期刊文献+
共找到588篇文章
< 1 2 30 >
每页显示 20 50 100
“微服务体系”:上海非公企业工会改革的“南东样本” 预览
1
作者 孙岩 黄宪祖 倪守正 《北京市工会干部学院学报》 2019年第2期20-25,19共7页
南京东路街道地处上海市核心区域,经济业态以服务经济、楼宇经济为主,辖区内非公企业众多,街道总工会在街道党工委领导下,以打响"工会"品牌为切入点,探索符合服务经济发展趋势的非公企业工会改革路径。从形式上来看,"南... 南京东路街道地处上海市核心区域,经济业态以服务经济、楼宇经济为主,辖区内非公企业众多,街道总工会在街道党工委领导下,以打响"工会"品牌为切入点,探索符合服务经济发展趋势的非公企业工会改革路径。从形式上来看,"南东样本"就是基层工会组织在实际工作中,精准对接职工需求、按需开展工作、设计服务项目的"微服务体系"。自2016年成为试点街镇后,街道总工会以"服务"为导向,围绕服务基层工会、服务职工群众、促进企业发展,坚持需求导向,构建起城市中心区域服务非公企业的工会服务体系。 展开更多
关键词 微服务 工会改革 非公企业 南东样本
在线阅读 下载PDF
“传艺”与“从业”:近代工商业转型中“学徒制”的制度选择
2
作者 孙岩 徐迟 牛雪峰 《青年学报》 2019年第1期95-101,共7页
学徒制乃是一种旧式的教育制度,兼具技艺传承和雇佣劳动双重属性。传统学徒制采用'干中学'的教育模式,使学徒从实践中学习,学习到的知识在实践中活学活用,学徒通过投贴拜师学习技艺、建立业缘人际关系网、积累独立经营的智识,... 学徒制乃是一种旧式的教育制度,兼具技艺传承和雇佣劳动双重属性。传统学徒制采用'干中学'的教育模式,使学徒从实践中学习,学习到的知识在实践中活学活用,学徒通过投贴拜师学习技艺、建立业缘人际关系网、积累独立经营的智识,业师则向学徒传授技艺、培养后备人才、获得廉价劳动力。近代市场经济和工业化的冲击,削弱了传统师徒关系的人身依附性,工商业将学徒视为廉价劳动力,大量雇佣学徒降低用工成本,导致技艺传承的功能缺位。为了填补这一制度功能缺位,国民政府通过建章立制规范学徒制度,社会教育机构兴办艺徒学校和补习学校增进学徒智识,其深层意义在于塑造'学徒'新的社会身份。尽管'学徒工人化'现象通过新制度规范和社会化努力在短期内难以被杜绝,但这种'人'属性的改变是一种重大的社会进步。 展开更多
关键词 工商业转型 近代学徒制 技艺传承 雇佣劳动
上海社会化工会工作者队伍建设研究 预览
3
作者 陈超 孙岩 《山东工会论坛》 2019年第4期58-64,91共8页
自2013年开始,上海部分区总工会通过成立专业性社工服务机构,以社会化运作、契约化管理、专业化培训、职业化发展为目标,打造一支职业化的社会化工会工作者队伍,进一步充实街镇总工会及其下属行业性、区域性工会组织的力量。2018年6月... 自2013年开始,上海部分区总工会通过成立专业性社工服务机构,以社会化运作、契约化管理、专业化培训、职业化发展为目标,打造一支职业化的社会化工会工作者队伍,进一步充实街镇总工会及其下属行业性、区域性工会组织的力量。2018年6月的调查结果显示,目前社会化工会工作者队伍呈现出年轻化、专业化的特点,存在着满意度不高、稳定性不强、认同度不强等问题;主要原因在于队伍的功能定位不明、管理模式不一、地区发展不平衡、招人留人局限、发展规模不足。今后,应当从队伍功能定位、管理模式、晋升通道等三方面推进上海社会化工会工作者队伍建设。 展开更多
关键词 社会化工会工作者 队伍建设 职业化
在线阅读 下载PDF
群团改革背景下上海工会干部队伍建设状况与对策研究 预览
4
作者 邹卫民 孙岩 宋紫薇 《工会理论研究》 2019年第4期39-50,共12页
