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竹木纤维集成墙板的性能特点与检测要求 预览
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作者 钱平 崔成成 《建设科技》 2019年第9期67-70,共4页
竹木纤维集成墙板的原材料主要以竹木纤维(木粉、竹粉、聚氯乙烯树脂粉、轻质钙粉及其他辅料)为主,其工艺是竹木纤维与高分子树脂材料挤压而成。表面采用树脂胶膜,3D技术绘印。造型多样,即装即住,因为工艺先进,同样具有防水防潮、防火... 竹木纤维集成墙板的原材料主要以竹木纤维(木粉、竹粉、聚氯乙烯树脂粉、轻质钙粉及其他辅料)为主,其工艺是竹木纤维与高分子树脂材料挤压而成。表面采用树脂胶膜,3D技术绘印。造型多样,即装即住,因为工艺先进,同样具有防水防潮、防火抗裂、耐磨耐擦等特点。因为板材外置中通,同样具有良好的隔热保温、隔声降噪等优点。其表面还可以采用3D技术绘印,风格生动精致,近几年在装修建材市场中的占有率越来越高。本文主要描述了竹木纤维集成墙板的性能特点:包括优势性特征与劣势性原因,以及其产品的检测要求,尤其是关键性的性能优势指标。希望通过本文的阐述,可以为这种建材的发展提供可靠的参考依据。 展开更多
关键词 竹木纤维 性能特征 检测要求
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高频电流局部放电传感器程控式检验系统研究 预览
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作者 常文治 邵进 +2 位作者 弓艳朋 杜非 许渊 《广东电力》 2019年第4期26-33,共8页
高频电流法是目前常用的局部放电测量方法,但是现有的高频电流局部放电传感器性能检验技术缺乏针对性,准确度及测试效率偏低。为了解决上述问题,研制了高频电流局部放电传感器的计算机程控式一体化检验系统,该系统集成了工控单元、脉冲... 高频电流法是目前常用的局部放电测量方法,但是现有的高频电流局部放电传感器性能检验技术缺乏针对性,准确度及测试效率偏低。为了解决上述问题,研制了高频电流局部放电传感器的计算机程控式一体化检验系统,该系统集成了工控单元、脉冲激励测试回路、正弦激励测试回路、混合激励测试回路、标准化测量接口及数据采集单元,能够在计算机指令控制下自动选取特定检验项目所需的测试回路,完成对被检传感器灵敏度、线性度、传输阻抗、抗干扰性能等关键性能指标的一站式自动检验。 展开更多
关键词 高频电流 局部放电 传感器 性能检验 测试方法
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船用柴油机综合性能考核体系研究 预览
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作者 刘琦 霍柏琦 +1 位作者 王蒙 吴玥 《内燃机与配件》 2019年第19期46-49,共4页
为科学合理地评估船用柴油机的动力性和经济性,提出了表征柴油机实际工作过程中完成能量转换数量和效率的关键性能指标,深入分析了各项指标的含义及对柴油机整机性能的影响,搭建了综合性能考核体系并针对各项性能指标探究了考核试验方... 为科学合理地评估船用柴油机的动力性和经济性,提出了表征柴油机实际工作过程中完成能量转换数量和效率的关键性能指标,深入分析了各项指标的含义及对柴油机整机性能的影响,搭建了综合性能考核体系并针对各项性能指标探究了考核试验方法。提出的考核体系具有较强的科学性和准确性,为船用柴油机综合性能的评估奠定了理论基础。 展开更多
关键词 柴油机 综合性能 关键指标 考核体系
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以标准化工作量和成本控制为核心的医技科室绩效管理模式探索 预览
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作者 刘毅 刘斌 +5 位作者 王津雨 解文君 郑学通 宋小强 金丽霞 王新博 《中国卫生产业》 2018年第29期68-69,共2页
