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中国人才生态学研究现状及发展趋势
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作者 陈建俞 沈慧青 《科技导报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第10期74-80,共7页
人才生态学是中国独创的一门学科,国外学者对该领域的研究主要聚焦于人力资源生态学。当前中国学者针对人才生态环境的建设和评价进行了理论探索和实践应用研究,取得了一些成果。综述了人才生态环境研究的现状,提出了人才生态环境研究... 人才生态学是中国独创的一门学科,国外学者对该领域的研究主要聚焦于人力资源生态学。当前中国学者针对人才生态环境的建设和评价进行了理论探索和实践应用研究,取得了一些成果。综述了人才生态环境研究的现状,提出了人才生态环境研究在概念界定、构成要素和实证分析等方面存在的局限性。未来应运用生态学的理论方法,促进其理论体系架构、不同人才区分和生态因子识别等方面的进一步研究,为优化人才生态环境提供改革思路。 展开更多
关键词 人才 人才生态学 人才生态环境
人才生态背景下的城市经济增长动力研究——以大连市为例 预览
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作者 冯茹 《技术与创新管理》 2018年第6期716-720,共5页
在国际、国内复杂的大环境下,劳动力年龄人口减少、少子老龄化问题加剧、人口机械增长率降低等问题,加剧了城市经济发展的压力。各个国家、地区的竞争发展对于人才的依赖也越来越高。本研究以大连市为例,在人才生态系统构建的视角下,探... 在国际、国内复杂的大环境下,劳动力年龄人口减少、少子老龄化问题加剧、人口机械增长率降低等问题,加剧了城市经济发展的压力。各个国家、地区的竞争发展对于人才的依赖也越来越高。本研究以大连市为例,在人才生态系统构建的视角下,探讨城市经济增长的动力问题;运用人口变动、人才发展对经济发展的积极作用,挖掘影响经济动力转换的深层次原因,优化经济运行过程中资源的合理配置;指导解决城市经济运行中存在的问题,打破现有经济发展瓶颈,探寻城市经济增长动力。并提出相应对策:保障人口规模和改善人口质量、加强人才引进与保障、加快产业结构调整。这些对策将有利于突破城市经济发展的瓶颈,改善当地经济条件,走出经济发展的新路径。 展开更多
关键词 人才生态 人才竞争 经济增长动力 供给侧改革 劳动力人口
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演变趋势、保障体系与创意人才生态系统构成* 预览 被引量:3
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作者 林剑 张向前 《改革》 CSSCI 北大核心 2012年第8期153-158,共6页
创意人才是创意经济时代最宝贵的资源。基于自然生态系统的构成及演变视角研究创意人才的成长同组织以及环境之间的互动机理,可以发现:创意人才生态系统镶嵌于创意网络矩阵当中,由生态群落和创意环境组成,两者相互影响、相互渗透;... 创意人才是创意经济时代最宝贵的资源。基于自然生态系统的构成及演变视角研究创意人才的成长同组织以及环境之间的互动机理,可以发现:创意人才生态系统镶嵌于创意网络矩阵当中,由生态群落和创意环境组成,两者相互影响、相互渗透;系统演变遵循多样维持、遗传改变、模仿学习和竞合共生机制;系统的健康有赖于人才政策、产业规划、教育手段、管理方式等方面的保障。 展开更多
关键词 人才策略 创意人才 人才生态
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基于人才生态学的女性知识分子成长要素浅析 预览
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作者 赵敬 陈虹妹 《山东女子学院学报》 2012年第2期 57-60,共4页
自从清末民初我国女性知识分子群体登上历史舞台,"男女平等"逐渐由概念成为国策,抹杀甚至颠覆性别差异的激进派女权思想更是一度响彻女性理论的天壤。时至今日,现代女性越来越多地出现在公众视野,政界、商界、学界不乏女性精英的身影... 自从清末民初我国女性知识分子群体登上历史舞台,"男女平等"逐渐由概念成为国策,抹杀甚至颠覆性别差异的激进派女权思想更是一度响彻女性理论的天壤。时至今日,现代女性越来越多地出现在公众视野,政界、商界、学界不乏女性精英的身影。但是,女性知识分子的成长路径似乎仍旧充满悖论并困难重重。从人才生态学视角来看,女性受教育的愿望与教育动机、社会与教育环境、家庭教育背景及地域文化等,是影响女性知识分子成长的诸要素。 展开更多
关键词 人才生态学 家庭背景 地域文化
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知识经济时代的人才战略和社会发展结构的数理模型 预览 被引量:5
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作者 张一方 《湖南城市学院学报:自然科学版》 CAS 2004年第1期 48-52,共5页
