度存在相关,组织氛围的好坏可以在一定程度上预测隐性知识共享的程度。 展开更多
关键词 组织氛围 隐性知识 知识共享
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组织学习环境下员工信息素养对创造力的影响——知识分享行为的调节作用 被引量:2
20
作者 张伶 聂婷 高伯任 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第12期101-110,共10页
研究基于组织学习理论,验证员工信息素养与创造力的关系,探讨知识分享行为在组织学习与员工信息素养之间的调节作用。通过采集中国内地30个地区505名知识型员工的调查数据,运用相关性分析和结构方程模型对所提假设进行验证,结果表... 研究基于组织学习理论,验证员工信息素养与创造力的关系,探讨知识分享行为在组织学习与员工信息素养之间的调节作用。通过采集中国内地30个地区505名知识型员工的调查数据,运用相关性分析和结构方程模型对所提假设进行验证,结果表明:组织学习与员工信息素养呈显著相关,员工信息素养与员工创造力呈显著相关,员工信息素养在组织学习与员工创造力之间具有中介作用,知识分享行为在组织学习与员工信息素养之间具有调节作用。 展开更多
关键词 组织学习 信息素养 创造力 知识分享行为
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