构建符合行业特点与实际管理需求的绩效管理模式是目前公立医院改革的重点和难点之一。该文以某三级甲等血液病专科医院为例,详述该院在医疗卫生行业"九不准"和取消药品、耗材加成的形势下,革新医技科室绩效管理体系,开展以标准化工... 构建符合行业特点与实际管理需求的绩效管理模式是目前公立医院改革的重点和难点之一。该文以某三级甲等血液病专科医院为例,详述该院在医疗卫生行业"九不准"和取消药品、耗材加成的形势下,革新医技科室绩效管理体系,开展以标准化工作量的绩效分配模式和以成本控制为核心的绩效考核模式的实践活动,达到促进内部公平、科学给付酬劳、降低运营成本、保障质控水平的效果,为广大医院医技科室绩效改革提供参考。 展开更多
关键词 医技科室 绩效管理 薪酬分配 绩效考核
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建立护理岗位管理绩效考核系统的实践分析 预览
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作者 桂莉, 《中国卫生产业》 2018年第21期75-76,共2页
目的分析基于护理岗位管理下实施护理人员绩效考核的效果。方法实施专家会议法,明确规定各级护士的考核录入标准、工作范围及相应的绩效考核方案,建立一套科学完善的易于操作的护理岗位管理模式和绩效考核系统,运用信息化平台将绩效考... 目的分析基于护理岗位管理下实施护理人员绩效考核的效果。方法实施专家会议法,明确规定各级护士的考核录入标准、工作范围及相应的绩效考核方案,建立一套科学完善的易于操作的护理岗位管理模式和绩效考核系统,运用信息化平台将绩效考核落实到护理实践中。结果实施经改善优化的考核系统后,医护满意度、患者满意度及护士对绩效考核满意度均显著提升,护士离职率明显下降(P〈0.05)。结论对护士实施以绩效考核为支撑的护理岗位管理利于护理团队的稳定,充分调动护士的积极性,有效促进护理管理效率和护理质量的显著提升。 展开更多
关键词 护理岗位管理 绩效考核 信息化平台 护理管理 满意度 实践
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Sysmex XE-2100全自动血液分析仪性能验证 预览
6
作者 马腾 向益朋 《世界最新医学信息文摘(电子版)》 2018年第95期12-14,共3页
目的分析Sysmex XE-2100全自动血液分析仪的性能。方法选取110例门诊患者及健康体检者采集的新鲜静脉血,采集后4 h内完成检测。主要检验项目为白细胞计数(WBC)、红细胞计数(RBC)、血红蛋白(HGB)、红细胞平均体积(MCV)、红细胞比容(HCT)... 目的分析Sysmex XE-2100全自动血液分析仪的性能。方法选取110例门诊患者及健康体检者采集的新鲜静脉血,采集后4 h内完成检测。主要检验项目为白细胞计数(WBC)、红细胞计数(RBC)、血红蛋白(HGB)、红细胞平均体积(MCV)、红细胞比容(HCT)、平均血红蛋白量(MCH)、平均血红蛋白浓度(MCHC)、血小板计数(PLT)等指标,并从准确度、精密度、线性范围、临床可报告范围、本底计数、携带污染率等方面进行验证。结果通过验证发现,各指标均在标准范围内。结论 Sysmex XE-2100全自动血液分析仪具有较好的检验性能,且符合相关标准的要求,能够应用于临床检验。 展开更多
关键词 SYSMEX XE-2100全自动血液分析仪 性能验证 临床检验
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TOPSIS法和平衡积分卡在临床科室绩效考核中的应用研究 预览
7
作者 胡伟科 郑基华 《中国卫生产业》 2018年第35期17-19,124共4页
目的综合应用TOPSIS法和平衡积分卡对四川省某三级甲等综合医院,2017年度各临床科室运营结果进行绩效考核评价。方法通过文献研究法、专家咨询法和平衡积分卡设置一级指标和二级指标建立指标体系。收集临床科室运营年度指标,采用SAS8.1... 目的综合应用TOPSIS法和平衡积分卡对四川省某三级甲等综合医院,2017年度各临床科室运营结果进行绩效考核评价。方法通过文献研究法、专家咨询法和平衡积分卡设置一级指标和二级指标建立指标体系。收集临床科室运营年度指标,采用SAS8.1软件进行TOPSIS法运营成效的综合评价。结果经过两轮专家咨询,建立一级指标5个,二级指标22个。对科室运营结果进行综合排名。结论该研究构建的指标体系符合临床科室运营规律,有利于公立医院推进绩效改革工作。该方法符合医药卫生体制改革规律,利于促进医院高质量发展和医院战略价值导向的实现。 展开更多
