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中国人才生态学研究现状及发展趋势
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作者 陈建俞 沈慧青 《科技导报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第10期74-80,共7页
人才生态学是中国独创的一门学科,国外学者对该领域的研究主要聚焦于人力资源生态学。当前中国学者针对人才生态环境的建设和评价进行了理论探索和实践应用研究,取得了一些成果。综述了人才生态环境研究的现状,提出了人才生态环境研究... 人才生态学是中国独创的一门学科,国外学者对该领域的研究主要聚焦于人力资源生态学。当前中国学者针对人才生态环境的建设和评价进行了理论探索和实践应用研究,取得了一些成果。综述了人才生态环境研究的现状,提出了人才生态环境研究在概念界定、构成要素和实证分析等方面存在的局限性。未来应运用生态学的理论方法,促进其理论体系架构、不同人才区分和生态因子识别等方面的进一步研究,为优化人才生态环境提供改革思路。 展开更多
关键词 人才 人才生态学 人才生态环境
产业变革下汽车人才生态环境建设的思考 预览
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作者 朱明荣 《中国人事科学》 2019年第6期64-70,共7页
人才生态体系是指产业人才与政府、企业、学校、相关社会组织等多种参与主体共处的制度、政策、市场、文化等环境所构成的有机整体。汽车人才生态环境建设是新时代下人才工作的重要内容,也是汽车产业变革下推动汽车产业高质量发展的必... 人才生态体系是指产业人才与政府、企业、学校、相关社会组织等多种参与主体共处的制度、政策、市场、文化等环境所构成的有机整体。汽车人才生态环境建设是新时代下人才工作的重要内容,也是汽车产业变革下推动汽车产业高质量发展的必经之路。产业变革下汽车人才生态环境建设,需要进一步加强引导、创新、变革与协同,这需要政府、企业、学校、行业平台共同发挥作用。 展开更多
关键词 汽车人才 人才生态环境 汽车产业
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山东省“十二五”期间研发人员与经费配置分析 预览
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作者 王贤慧 闫峰 杜廷霞 《中国科技资源导刊》 2018年第5期35-41,63共8页
文章分析了山东省“十二五”期间研发科技人员的规模结构、行业分布、地区差异以及经费投入等方面的现状,指出山东省研发人员与先进省市学历结构等方面的差距。进一步分析了在研发科技人员的结构布局欠合理,研发科技人员配置中存在的主... 文章分析了山东省“十二五”期间研发科技人员的规模结构、行业分布、地区差异以及经费投入等方面的现状,指出山东省研发人员与先进省市学历结构等方面的差距。进一步分析了在研发科技人员的结构布局欠合理,研发科技人员配置中存在的主要问题。最后提出构建科学的科技人才激励体制、加强科技人才队伍建设、加大基础研究与应用研究研发科技人员的投入力度以及协调地区间的平衡等对策建议,以期优化研发科技人员配置,为提升山东省科技创新能力和经济社会的发展提供更强大的人才支撑。 展开更多
关键词 研发科技人员 研发人员配置 研发人力投入 人才生态环境
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西部少数民族地区人才生态环境优化 预览 被引量:2
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作者 高俊 《黑龙江工程学院学报》 CAS 2017年第4期57-60,65共5页
作为"一带一路"战略的重要组成部分,西部少数民族地区的人才发展状况已经越来越多的受到学者们的关注。而人才的成长和发展与其所处的人才生态环境是紧密联系的,拥有良好的人才生态环境对于吸引和留住人才起到十分重要的作用。通过文... 作为"一带一路"战略的重要组成部分,西部少数民族地区的人才发展状况已经越来越多的受到学者们的关注。而人才的成长和发展与其所处的人才生态环境是紧密联系的,拥有良好的人才生态环境对于吸引和留住人才起到十分重要的作用。通过文献研究等方法对西部少数民族地区的人才生态环境进行研究,总结与发现其特点和存在的问题,并针对发现的问题提出相应的优化建议,以期改善西部少数民族地区人才生态环境的现状,提升西部少数民族地区对人才的吸引力。 展开更多
关键词 西部少数民族地区 人才生态环境 优化 初探