工会干部是党的干部队伍的重要力量,加强工会干部队伍建设,是工会事业兴旺成功的关键,也是工会组织持续深化改革、落实改革目标任务的重要组织保证。2015年群团改革以来,上海各级工会按照改革要求,在干部队伍建设方面进行了领导班子“... 工会干部是党的干部队伍的重要力量,加强工会干部队伍建设,是工会事业兴旺成功的关键,也是工会组织持续深化改革、落实改革目标任务的重要组织保证。2015年群团改革以来,上海各级工会按照改革要求,在干部队伍建设方面进行了领导班子“专挂兼”、机关工作人员“2+1”、加强工会社工队伍建设等探索和实践,但同时存在专职干部数量与面临的工作任务不匹配,工会干部职业发展通道、培养通道较狭窄,挂职干部产生培养、使用激励机制尚不完善,兼职工会主席履职机制仍待优化,工会社工管理使用及激励发展机制仍需健全,工会干部专业水平亟待提升等建设发展问题,文章对此提出了相关对策建议。 展开更多
关键词 群团改革 工会改革 上海工会 工会干部 队伍建设
在线阅读 下载PDF
新时代“工会坚持自觉接受党的领导”再探析 预览
5
作者 张荣富 陈超 葛妍婷 《中国劳动关系学院学报》 2019年第1期95-102,共8页
党的十八大以来,习近平同志反复强调:“中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。”“坚持党的领导”作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容之一,有着重要指导意义,为新时代工运事业指明了方向。工会为什么要坚持党... 党的十八大以来,习近平同志反复强调:“中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。”“坚持党的领导”作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容之一,有着重要指导意义,为新时代工运事业指明了方向。工会为什么要坚持党的领导,可以从理论、历史和现实三个视角加以考察分析;工会怎样坚持党的领导,则需要辩证地处理好坚持党对工会的领导与工会独立自主地开展工作之间的关系,处理好工会组织“公转”与“自转”的关系。 展开更多
关键词 工会 党的领导 工人阶级
在线阅读 免费下载
新时代劳动价值观研究 预览
6
作者 孙岩 钟文娜 陈亚男 《中国劳动关系学院学报》 2019年第1期118-124,共7页
劳动是创造价值的唯一源泉,体现了人的本质特征。劳动既是人改造自然界的客观行为,也具有人的主观目的性。从认识论的角度来看,可以从实然和应然两个层面来理解劳动价值,实然价值体现的是劳动的物质财富价值,应然价值体现的是劳动的人... 劳动是创造价值的唯一源泉,体现了人的本质特征。劳动既是人改造自然界的客观行为,也具有人的主观目的性。从认识论的角度来看,可以从实然和应然两个层面来理解劳动价值,实然价值体现的是劳动的物质财富价值,应然价值体现的是劳动的人文精神价值。马克思认为劳动是商品价值的唯一源泉,在新时代的历史背景下,劳动的实然价值是人民群众有更多获得感的逻辑起点。幸福是人通过劳动得以实现自身价值的主观感受,真正的劳动幸福体现为人的自由全面发展。扬弃异化劳动,重视幸福,实现劳动价值中实然与应然的统一正是新时代劳动价值观的时代阐述。 展开更多
关键词 劳动 价值 实然价值 应然价值 幸福
在线阅读 免费下载
工资概念之解释论分析 预览
7
作者 宋紫薇 《山东工会论坛》 2019年第5期31-38,共8页