关键词 平衡积分卡 TOPSIS法 综合评价 绩效考核
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对房屋建筑工程招标中业绩考察工作的研究——结合海安县相关工作实际 预览
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作者 邓壮志 刘德育 《招标与投标》 2018年第1期36-39,共4页
设立项目负责人业绩要求是一些较大工程招标中限定投标人资格的通常做法,而做好投标业绩审查则是工程评标中的一个重要工作。在总结了多年来对投标人业绩进行考察的工作经验及存在问题的基础上,指出诚信体系建设是杜绝虚假业绩的根本途... 设立项目负责人业绩要求是一些较大工程招标中限定投标人资格的通常做法,而做好投标业绩审查则是工程评标中的一个重要工作。在总结了多年来对投标人业绩进行考察的工作经验及存在问题的基础上,指出诚信体系建设是杜绝虚假业绩的根本途径,可为其他工程招投标业绩考察工作提供参考。 展开更多
关键词 招投标 业绩 资格审查 诚信体系
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绩效考核在神经内科护理管理中的应用效果探析 预览 被引量:1
9
作者 刘芳 《中国卫生产业》 2018年第13期42-43,共2页
绩效考核是指组织选择某种适用的手段与工具,对组织成员在开展业务方面取得的效果实施考评的过程,属于目前创新型的护理理念之一,对护理管理有很强的指导性。神经内科护理绩效考核主要方法是科室组建质控考核小组,科学设计考核内容,神... 绩效考核是指组织选择某种适用的手段与工具,对组织成员在开展业务方面取得的效果实施考评的过程,属于目前创新型的护理理念之一,对护理管理有很强的指导性。神经内科护理绩效考核主要方法是科室组建质控考核小组,科学设计考核内容,神经内科护理奖金分配方法。奖金成份与占比方面,奖金中既含有绩效奖金,也含有职位奖金和职称奖金。绩效考核评价方法医院设立督导小组,由该小组依据医院确立的质控要求与标准每个月末对科室五项护理指标做全面的评分。调取1~12月的护理指标评分与各月的医护患满意度,将执行之后(第4季度)和执行之前(第1季度)的护理5项指标得分均值与满意度得分均值做详细的对比研判。实践证明,采取绩效考核之后,护士与患者均感到十分满意,护理服务质量明显增强,因此,有极大的推广与普及价值。 展开更多
关键词 神经内科 绩效考核 内科护理 护士长管理
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基于平衡计分卡的F医院绩效考核评价指标体系研究 预览 被引量:1
10
作者 余彦婕 《中国卫生产业》 2018年第27期12-13,16共3页
基于平衡计分卡理论,从财务、客户因素、内部运营流程、职工的学习与成长4个维度甄选绩效考核评价指标,运用层次分析法确定各评价指标权重,构建出的F医院绩效考核评价指标体系,为该医院绩效考核工作提供了新思路、新方法。
关键词 平衡计分卡 绩效考核 层次分析
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大型医疗设备综合绩效考核评价体系的研究 预览 被引量:3
11
作者 苑保平 《中国卫生产业》 2018年第6期157-159,共3页
目的针对医院影响较大的大型医疗设备,研究其KPI指标及指标的科学计算方法,建立可量化的大型医疗设备综合绩效考核评价体系。方法建立大型医疗设备的综合绩效考核评价的数学模型,将定性分析转化为定量分析,为大型医疗设备综合绩效管理... 目的针对医院影响较大的大型医疗设备,研究其KPI指标及指标的科学计算方法,建立可量化的大型医疗设备综合绩效考核评价体系。方法建立大型医疗设备的综合绩效考核评价的数学模型,将定性分析转化为定量分析,为大型医疗设备综合绩效管理提供更准确的量化信息和依据。结果实施以可量化的KPI指标为基础建立的大型医疗设备综合绩效评价体系,运用合理的干预手段,医疗设备的综合绩效管理具有可操作性。结论通过可量化的KPI指标建立大型医疗设备的综合绩效考核评价体系具有可行性。 展开更多