基于以前提出的社会发展的科学结构的5个方面(价值、代价、动力、调控和模式),在此探讨了它的一个简化的数理模型及其对称性和演化.由于知识经济发展的关键因素是人才,结合我们对知识经济时代经济理论的探讨,提出以实现人生价值为基本目... 基于以前提出的社会发展的科学结构的5个方面(价值、代价、动力、调控和模式),在此探讨了它的一个简化的数理模型及其对称性和演化.由于知识经济发展的关键因素是人才,结合我们对知识经济时代经济理论的探讨,提出以实现人生价值为基本目标,以科学管理为基本模式的中国人才战略.按照人才生态学的基本原理,应以创造出良好的人才环境作为人才发挥创造力的动力.具体提出长治久安的人才战略和科技人才管理的"二指标一考核"新模式.此外,还指出了人才战略中可能出现的几个误区. 展开更多
关键词 知识经济 人才战略 科学管理 人才生态学 社会发展结构
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区域人才协作开发活动的生态位建构 预览
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作者 王新心 《山西农业大学学报:社会科学版》 2018年第3期23-30,共8页
“人才生态位”用以指代不同类别的人才群体在特定的时间与空间范围内所占据的具体位置,对于任何一个特定区域而言,能否在一定的时间段内确保其内部的各类人才群体都能够获得较为充足的生态位空间将会直接影响到该区域的人才吸引力的... “人才生态位”用以指代不同类别的人才群体在特定的时间与空间范围内所占据的具体位置,对于任何一个特定区域而言,能否在一定的时间段内确保其内部的各类人才群体都能够获得较为充足的生态位空间将会直接影响到该区域的人才吸引力的强弱、人才配置效率的高低以及人才结构的合理程度。通过对区域人才协作开发活动的生态位建构状况进行分析,不难发现多维因子的生态位宽度无法与人才的实际需求相适应以及人才生态位重叠的问题依然较为严重,这便需要努力拓展区域内多维因子的生态位宽度并促进区域内人才生态位的有效分离。 展开更多
关键词 区域人才协作开发 人才生态位建构 人才生态位宽度 人才生态位重叠 人才生态位分离
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山东省“十二五”期间研发人员与经费配置分析 预览
7
作者 王贤慧 闫峰 杜廷霞 《中国科技资源导刊》 2018年第5期35-41,63共8页
文章分析了山东省“十二五”期间研发科技人员的规模结构、行业分布、地区差异以及经费投入等方面的现状,指出山东省研发人员与先进省市学历结构等方面的差距。进一步分析了在研发科技人员的结构布局欠合理,研发科技人员配置中存在的主... 文章分析了山东省“十二五”期间研发科技人员的规模结构、行业分布、地区差异以及经费投入等方面的现状,指出山东省研发人员与先进省市学历结构等方面的差距。进一步分析了在研发科技人员的结构布局欠合理,研发科技人员配置中存在的主要问题。最后提出构建科学的科技人才激励体制、加强科技人才队伍建设、加大基础研究与应用研究研发科技人员的投入力度以及协调地区间的平衡等对策建议,以期优化研发科技人员配置,为提升山东省科技创新能力和经济社会的发展提供更强大的人才支撑。 展开更多
关键词 研发科技人员 研发人员配置 研发人力投入 人才生态环境
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西部少数民族地区人才生态环境优化 预览 被引量:2
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作者 高俊 《黑龙江工程学院学报》 CAS 2017年第4期57-60,65共5页
作为"一带一路"战略的重要组成部分,西部少数民族地区的人才发展状况已经越来越多的受到学者们的关注。而人才的成长和发展与其所处的人才生态环境是紧密联系的,拥有良好的人才生态环境对于吸引和留住人才起到十分重要的作用。通过文... 作为"一带一路"战略的重要组成部分,西部少数民族地区的人才发展状况已经越来越多的受到学者们的关注。而人才的成长和发展与其所处的人才生态环境是紧密联系的,拥有良好的人才生态环境对于吸引和留住人才起到十分重要的作用。通过文献研究等方法对西部少数民族地区的人才生态环境进行研究,总结与发现其特点和存在的问题,并针对发现的问题提出相应的优化建议,以期改善西部少数民族地区人才生态环境的现状,提升西部少数民族地区对人才的吸引力。 展开更多
关键词 西部少数民族地区 人才生态环境 优化 初探
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区域人才生态循环模型构建与分析 预览 被引量:2
9
作者 梁洨洁 张静 《沈阳工业大学学报:社会科学版》 2016年第3期246-250,共5页