研究工资,首先要解决的一个问题就是工资定义及工资构成的认定问题。我国工资概念之劳动立法建构应区别于统计、税收口径工资总额构成与用人单位内部个别工资构成,采取工资定义加工资构成的形式,将抽象性规定与列举性规定相结合,将认定... 研究工资,首先要解决的一个问题就是工资定义及工资构成的认定问题。我国工资概念之劳动立法建构应区别于统计、税收口径工资总额构成与用人单位内部个别工资构成,采取工资定义加工资构成的形式,将抽象性规定与列举性规定相结合,将认定工资的标准引入到工资定义中,以涵摄及排除性规定明确工资构成。可考虑将工资概念定义为,是由用人单位定期直接向劳动者以货币形式支付的固定性劳动报酬,一般由基本工资、工作工资、其他工资三部分构成。除现行立法中所做的工资构成的例外性规定外,还应将以下几项排除于工资构成:支付周期多于一个月的奖金;以购物卡形式发放的福利;劳动者直接受自顾客的服务费。 展开更多
关键词 工资 概念 解释论
在线阅读 下载PDF
新生代产业工人职业价值观研究--基于"80后"与"90后"的比较分析 预览
8
作者 孙岩 施思 《山东工会论坛》 2019年第1期85-93,共9页
职业价值观是价值观在职业生涯领域的具体表现,包括职业体验、职业评价、职业认同三个层次。从2017年上海的调查数据可以看出:在职业体验上,新生代产业工人普遍认为劳动强度大,工作稳定性不足,职业发展受限;在职业评价上,新生代产业工... 职业价值观是价值观在职业生涯领域的具体表现,包括职业体验、职业评价、职业认同三个层次。从2017年上海的调查数据可以看出:在职业体验上,新生代产业工人普遍认为劳动强度大,工作稳定性不足,职业发展受限;在职业评价上,新生代产业工人满意度偏低、社会地位自我评价较低,不愿意下一代继续当工人;在职业认同上,新生代产业工人对劳动精神、体面劳动和主人翁地位的认同度较低。收入、职业发展、劳动强度、自我评价和职业精神是影响职业价值观的主要因素。"80后"与"90后"处于职业生涯的不同阶段,"80后"需要更好的发展机遇以克服中年危机,"90后"需要全方面提升自我以尽快适应工作岗位。虽然这些问题主要应由个人自身来解决,但具有相当的普遍性,需要有关部门和企业予以高度重视。 展开更多
关键词 产业工人 新生代 职业价值观 职业生涯
在线阅读 下载PDF
论上海工匠精神的内涵与工会作为 预览
9
作者 李梅 袁雪飞 《山东工会论坛》 2019年第2期76-80,共5页
随着中国特色社会主义进入新时代,弘扬工匠精神对于推进中国制造向中国创造转变、制造大国向制造强国转变,具有重要的现实意义和战略价值。在独特的城市文化与社会发展特点的深刻影响下,上海孕育和产生了许多优秀的工匠,为城市的发展和... 随着中国特色社会主义进入新时代,弘扬工匠精神对于推进中国制造向中国创造转变、制造大国向制造强国转变,具有重要的现实意义和战略价值。在独特的城市文化与社会发展特点的深刻影响下,上海孕育和产生了许多优秀的工匠,为城市的发展和繁荣做出了重要贡献。作为城市文化与社会发展沉淀和融合的工匠精神,是上海宝贵的精神财富。通过梳理上海开埠以来具有代表性的工匠及其主要事迹,可以提炼出上海工匠精神的基本内涵,即"严谨专注、一丝不苟,精益求精、追求卓越,敬业乐群、改革创新"。作为党联系职工群众的桥梁和纽带的工会组织,应通过强化典型引领和社会宣传、健全相关政策和制度安排、建立有效的奖励激励机制和完善技能人才培养体系等措施,在弘扬上海工匠精神方面切实发挥重要作用。 展开更多
关键词 上海工匠精神 职业态度 职业理念 职业素养 工会作为
在线阅读 下载PDF
“一带一路”背景下境外务工人员劳动权益维护研究 预览
10
作者 孙岩 施思 《工会理论研究》 2019年第2期36-45,共10页