关键词 医疗设备 绩效管理 考核体系
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绩效考核对急诊护士工作倦怠及护理质量的影响 预览 被引量:1
12
作者 易国芳 《中国卫生产业》 2018年第5期7-8,11共3页
目的探究绩效考核对急诊护士工作倦怠及护理质量的影响。方法选取2015年1月—2016年12月该院96名急诊护士作为研究对象,根据选取时间的先后分为对照组(2015年1—12月)、研究组(2016年1—12月),各48名,分别予以传统考核、绩效考核,比较... 目的探究绩效考核对急诊护士工作倦怠及护理质量的影响。方法选取2015年1月—2016年12月该院96名急诊护士作为研究对象,根据选取时间的先后分为对照组(2015年1—12月)、研究组(2016年1—12月),各48名,分别予以传统考核、绩效考核,比较护士工作倦怠及护理质量情况。结果研究组护士的职业倦怠各维度评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理质量各维度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核应用于急诊护士管理中心,可降低工作倦怠,提升护理质量,效果良好,推广应用价值高。 展开更多
关键词 绩效考核 急诊护士 倦怠 护理质量
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护士绩效考核及激励机制在基层医院的构建和评价体会 预览
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作者 徐艳清 《中国卫生产业》 2018年第10期16-18,共3页
目的研究并探讨护士绩效考核及激励机制在基层医院的构建和应用效果。方法该院自2017年1月开始针对护士实行绩效考核,按照"切蛋糕法"进行护理群体绩效分配,并设立激励机制,采取整群抽样法,选取2017年1—6月期间共500例住院治疗患者和... 目的研究并探讨护士绩效考核及激励机制在基层医院的构建和应用效果。方法该院自2017年1月开始针对护士实行绩效考核,按照"切蛋糕法"进行护理群体绩效分配,并设立激励机制,采取整群抽样法,选取2017年1—6月期间共500例住院治疗患者和100名在岗护士作为研究对象,设置为观察组。另于2016年7—12月期间随机抽取500例住院治疗患者和100名在岗护士作为对照组,该段时间内该院未实行绩效考核和激励机制。采用调查问卷对这两个阶段内患者、护士的满意度进行调查,并比较两组患者的护理不良事件发生率、护理质量评分。结果观察组阶段的患者、护士的满意度分别为96.20%、94.00%,明显高于对照组阶段的75.80%、76.00%差异有统计学意义(P〈0.05);观察组患者的护理不良事件发生率明显低于对照组(P〈0.05),且观察组的护理质量评分明显高于对照组(P〈0.05)。结论在基层医院护士管理中实行绩效考核,并设立激励机制,可有效提高护士的服务意识,改善其护理服务态度,还可有效减少护理不良事件的发生,保证护理服务质量,有利于提高患者对医院服务的满意度。 展开更多
关键词 护理管理 绩效考核 激励机制 基层医院
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研究肺硬化性血管瘤CT表现与病理基础 预览
14
作者 钟灵心 《影像研究与医学应用》 2017年第3期7-8,共2页
