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农村民办幼儿园教师心理契约现状及改进对策 预览
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作者 张莹 《沈阳师范大学学报:社会科学版》 2019年第1期110-114,共5页
随着国家对农村学前教育的高度重视,农村幼儿园如雨后春笋般蓬勃发展,农村民办幼儿园教师心理契约的相关研究也走进了专家与学者的视野。心理契约是教师专业发展的内源性思考因素之一,影响着教师队伍的稳定与发展。通过问卷调查、访谈... 随着国家对农村学前教育的高度重视,农村幼儿园如雨后春笋般蓬勃发展,农村民办幼儿园教师心理契约的相关研究也走进了专家与学者的视野。心理契约是教师专业发展的内源性思考因素之一,影响着教师队伍的稳定与发展。通过问卷调查、访谈等研究方法了解到农村民办幼儿园教师心理契约的实然状态:趋于进步倾向;教师学历、幼儿园规模成为影响教师心理契约的主要外在因素;教龄与薪资等外在因素不足已促成教师心理契约失衡。基于以上研究,农村民办幼儿园应从物质保障、人文关怀、专项培训三个方面促进幼儿园教师心理契约平衡的建立。 展开更多
关键词 农村 民办幼儿园 教师 心理契约
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心理契约视角下国有企业人力资源管理策略研究 预览
2
作者 俞舸 《中小企业管理与科技》 2019年第4期146-147,共2页
心理契约在现代企业人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。论文期望通过基于心理契约视角下的国有企业人力资源管理策略研究,探索适合当前国企改革发展形势的员工心理契约管理策略,促进国有企业人力资源管理效用最大化,实现企业与员... 心理契约在现代企业人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。论文期望通过基于心理契约视角下的国有企业人力资源管理策略研究,探索适合当前国企改革发展形势的员工心理契约管理策略,促进国有企业人力资源管理效用最大化,实现企业与员工共同发展。 展开更多
关键词 心理契约 国有企业 人力资源管理
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工会增强组织心理契约的实践探索 预览
3
作者 许一鸣 《天津市工会管理干部学院学报》 2019年第1期19-23,共5页
心理契约是维系组织成员与组织之间的心理纽带,有助于提升组织效益和营造组织文化氛围。为顺应职工群众对美好生活的向往,新时代工会应当在增强组织心理契约方面发挥不可替代的重要作用。工会要适应时代要求,充分把握员工与组织变化的... 心理契约是维系组织成员与组织之间的心理纽带,有助于提升组织效益和营造组织文化氛围。为顺应职工群众对美好生活的向往,新时代工会应当在增强组织心理契约方面发挥不可替代的重要作用。工会要适应时代要求,充分把握员工与组织变化的深刻性和现实特征,通过构建和谐劳动关系、提升员工在企业内的自我价值感和促进员工建言行为,生成、巩固和推进组织良性心理契约,为企业可持续性健康发展提供坚强保障。 展开更多
关键词 心理契约 工会 组织 实践探索
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从心动到行动:员工感知被信任形成与效用的整合框架
4
作者 丁越兰 梁之卓 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第2期134-143,共10页
组织中信任关系的建立是立足于信任他人,值得被人信赖,还是感知到被他人信任?学术界在研究中发现无论是信任他人还是值得被信任,最终双方信任关系的建立前提都是感知被信任。员工感知被信任是指员工对另一方愿意承担风险意愿的感知,准... 组织中信任关系的建立是立足于信任他人,值得被人信赖,还是感知到被他人信任?学术界在研究中发现无论是信任他人还是值得被信任,最终双方信任关系的建立前提都是感知被信任。员工感知被信任是指员工对另一方愿意承担风险意愿的感知,准确理解员工感知被信任在组织中的形成与效用对员工与领导之间信任关系的建立具有重要的价值。通过对已有感知被信任的研究进行归纳和分析,利用三元交互理论和心理契约理论得出,感知被信任基本上是围绕着'感觉-知觉-态度-行为'这一路径形成了其研究框架,并且从'感觉'到'行为'是一个动态循环的过程。 展开更多
关键词 员工感知被信任 三元交互理论 心理契约理论 整合框架
将欲取之,必先予之:劳资关系视角下员工创新行为研究 预览
5
作者 黄苏萍 马姗子 《中国劳动》 2019年第1期48-58,共11页