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国家自主创新示范区人才生态环境比较研究——以上海张江、北京中关村与武汉东湖为例 预览 被引量:2
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作者 张波 《科学发展》 CAS 2017年第7期5-13,共9页
人才是自主创新的基础和关键,要建设国家自主创新示范区,必须优先实施人才发展战略。从生态系统评估看,中关村明显要优于张江与武汉东湖,但张江社会文化环境和政策环境则优于中关村和武汉东湖;从生态类型看,张江、中关村与武汉东湖分别... 人才是自主创新的基础和关键,要建设国家自主创新示范区,必须优先实施人才发展战略。从生态系统评估看,中关村明显要优于张江与武汉东湖,但张江社会文化环境和政策环境则优于中关村和武汉东湖;从生态类型看,张江、中关村与武汉东湖分别属于政府引导-中生态型、政府引导-强生态型和政府控制-弱生态型,并共同向政府辅助-强生态型这一理想的人才生态系统环境类型努力,以致力于尽早建成具有影响力的国家自主创新示范区。 展开更多
关键词 人才战略 生态环境 国家自主创新示范区
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江苏科技人才创新创业生态环境研究——基于调查问卷的分析 被引量:3
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作者 高冉晖 张玉赋 《特区经济》 2015年第5期42-44,共3页
实施创新驱动战略,必须充分发挥科技人才的基础性、战略性、决定性作用,关键在于构建良好的创新创业生态环境。本文以江苏13市国家千人计划、省科技创新团队、双创计划及博士集聚计划人才为对象,以问卷的形式对创新创业生态环境相关问... 实施创新驱动战略,必须充分发挥科技人才的基础性、战略性、决定性作用,关键在于构建良好的创新创业生态环境。本文以江苏13市国家千人计划、省科技创新团队、双创计划及博士集聚计划人才为对象,以问卷的形式对创新创业生态环境相关问题开展研究,对江苏创新创业生态环境建设特性和薄弱环节做了分析,并提出相关对策建议。 展开更多
关键词 科技人才 创新创业 生态环境 问卷调查
人才生态视域下高校留学归国人才管理探析 预览
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作者 黄超 《贺州学院学报》 2013年第1期100-104,共5页
我国高等教育的国际化离不开一批高素质的教师队伍,留学归国人才群体,因自身具有独特优势,受到重视程度较高,但在管理模式上出现了人才生态污染现象。而人才生态就是人才生命的存在状态,如何构建具有吸引力、竞争力、凝聚力的人才... 我国高等教育的国际化离不开一批高素质的教师队伍,留学归国人才群体,因自身具有独特优势,受到重视程度较高,但在管理模式上出现了人才生态污染现象。而人才生态就是人才生命的存在状态,如何构建具有吸引力、竞争力、凝聚力的人才生态环境,是中国高等教育面临的关键问题。从人才管理理念、管理机制等方面提出了绿化人才生态的对策,以期找出一种对人才生态环境困境破解的方法。 展开更多
关键词 人才 生态环境 管理机制
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国际人才基地运行机理探析——以天津市为例 预览
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作者 张涛 李丽君 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第10期140-143,156共5页
在界定国际人才基地的内涵后,借鉴系统论的观点对其构成要素进行解析,指出了产业发展、载体形式和人才生态环境三者缺一不可。在提出了人才基地运行的机理性框架后,结合天津市国际人才基地建设的现有优势,从制度管理创新和社会管理创新... 在界定国际人才基地的内涵后,借鉴系统论的观点对其构成要素进行解析,指出了产业发展、载体形式和人才生态环境三者缺一不可。在提出了人才基地运行的机理性框架后,结合天津市国际人才基地建设的现有优势,从制度管理创新和社会管理创新的角度对其内外运行机理进行了阐释,并说明了市场机制和中介组织在其中的关键作用。 展开更多
关键词 国际人才基地 系统 机理 人才生态环境
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试论现代医院“人才生态环境”的构建与优化 预览 被引量:3
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作者 钟声 张义梅 +1 位作者 王蕾 徐昌璞 《中国医学伦理学》 2011年第4期 528-529,共2页