目的:研究肺硬化性血管瘤CT表现与病理基础.方法:回顾性分析2016年3月到2017年3月于本院实施手术及穿刺病理证实为肺硬化性血管瘤的19例患者资料.为所有患者实施C T检查,将病理检查的结果与CT检查的结果进行对比分析.结果:19例患者中... 目的:研究肺硬化性血管瘤CT表现与病理基础.方法:回顾性分析2016年3月到2017年3月于本院实施手术及穿刺病理证实为肺硬化性血管瘤的19例患者资料.为所有患者实施C T检查,将病理检查的结果与CT检查的结果进行对比分析.结果:19例患者中,单发16例,多发3例.CT平扫检查下病灶呈现出边缘光滑、圆形或者类似于圆形状态15例,边缘不规则4例.患者密度均匀12例,不均匀7例.CT增强扫描下11例患者显著强化,3例患者中度强化,3例患者不均匀,2例患者能够看到血管贴边征.与病理学诊断结果对比,显著强化的病灶以血管瘤样以及乳头样为主,中度强化的患者则以实体性以及硬化性形态为为主.结论:肺硬化性血管瘤患者多发生于年轻女性患者,通过CT影像学检查的方式,能够清晰观察到患者的病灶情况,对患者的疾病早期治疗能够产生积极影响,临床检查检出率相对较高. 展开更多
关键词 肺硬化性血管瘤 CT表现 病理检查
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PPP项目再审核与动态绩效激励机制 被引量:3
15
作者 张宏 乔文珊 《系统工程》 CSSCI 北大核心 2017年第12期113-120,共8页
本文探讨了基于政府角度和针对PPP项目社会资本方的动态绩效激励机制,运用委托代理理论构建PPP项目绩效激励模型,包括静态绩效激励模型和融入阶段性再审核的动态绩效激励模型。同时,围绕社会资本方最优努力水平、政府效益最优化等方面... 本文探讨了基于政府角度和针对PPP项目社会资本方的动态绩效激励机制,运用委托代理理论构建PPP项目绩效激励模型,包括静态绩效激励模型和融入阶段性再审核的动态绩效激励模型。同时,围绕社会资本方最优努力水平、政府效益最优化等方面进行了分析,并以奖罚系数为例,讨论了政府的社会、经济、综合效益的影响因素并提出了奖罚系数调整范围及优化建议。最后通过案例展开数值性分析,展示了融入再审核的动态绩效激励机制能够实现综合效益的最大化。本文的研究结果旨在为政府科学确定PPP项目运营阶段的绩效激励机制及再审核周期提供理论依据和决策支持。 展开更多
关键词 政府和社会资本合作模式(PPP) 绩效激励 再审核 动态调整
妇产医院门诊完善护士绩效考核管理体系策略研究 预览 被引量:3
16
作者 李娜 《中国卫生产业》 2017年第2期107-108,共2页
妇产医院作为妇产科疾病的专科医院,若要改善总体上的护理效果,必须采取适合的措施来提升护士的能力,以给患者提供高效、优质的服务。按照卫生部给出的"优质护理服务示范工程活动"的总体规划,考虑妇产医院的具体情况,护士长应当首先... 妇产医院作为妇产科疾病的专科医院,若要改善总体上的护理效果,必须采取适合的措施来提升护士的能力,以给患者提供高效、优质的服务。按照卫生部给出的"优质护理服务示范工程活动"的总体规划,考虑妇产医院的具体情况,护士长应当首先组织相关护理学者进行分析,并指派人员查阅相关资料,最后,结合妇产医院具有的护理特点,经由科内工作人员的共同探讨,从而制定包括护士医德、以及工作质量与工作量等指标在内的考核体系。医院方面可以采取"第三方评价办法",并设立绩效考核办公室,组织领导完成妇产医院护士绩效考核的评分、以及确定奖励措施,并给出考核结果。根据"按岗分配、按服务效果分配、按工作量进行取酬"的要求,以及"上不封顶、下无保底、强调高效和优质"的原则,并结合绩效考核内的事项,应当进行严格的实施质量考核。通过绩效考核之后,无论在医德素养方面,还是在工作效果与工作量方面,护士的水平都将有明显的提高,并且能够增强其从事工作的积极性,这样有助于进一步提升护士的工作效率;并且,护士在护理质量方面亦可以得到显著的提高,进而有效提升护理的满意度。 展开更多
关键词 妇产科 绩效考核 护理管理
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绩效考核在加强护理管理中的应用 预览 被引量:4
17
作者 杨金菊 吴鹏 +2 位作者 王昕 王娓娓 崔旭 《昆明医科大学学报》 CAS 2017年第2期145-148,共4页