员工创新是实现组织持续发展的重要源泉和助力,使得如何推动员工创新成为理论研究和企业实践中的关键问题。以往的研究大多是关注组织创新氛围、领导与下属关系等,很少注意到劳资关系可能存在的影响,尤其是作为资方代表的管理者本身的... 员工创新是实现组织持续发展的重要源泉和助力,使得如何推动员工创新成为理论研究和企业实践中的关键问题。以往的研究大多是关注组织创新氛围、领导与下属关系等,很少注意到劳资关系可能存在的影响,尤其是作为资方代表的管理者本身的行为风格特征可能给员工创新行为产生的影响。本文重点探讨了变革型领导对员工创新行为的影响,试图揭示其中的影响机制和作用机理。通过搜集中国情境下185家企业的1503份问卷进行实证研究分析,结果显示,变革型领导能够有效促进员工创新行为,心理契约则在其中起到中介作用;当领导一成员交换关系质量越高,变革型领导对员工创新行为的促进作用也会更强。 展开更多
关键词 变革型领导 心理契约 领导--成员交换关系 员工创新行为
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心理安全契约理论的基础性问题 预览
6
作者 王秉 吴超 《风险灾害危机研究》 2018年第2期152-166,共15页
为明晰心理安全契约的相关基本问题,从而为建构、履行和强化心理安全契约提供理论依据,本研究针对组织中客观存在的心理安全契约现象,立足于组织层面,以契约与心理契约的定义为基础,提出安全契约与心理安全契约的定义,并对其内涵进行扼... 为明晰心理安全契约的相关基本问题,从而为建构、履行和强化心理安全契约提供理论依据,本研究针对组织中客观存在的心理安全契约现象,立足于组织层面,以契约与心理契约的定义为基础,提出安全契约与心理安全契约的定义,并对其内涵进行扼要解析。基于此,界定心理安全契约的相关概念,阐释心理安全契约的特征与功能,并划分心理安全契约的类型。研究发现,心理安全契约是安全管理学、安全心理学与安全文化学等安全社会科学分支学科领域的一个值得关注的重要概念,心理安全契约可显著影响组织成员的安全态度和行为。 展开更多
关键词 心理契约 心理安全契约 破坏 违背 缺失
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三甲医院护士心理资本及心理契约和工作投入水平的相关性分析
7
作者 郭兵妹 朱爱芳 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2018年第8期614-617,共4页
目的调查三甲医院护士工作投入的现状以及影响因素。方法于2016年4~9月,以横断面调查的方法选取济南市3所三级甲等医院的320名护士,采用一般资料调查表、工作投入量表、心理资本问卷和心理契约问卷进行问卷调查和数据分析。结果工作... 目的调查三甲医院护士工作投入的现状以及影响因素。方法于2016年4~9月,以横断面调查的方法选取济南市3所三级甲等医院的320名护士,采用一般资料调查表、工作投入量表、心理资本问卷和心理契约问卷进行问卷调查和数据分析。结果工作投入均分为(3.79±0.91)分;心理契约均分为(3.66±0.72)分;心理资本均分为(4.39±0.63)分;人口学变量对护士工作投入的影响显示学历、科室、职称、性别对工作投入水平差异有统计学意义(P〈0.05);相关分析显示,护士心理契约与工作投入呈正相关(r=0.369,P〈0.01);心理契约与心理资本呈正相关(r=0.302,P〈0.01);心理资本与工作投入呈正相关(r=0.575,P〈0.01)。多元回归分析,科室、职称、学历、性别、乐观、希望和团队责任是护士工作投入的显著影响因素,它们共解释总变异的42.8%。结论三甲医院护士工作投入处于中等水平,科室,职称,学历,性别,乐观,希望和团队责任是显著预测因素,护理管理者应采取合理措施,通过增强护士的心理契约和心理资本来提高其工作投入水平。 展开更多
关键词 工作投入 心理契约 心理资本 护士
Effect of Knowledge about Workers’ Psychological Contract Imbalance on Organizational Performance 预览
8
作者 汪永安 孙明贵 《东华大学学报:英文版》 EI CAS 2018年第5期406-410,共5页
Knowledge-based employees are the inexhaustible motive force for the sustainable development of modern enterprises.Being consistent with the psychological expectation of knowledge-based employees is conducive to stimu... Knowledge-based employees are the inexhaustible motive force for the sustainable development of modern enterprises.Being consistent with the psychological expectation of knowledge-based employees is conducive to stimulating the intrinsic motivation of knowledge-based