人才匹配是促进区域经济协同发展的重要途径,现有理论并没有解释两者之间的本质联系。为构建适应区域经济协同发展的人才体系,结合生态系统理论,提出人才生态循环系统的概念,进行区域人才生态循环系统框架设计及动力机制分析,并通过区... 人才匹配是促进区域经济协同发展的重要途径,现有理论并没有解释两者之间的本质联系。为构建适应区域经济协同发展的人才体系,结合生态系统理论,提出人才生态循环系统的概念,进行区域人才生态循环系统框架设计及动力机制分析,并通过区域人才生态循环模型对协同经济发展进行定性分析。以生产者、消费者、分解者为研究主体探究人才生态循环模型与经济发展的互动关系,进而结合区域经济协同发展背景,提出构建人才生态循环系统的机制。 展开更多
关键词 人才匹配 人才生态循环系统 区域经济 协同发展 动力机制
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基于熵流模型的人才生态区动态监测体系研究——以北京中关村海淀园为例 被引量:3
10
作者 黄梅 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2013年第9期82-86,共5页
人才生态区作为区域人才和环境复杂关系的人才生态系统,对区域人才资源具有培养开发、吸引、配置、使用和留住等功能,并可为区域的可持续发展提供人才保障。本文首先从熵流分析的角度,以熵变关系作为检验和判断人才生态区发展方向的... 人才生态区作为区域人才和环境复杂关系的人才生态系统,对区域人才资源具有培养开发、吸引、配置、使用和留住等功能,并可为区域的可持续发展提供人才保障。本文首先从熵流分析的角度,以熵变关系作为检验和判断人才生态区发展方向的理论和方法.通过建立影响人才生态区熵流的评价指标体系框架,初步构建了人才生态区发展方向的判别模型,以此来监测人才生态区的运行状况,进而提出优化人才生态区的发展路径。然后,以中关村海淀园作为案例分析的对象,对该监测体系的实用性和可操作性进行了验证,并利用该评价结果,以及通过与美国硅谷的比较,对海淀园人才生态区建设存在的问题进行了初步诊断,给出了海淀园创建世界一流园区的策略建议。 展开更多
关键词 人才生态系统 人才生态区 运行 动态监测 熵流
试论现代医院“人才生态环境”的构建与优化 预览 被引量:3
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作者 钟声 张义梅 +1 位作者 王蕾 徐昌璞 《中国医学伦理学》 2011年第4期 528-529,共2页
时代呼唤人才,人才呼唤生态。良好的“人才生态环境”有利于人才的吸引、聚集、融合和成长,有利于人才潜能的释放和人才价值的彰显,是一个单位核心竞争力的重要组成部分。现代医院是智力雄厚,人才密集的“洼地”,有必要构建并优化... 时代呼唤人才,人才呼唤生态。良好的“人才生态环境”有利于人才的吸引、聚集、融合和成长,有利于人才潜能的释放和人才价值的彰显,是一个单位核心竞争力的重要组成部分。现代医院是智力雄厚,人才密集的“洼地”,有必要构建并优化良好的人文环境、用人环境和服务环境,为维护人民群众的健康和生命,打造优秀的医疗品牌提供保障。 展开更多
关键词 人才生态环境 医院文化 以人为本 医学人文 医学伦理
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人才生态环境评价体系及其优化 预览 被引量:15
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作者 李锡元 查盈盈 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第3期 37-39,共3页
人才生态环境直接影响对人才的培养发展和吸引。根据马斯洛的需要层次理论和勒温的心理力场理论,人才生态环境评价体系可分为基础层次、社交层次和最高层次。相应地,人才生态环境优化也可根据满足人才各层次需要的环境因素从6个方面... 人才生态环境直接影响对人才的培养发展和吸引。根据马斯洛的需要层次理论和勒温的心理力场理论,人才生态环境评价体系可分为基础层次、社交层次和最高层次。相应地,人才生态环境优化也可根据满足人才各层次需要的环境因素从6个方面来进行。 展开更多
关键词 人才生态环境 评价体系 环境优化
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山东半岛蓝色经济区人才生态环境竞争力评价 预览 被引量:2
13
作者 许衍凤 杜恒波 孙玉峰 《科学与管理》 2013年第6期91-95,101共6页
在文献分析和深度访谈的基础上,构建了山东半岛蓝色经济区人才生态环境竞争力评价指标体系,用层次分析法对各个指标的权重进行了赋值,并采用模糊综合评价方法对山东半岛蓝色经济区人才生态环境竞争力进行了评价。
关键词 山东半岛蓝色经济区 人才生态环境竞争力 模糊综合评价 层次分析法
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企业人才国际化的战略思考 预览 被引量:5
14
作者 沈邦仪 《华东经济管理》 2002年第5期 72-75,共4页
加入WTO,中国企业与全球经济融会一体,企业人才国际化势在必然.为此,必须树立企业人才国际化战略的紧迫感,明确企业人才国际化的深层内涵,致力营造企业人才国际化的生态环境.
关键词 企业 人才国际化 经济全球化 人才开发 人才流动
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