时代呼唤人才,人才呼唤生态。良好的“人才生态环境”有利于人才的吸引、聚集、融合和成长,有利于人才潜能的释放和人才价值的彰显,是一个单位核心竞争力的重要组成部分。现代医院是智力雄厚,人才密集的“洼地”,有必要构建并优化... 时代呼唤人才,人才呼唤生态。良好的“人才生态环境”有利于人才的吸引、聚集、融合和成长,有利于人才潜能的释放和人才价值的彰显,是一个单位核心竞争力的重要组成部分。现代医院是智力雄厚,人才密集的“洼地”,有必要构建并优化良好的人文环境、用人环境和服务环境,为维护人民群众的健康和生命,打造优秀的医疗品牌提供保障。 展开更多
关键词 人才生态环境 医院文化 以人为本 医学人文 医学伦理
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人才生态环境评价体系及其优化 预览 被引量:16
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作者 李锡元 查盈盈 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第3期 37-39,共3页
人才生态环境直接影响对人才的培养发展和吸引。根据马斯洛的需要层次理论和勒温的心理力场理论,人才生态环境评价体系可分为基础层次、社交层次和最高层次。相应地,人才生态环境优化也可根据满足人才各层次需要的环境因素从6个方面... 人才生态环境直接影响对人才的培养发展和吸引。根据马斯洛的需要层次理论和勒温的心理力场理论,人才生态环境评价体系可分为基础层次、社交层次和最高层次。相应地,人才生态环境优化也可根据满足人才各层次需要的环境因素从6个方面来进行。 展开更多
关键词 人才生态环境 评价体系 环境优化
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西部地区人才生态环境建设路径探析 预览 被引量:2
11
作者 周鹏飞 王春波 《西北人口》 2005年第4期 63-64,F003,共3页
西部地区经济发展的相对落后,关键在于人才资源基础薄弱.而人才资源的稀缺主要是因为没有提供一个适合人才生长和发展的良好生态环境.面对激烈的人才资源竞争和挑战,西部地区应该有强烈的危机意识,改善和优化人才资源的生态环境势在必行... 西部地区经济发展的相对落后,关键在于人才资源基础薄弱.而人才资源的稀缺主要是因为没有提供一个适合人才生长和发展的良好生态环境.面对激烈的人才资源竞争和挑战,西部地区应该有强烈的危机意识,改善和优化人才资源的生态环境势在必行.本文从政治、经济、自然、社会、人文等方面对构建一个良好的西部人才资源生态环境进行了探析. 展开更多
关键词 人才资源 生态环境 西部地区
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企业人才国际化的战略思考 预览 被引量:5
12
作者 沈邦仪 《华东经济管理》 2002年第5期 72-75,共4页
加入WTO,中国企业与全球经济融会一体,企业人才国际化势在必然.为此,必须树立企业人才国际化战略的紧迫感,明确企业人才国际化的深层内涵,致力营造企业人才国际化的生态环境.
关键词 企业 人才国际化 经济全球化 人才开发 人才流动
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供给侧结构性改革视域下构建大学生创业生态环境的策略思考 预览 被引量:1
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作者 鄂义强 刘晓莉 《东北师大学报:哲学社会科学版》 CSSCI 北大核心 2018年第1期183-188,共6页
大学生创业人才的"供给"与"需求"之间存在结构性矛盾,即大学生创业人才供给侧结构性问题,表现为创业人才的无效供给与低质供给过多。破解高校创业人才培养的"产能过剩"问题,应以大学生创业人才供给的精准性和有效性为出发点,构建... 大学生创业人才的"供给"与"需求"之间存在结构性矛盾,即大学生创业人才供给侧结构性问题,表现为创业人才的无效供给与低质供给过多。破解高校创业人才培养的"产能过剩"问题,应以大学生创业人才供给的精准性和有效性为出发点,构建大学生创业生态环境,培养优质创业人才,促进大学生有效创业。在大学生创业生态环境现状分析的基础上,提出构建大学生创业生态环境策略:有效整合高校、政府、金融、企业及其他社会力量,协同发挥作用,形成有利于增强大学生创业意识、提高创业实践能力、开展自主创业的生态环境。 展开更多
关键词 供给侧结构性改革 创业人才供给侧 精准性 有效性 大学生创业生态环境
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