employees and promoting the innovation performance of enterprises.Based on 175 valid questionnaires,the analysis shows that the knowledge about employees psychological contract can be divided into two-dimension,transactional or relational dimension.Both of them are independent to each other.The correlation analysis shows that the transactional psychological contract and relational psychological contract have positive correlation with team performance and organization performance.At the same time,the team performance and organization performance have positive correlation.Regression analysis shows that compared with relational psychological contract,transactional psychological contract can promote team performance and organizational performance more effectively.Both two psychological contracts can mediate the organizational performance by virtue of team performance. 展开更多
关键词 KNOWLEDGE EMPLOYEE PSYCHOLOGICAL CONTRACT PSYCHOLOGICAL IMBALANCE ORGANIZATIONAL performance
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基于心理契约理论对ICU护士科研行为的干预研究 预览
9
作者 边婷婷 万佳 +3 位作者 何静婷 黄海燕 黄晓晴 马梦琳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第2期69-71,共3页
目的探讨基于心理契约理论对ICU护士科研行为及心理契约的干预效果。方法以心理契约理论为基础,对48名ICU护士进行护理科研意愿调查,根据调研结果按层级制定个人护理科研目标,并与科室护理科研目标相结合,同时提供培训支持、多样化激励... 目的探讨基于心理契约理论对ICU护士科研行为及心理契约的干预效果。方法以心理契约理论为基础,对48名ICU护士进行护理科研意愿调查,根据调研结果按层级制定个人护理科研目标,并与科室护理科研目标相结合,同时提供培训支持、多样化激励和预防契约破裂的沟通等契约干预。结果干预后ICU护士科研论文发表和专利发明的数量显著增多,参与科研学习的人数显著增多;护士感知科室心理契约履行程度逐渐提高(P〈0.05,P〈0.01)。结论基于心理契约的干预可促进护士积极开展护理科研活动,增加科研产出,提高科室的护理科研水平。 展开更多
关键词 ICU护士 护理科研 心理契约 科研行为 科研论文
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家长式领导对员工离职倾向的影响研究 预览
10
作者 赵继新 邓玉玲 《北方工业大学学报》 2018年第6期14-20,共7页
对于现在职场主力军80、90后员工来说,领导风格是影响员工离职倾向的重要因素。本文选取家长式领导探讨其对员工离职倾向的影响,并构建了一个被调节的中介模型来深入解释其中的影响机制。通过实证分析研究结果表明,家长式领导对离职倾... 对于现在职场主力军80、90后员工来说,领导风格是影响员工离职倾向的重要因素。本文选取家长式领导探讨其对员工离职倾向的影响,并构建了一个被调节的中介模型来深入解释其中的影响机制。通过实证分析研究结果表明,家长式领导对离职倾向的影响不显著,但仁慈领导、德行领导和权威领导这三个维度对离职倾向影响显著;心理契约在这三个维度和离职倾向之间起中介作用;工作价值观调节家长式领导及其维度与心理契约的关系,并对心理契约在仁慈领导、德行领导和离职倾向的中介效应有调节作用。在此基础上为管理层提高自身的领导水平和企业降低员工的离职倾向提出建议。 展开更多
关键词 家长式领导 心理契约 工作价值观 离职倾向
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心理契约在高校学生公寓管理中的应用研究 预览
11
作者 黄月圆 《教育教学论坛》 2018年第17期15-17,共3页