目的分析建立一套具有可操作性的绩效考核方案,观察并分析其在加强护理管理中的应用效果.方法应用关键指标、问卷调查和专家咨询法,建立绩效考核实施方案,比较方案实施前后护理岗位人员各项指标满意度,以及方案实施前后医生对护理岗位... 目的分析建立一套具有可操作性的绩效考核方案,观察并分析其在加强护理管理中的应用效果.方法应用关键指标、问卷调查和专家咨询法,建立绩效考核实施方案,比较方案实施前后护理岗位人员各项指标满意度,以及方案实施前后医生对护理岗位人员相关指标满意度.结果方案实施后护理岗位人员各项指标满意度在评优、晋职晋升、排班模式、绩效分配、留职意愿、综合满意度的评分较实施前有明显提升(P〈0.05);同时方案实施后医生对护理岗位人员相关指标满意度评分在应急能力、沟通情况、责任心、医疗事项落实情况及综合满意度等方面较实施前有明显提升(P〈0.05),护理岗位人员自身综合满意度和医生对护理岗位人员综合满意度分别由方案实施前的82.18%和83.55%提高到方案实施后的97.02%和99.05%.结论护理绩效考核方案的制定使护理管理更加规范继而提高管理水平,并能促进护理质量的显著提高,能提高医生及病人对护理人员的满意度,能极大的促进护理人员的工作主动性、积极性和创造性,同时也为很好的利用护理人力资源创造了较好的激励机制. 展开更多
关键词 绩效考核 护理管理 应用
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一个兼顾教学科研的高校教师绩效考核模型及其应用 预览 被引量:1
18
作者 李强 汪新琴 《河南工程学院学报:社会科学版》 2017年第1期86-89,共4页
高校作为事业单位,已全面实施绩效工资制度。绩效工资的发放依据在于绩效考核结果,绩效考核的关键在于确定考核人员的工作量完成情况。高校专职教师的绩效考核,通常要兼顾教学与科研,然而实践中出于增强绩效考核压力或平衡教学科研的考... 高校作为事业单位,已全面实施绩效工资制度。绩效工资的发放依据在于绩效考核结果,绩效考核的关键在于确定考核人员的工作量完成情况。高校专职教师的绩效考核,通常要兼顾教学与科研,然而实践中出于增强绩效考核压力或平衡教学科研的考虑,往往还有一些额外限制。这些额外的限制条件使得实际情形变得非常复杂,对绩效考核模型的建立与应用提出了更高的要求。 展开更多
关键词 高校教师 绩效考核 教学 科研
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服装款式图的学习及其实践应用 预览 被引量:1
19
作者 崔建晓 《科教导刊》 2017年第1期49-50,共2页
服装设计必须与工业社会的生产方式、生活方式、审美观及价值观相吻合。而许多在校的服装设计专业的学生,比较热衷于学习时装画而不怎么花时间在款式图上。然而在实际的企业与公司中,用款式图替代服装效果图的时候非常多,因为款式图可... 服装设计必须与工业社会的生产方式、生活方式、审美观及价值观相吻合。而许多在校的服装设计专业的学生,比较热衷于学习时装画而不怎么花时间在款式图上。然而在实际的企业与公司中,用款式图替代服装效果图的时候非常多,因为款式图可以说是一种方便、快捷、操作简单而且还可指导生产等多种功能应用的一种绘图形式。为此,服装款式图的学习,及认识到其应用的重要性,是一个准服装设计师在校阶段要加强的方向与必须掌握的内容之一。 展开更多
关键词 服装款式图 方法表现 实践应用 考核标准
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快捷货车线路动力学性能试验方法研究(待续) 预览
20
作者 刘宏友 胡洪涛 《铁道车辆》 2017年第11期1-5,共5页
对比分析了国内外铁道车辆线路动力学性能试验的试验方法。从适用范围、试验条件、评价内容、测点布置和测试数据的处理等方面,着重对比了GB/T55991985{铁道车辆动力学性能评定和试验鉴定规范》、UIC518-2009《铁路车辆的试验与验收... 对比分析了国内外铁道车辆线路动力学性能试验的试验方法。从适用范围、试验条件、评价内容、测点布置和测试数据的处理等方面,着重对比了GB/T55991985{铁道车辆动力学性能评定和试验鉴定规范》、UIC518-2009《铁路车辆的试验与验收依据动力学性能-安全性、轨道疲劳、运行性能》的异同点。最后,结合我国的具体情况,针对快捷货车线路动力学性能试验提出了相关建议。 展开更多
关键词 快捷货车 动力学性能 试验 考核标准
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