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遗忘还是即兴?一个有效克服组织惰性的交互模型 预览
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作者 王健 黄群慧 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第8期104-114,共11页
克服组织惰性以实现持续成长是转型期企业面临的主要问题。但如何有效克服组织惰性这个问题一直没有得到很好解决。为此,本文以环渤海经济带的177家高技术企业为样本,从组织遗忘和组织即兴视角构建组织惰性的克服机制模型,并进一步探究... 克服组织惰性以实现持续成长是转型期企业面临的主要问题。但如何有效克服组织惰性这个问题一直没有得到很好解决。为此,本文以环渤海经济带的177家高技术企业为样本,从组织遗忘和组织即兴视角构建组织惰性的克服机制模型,并进一步探究环境动态性在其中发挥的作用。研究发现:(1)组织遗忘和即兴有助于克服组织惰性;(2)组织遗忘和组织即兴具有交互效应,二者的交互效应更有助于克服组织惰性;(3)环境动态性在组织遗忘和组织惰性的关系间起到调节的作用;(4)环境动态性在组织即兴和组织惰性的关系间起到调节的作用。 展开更多
关键词 企业转型 组织遗忘 组织即兴 组织惰性 环境动态性 交互模型
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新形势下企业劳动用工管理研究 预览 被引量:1
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作者 钟懿辉 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期42-46,共5页
当前我国许多企业的劳动用工出现了困难,招不进、留不住,技术力量难以为继等人力资源问题成为企业十分焦虑的问题。这些问题的出现是多种因素作用的结果,包括我国人口结构变化、劳动力市场分割效应、教育与经济社会发展滞后等宏观因... 当前我国许多企业的劳动用工出现了困难,招不进、留不住,技术力量难以为继等人力资源问题成为企业十分焦虑的问题。这些问题的出现是多种因素作用的结果,包括我国人口结构变化、劳动力市场分割效应、教育与经济社会发展滞后等宏观因素以及劳动力自身状况、企业经营管理等微观因素。为此,企业必须强化依法规范劳动用工,选择适合的用工模式,加强人力资源管理,积极调整经营战略,努力实现转型升级,从根本上缓解和解决劳动用工困难,实现企业健康、可持续发展。 展开更多
关键词 劳动用工 人力资源管理 用工模式 企业转型
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企业财务转型与高校财会教育改革研究 预览 被引量:1
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作者 裴霞 《鸡西大学学报:综合版》 2015年第11期14-17,共4页
企业财务转型对财务人才的胜任能力提出了新的要求,高端、复合型财务人才成为需求重点。高校作为财务人才的主要培养者,应该适应企业财务转型带来的人才需求变化,对财会教育做出相应调整。拟从教育理念的转变、课程设置、教学手段以及... 企业财务转型对财务人才的胜任能力提出了新的要求,高端、复合型财务人才成为需求重点。高校作为财务人才的主要培养者,应该适应企业财务转型带来的人才需求变化,对财会教育做出相应调整。拟从教育理念的转变、课程设置、教学手段以及师资水平的提升方面探讨高校财会教育如何进行改革,以适应企业财务转型对财务人才的需求。 展开更多
关键词 财务转型 价值创造 教育理念 通识教育
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传统管理咨询企业转型模式探讨 预览 被引量:5
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作者 陈明亮 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2002年第6期 635-639,共5页
向以IT咨询为核心业务的现代管理咨询企业的转型是传统管理咨询企业生存和发展的需要.管理软件咨询市场潜力巨大,可以作为转型的切入口.通过向管理软件咨询业务拓展实现转型的三种可能模式是:以独立第三方身份致力于帮助企业选择最合适... 向以IT咨询为核心业务的现代管理咨询企业的转型是传统管理咨询企业生存和发展的需要.管理软件咨询市场潜力巨大,可以作为转型的切入口.通过向管理软件咨询业务拓展实现转型的三种可能模式是:以独立第三方身份致力于帮助企业选择最合适管理软件的"独立咨询"模式;以合作伙伴身份专注于提供某一品牌管理软件咨询的"合作咨询"模式;以管理软件开发商和咨询服务提供商双重身份并举的"双管齐下"模式.三种模式有不同的风险,适用于不同的咨询企业. 展开更多
关键词 咨询企业 转型模式 传统管理咨询 现代管理咨询 管理软件咨询
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政府与企业:在城市空间指向上的错位——上海市产业布局问题的理论分析 预览 被引量:3
5
作者 熊世伟 《城市研究》 2000年第4期 40-42,共3页
文章以上海市为例,探讨了当前上海产业布局中存在的客观问题。在此基础上,从影响产业布局的两个行为主体-政府和企业的层面上,对当前经济转型时期的产业布局问题进行理论分析认为,政府和企业两个行为主体在追求效用最大化的博弈过... 文章以上海市为例,探讨了当前上海产业布局中存在的客观问题。在此基础上,从影响产业布局的两个行为主体-政府和企业的层面上,对当前经济转型时期的产业布局问题进行理论分析认为,政府和企业两个行为主体在追求效用最大化的博弈过程中出现的空间指向上的错位是导致当前产业布局不合理的根本原因。 展开更多
关键词 政府 企业 城市产业布局 效用最大化 上海市
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代工企业转型升级的运作理念与资源整合:本土案例 预览 被引量:6
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作者 杨桂菊 《改革》 CSSCI 北大核心 2012年第10期106-115,共10页
战略创业理论可以指导新创或成熟企业不断成长、变革以便逐步建立或保持竞争优势。以发达国家技术先进企业为研究对象的战略创业理论.虽然对战略创业行为进行了一般性的描述。但是战略创业行为的实现过程仍然是一个没有打开的黑箱。基... 战略创业理论可以指导新创或成熟企业不断成长、变革以便逐步建立或保持竞争优势。以发达国家技术先进企业为研究对象的战略创业理论.虽然对战略创业行为进行了一般性的描述。但是战略创业行为的实现过程仍然是一个没有打开的黑箱。基于三家本土代工企业的探索性案例研究的结果表明:整合资源实施创新与品牌战略可以推动代工企业的转型升级。企业家的机会感知能力和创新理念推动了代工企业发掘创业与创新机会,突破组装制造的路径依赖。整合资源实施创新与品牌战略。“鼓励创新、脚踏实地、组织学习和以人为本”的企业文化强化了代工企业资源的战略管理与转型升级之间的关系。 展开更多
关键词 代工企业 企业转型升级 战略创业
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