本文针对当前高校学生公寓管理存在的不足,研究心理契约在高校学生公寓管理中的应用。分析了心理契约在学生公寓管理中的作用:实现公寓管理与学生发展有机结合;实现学校与学生之间的良性互动;激发学生自我管理的潜能。探索了心理契... 本文针对当前高校学生公寓管理存在的不足,研究心理契约在高校学生公寓管理中的应用。分析了心理契约在学生公寓管理中的作用:实现公寓管理与学生发展有机结合;实现学校与学生之间的良性互动;激发学生自我管理的潜能。探索了心理契约在学生公寓管理中的构建方法:了解彼此期望是前提;充分沟通交流是关键;积极维护提升是难点;打造和谐公寓是核心。 展开更多
关键词 心理契约 高校 公寓管理 应用
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基于心理契约视角的新生代知识型员工绩效管理研究--以HW公司为例
12
作者 张恬瑜 李婵 +2 位作者 徐龙顺 史珍珍 王素丽 《河南科技大学学报:社会科学版》 2018年第2期91-97,共7页
在知识经济时代,新生代知识型员工是企业的核心资源,鉴于其自由流动性较大、自我意识较强等特征,如何对此类员工进行绩效管理以便更好地激励员工成为学者研究的重要问题。由于新生代知识型员工工作绩效与心理契约具有显著的相关关系,基... 在知识经济时代,新生代知识型员工是企业的核心资源,鉴于其自由流动性较大、自我意识较强等特征,如何对此类员工进行绩效管理以便更好地激励员工成为学者研究的重要问题。由于新生代知识型员工工作绩效与心理契约具有显著的相关关系,基于案例分析的方法,主要以互联网HW公司为研究对象,分析HW公司的新生代知识型员工绩效管理现状以及绩效管理中的问题,并通过心理契约的动态管理对HW公司绩效管理改进给出建议,以期实现员工、企业的双赢,增强企业竞争力和创造力。 展开更多
关键词 新生代知识型员工 绩效管理 心理契约 HW公司
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卖方市场下知识型人才价值取向、心理契约与组织承诺 预览
13
作者 范勇 刘聪 《南昌航空大学学报:社会科学版》 2018年第1期27-31,81共6页
随着经济社会转型和高等教育发展,具有学术资本的知识型人才逐渐演变为"卖方市场",在卖方市场下知识型人才的价值取向发生着重大改变,其对组织的心理契约也水涨船高。通过探讨卖方市场下知识型人才的价值取向和心理契约变化,分析变化... 随着经济社会转型和高等教育发展,具有学术资本的知识型人才逐渐演变为"卖方市场",在卖方市场下知识型人才的价值取向发生着重大改变,其对组织的心理契约也水涨船高。通过探讨卖方市场下知识型人才的价值取向和心理契约变化,分析变化机理,并从宏观、中观、微观三个层面提出组织承诺的提升建议。 展开更多
关键词 知识型人才 卖方市场 价值取向 心理契约 组织承诺提升
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心理契约:差序政府信任的一种解释——基于《2015年中国城乡社会治理》调查数据的结构方程建模 预览
14
作者 彭川宇 黄莹 《黑龙江社会科学》 2018年第6期104-112,160共10页
在《2015年中国城乡社会治理》调查数据的基础上,引入心理契约概念,运用探索性和验证性因子分析民众对政府心理契约的结构维度,并构建结构方程模型,用以解释心理契约对“差序信任”格局形成的影响。结果表明。民众对中央和地方政府的心... 在《2015年中国城乡社会治理》调查数据的基础上,引入心理契约概念,运用探索性和验证性因子分析民众对政府心理契约的结构维度,并构建结构方程模型,用以解释心理契约对“差序信任”格局形成的影响。结果表明。民众对中央和地方政府的心理契约包含交易型、关系型和发展型三个维度,其中,民众对中央和地方政府交易型心理契约的具体内容,由于中央和地方政府负责提供的具体公共产品服务内容有所不同而存在差异,关系型心理契约涉及民主自由等内容,发展型心理契约涉及公平发展机会等内容。关系型心理契约直接影响民众对中央政府的信任,而发展型心理契约对地方政府信任起着关键性的影响。这也解释了“差序信任”格局的形成。 展开更多
关键词 心理契约 政府信任 差序格局 城乡社会治理
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心理契约、合作满意度与军民融合技术创新网络稳定性
15
作者 王育晓 张明亲 付睿 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第3期116-124,共9页
军民融合技术创新网络是由核心军工企业主导的,具有其特殊性。采用在陕西省的调查问卷数据和结构方程模型,分析心理契约及合作满意度对网络稳定性的影响,结果表明:核心军工企业与网络成员间的心理契约包括交易型、关系型和发展型三个维... 军民融合技术创新网络是由核心军工企业主导的,具有其特殊性。采用在陕西省的调查问卷数据和结构方程模型,分析心理契约及合作满意度对网络稳定性的影响,结果表明:核心军工企业与网络成员间的心理契约包括交易型、关系型和发展型三个维度;核心军工企业与网络成员间心理契约的履行程度和合作满意度与网络稳定性显著正相关,交易型心理契约的履行程度与合作满意度显著正相关,合作满意度对心理契约与网络稳定性的关系具有完全中介作用。因此,在军民融合技术创新过程中,要关注心理契约对网络稳定性的影响,尤其要提高交易型心理契约的履约质量,提升各方合作满意度,以保障网络的稳定运行及技术创新的实现。 展开更多
关键词 心理契约 军民融合 技术创新网络 网络稳定性 合作满意度 合作关系
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基于心理契约的新生代农民工离职原因及管理模式创新研究 预览
16
作者 窦德强 薛磊 《兰州工业学院学报》 2018年第5期110-113,共4页
对心理契约理论进行了介绍,剖析新生代农民工的特点,构建新生代农民工心理契约机理模型,探究新生代农民工离职原因,并提出基于心理契约的新生代农民工管理模式。
关键词 新生代农民工 心理契约 离职原因 管理模式
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基于发展型心理契约的情感性安全文化对员工安全绩效的作用机理
17
作者 贺生忠 李光荣 《煤矿安全》 北大核心 2018年第8期293-298,共6页
探索情感性组织安全文化对员工安全绩效的作用机理,引入发展型心理契约作为中介变量,构建结构方程模型验证了情感性组织安全文化对员工安全绩效的中介效应。总结提出通过情感性组织安全文化建设,促进员工与组织之间发展型心理契约均衡,... 探索情感性组织安全文化对员工安全绩效的作用机理,引入发展型心理契约作为中介变量,构建结构方程模型验证了情感性组织安全文化对员工安全绩效的中介效应。总结提出通过情感性组织安全文化建设,促进员工与组织之间发展型心理契约均衡,减缓心理契约破裂乃至违背情形的出现,进而改善员工安全绩效的管理机制。 展开更多
关键词 安全绩效 安全文化 情感 心理契约 作用机理
基于心理契约的大学生网络道德失范研究 预览
18
作者 何惠妍 赵恒梅 《齐齐哈尔大学学报:哲学社会科学版》 2018年第4期158-160,共3页
网络在为大学生的工作、学习和生活带来正面影响的同时,也给大学生的思想道德带来了负面的影响。虚拟的世界,开放的平台,使大学生的网络道德失范问题日益突出。主要表现为无力兑现、有意违约和理解歧义等方面,基于心理契约理论,应... 网络在为大学生的工作、学习和生活带来正面影响的同时,也给大学生的思想道德带来了负面的影响。虚拟的世界,开放的平台,使大学生的网络道德失范问题日益突出。主要表现为无力兑现、有意违约和理解歧义等方面,基于心理契约理论,应将社会、家庭、学校以及学生自身形成系统合力,并加强互动沟通,提高自我控制力。 展开更多
关键词 心理契约 大学生 网络道德 失范
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组织变革中民办高校教师心理契约重构研究 预览
19
作者 汪丽君 《山东农业工程学院学报》 2018年第10期47-48,50共3页
民办高校面临向应用型转变的新机遇和挑战,高校教师人才储备成为高校转变成功的重要资源之一。针对民办高校教师队伍不稳定,离职率较高的现状,从人力资源管理中心理契约的角度审视,剖析民办高校教师心理契约的普遍性和特殊性,将高校组... 民办高校面临向应用型转变的新机遇和挑战,高校教师人才储备成为高校转变成功的重要资源之一。针对民办高校教师队伍不稳定,离职率较高的现状,从人力资源管理中心理契约的角度审视,剖析民办高校教师心理契约的普遍性和特殊性,将高校组织变革作为大背景,来分析组织变革对于教师心理契约产生的影响,寻求民办高校与教师之间心理契约的平衡,为高校组织变革夯实人才建设队伍。 展开更多
关键词 组织变革 民办高校教师 心理契约
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虚拟品牌社群凝聚力对品牌忠诚度的影响研究 预览
20
作者 陈容容 《湖北工程学院学报》 2018年第4期73-80,共8页
以虚拟品牌社群凝聚力为视角,将社群凝集力分为社群归属感与人际吸引力两个维度,认为个体在社群中汇聚的凝聚力会导致群体之间对他人产生责任感知和期望,形成心理契约,基于此探讨了虚拟品牌社群凝聚力及其心理契约与品牌忠诚度的关系模... 以虚拟品牌社群凝聚力为视角,将社群凝集力分为社群归属感与人际吸引力两个维度,认为个体在社群中汇聚的凝聚力会导致群体之间对他人产生责任感知和期望,形成心理契约,基于此探讨了虚拟品牌社群凝聚力及其心理契约与品牌忠诚度的关系模型。采用问卷发放收集到电子产品社区成员的231份问卷,用统计软件SPSS20.0和AMOS20.0进行分析验证。研究结果表明,社群凝聚力对心理契约有显著的积极影响;心理契约对品牌忠诚度有显著的积极影响。同时论证了心理契约在社群凝聚力各维度对品牌忠诚度的影响中起到部分中介作用。 展开更多
关键词 社群凝聚力 心理契约 品牌忠诚度 虚拟品牌社群
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