随着对'一带一路'沿线国家投资、贸易和劳务合作的不断深化,我国境外务工人员数量不断增长,同时境外务工人员面临的权益受侵害风险也随之加大。如何应对日益增多的境外劳资纠纷已成为我国劳务输出中的重要问题。目前我国境外务... 随着对'一带一路'沿线国家投资、贸易和劳务合作的不断深化,我国境外务工人员数量不断增长,同时境外务工人员面临的权益受侵害风险也随之加大。如何应对日益增多的境外劳资纠纷已成为我国劳务输出中的重要问题。目前我国境外务工人员劳动权益主要受到身份合法性、招工正当性、解约成本、法律适用等四方面因素的影响。无论是政府,还是企业、劳动者,都应充分重视境外务工者劳动权益维护的问题,严格遵守东道国外籍劳务管理规定,在实践层面总结和公布我国境外务工权益维护的权威性文件,着力构建我国境外务工权益保护法律体系。 展开更多
关键词 “一带一路” 境外务工 劳动权益 权益侵害
在线阅读 下载PDF
新时代工运事业的理论指导与行动指南——习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的深刻内涵与内在逻辑 预览
11
作者 李友钟 《工会理论研究》 2019年第1期12-23,共12页
习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,主要包括劳动、工人阶级和工会工作三个方面,内容丰富,思想深刻,具有严密的逻辑体系和内在联系,其中关于劳动的论述是逻辑起点,关于工人阶级的论述是核心要义,关于工会工作的论述是内在... 习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,主要包括劳动、工人阶级和工会工作三个方面,内容丰富,思想深刻,具有严密的逻辑体系和内在联系,其中关于劳动的论述是逻辑起点,关于工人阶级的论述是核心要义,关于工会工作的论述是内在要求。这些重要论述体现了理论逻辑、历史逻辑与实践逻辑的统一,劳动情怀、人民情怀与事业情怀的统一,战略思维、系统思维、创新思维与辩证思维的统一,目标导向、问题导向、需求导向与效果导向的统一。 展开更多
关键词 习近平 劳动 工人阶级 工会工作
在线阅读 下载PDF
社会治理创新与新时期上海区域化工建 预览
12
作者 李学兵 戴菁 《工会理论研究》 2018年第6期15-22,47共9页
中国工会第十七次全国代表大会明确提出,工会要“立足共建共治共享社会治理新格局,在推动构建中国特色和谐劳动关系中履职尽责”.就工会组织如何参与社会治理创新,本文从上海工会参与区域化工建的视角切入,梳理了自国企改革以来工会在... 中国工会第十七次全国代表大会明确提出,工会要“立足共建共治共享社会治理新格局,在推动构建中国特色和谐劳动关系中履职尽责”.就工会组织如何参与社会治理创新,本文从上海工会参与区域化工建的视角切入,梳理了自国企改革以来工会在参与社会治理工作中的发展脉络,总结了上海工会在区域化工建工作中的工作经验和规律,研究提出了工会在新时期以区域化工建方式参与社会治理创新的具体工作制度和路径. 展开更多
关键词 社会治理创新 区域化工建 网格化建设 小三级工会
在线阅读 下载PDF
增强服务意识 提高服务能力——关于新形势下工会提高服务职工本领的研究 预览 被引量:2
13
作者 施一蒙 朱虹 《山东工会论坛》 2018年第3期29-34,99共7页
工会是劳动关系矛盾的产物,它为维护职工权利而生、为服务职工权益而存。为职工维权、为职工服务,关键是要"增强服务意识、提高服务能力",这是创建服务型工会、工会改革再深化和提升工会服务满意度的现实需要。当前,工会服务职工群众... 工会是劳动关系矛盾的产物,它为维护职工权利而生、为服务职工权益而存。为职工维权、为职工服务,关键是要"增强服务意识、提高服务能力",这是创建服务型工会、工会改革再深化和提升工会服务满意度的现实需要。当前,工会服务职工群众存在着组织特点不突出、帮扶视点不平衡、工作方法不创新和服务成效不明显等问题,工会要从保持和增强"政治性、先进性、群众性";努力拓展服务领域,不断丰富服务内涵,切实完善服务保障;造就一支"愿服务、能服务、会服务"的工会工作者队伍等方面,不断增强服务意识,提高服务能力。 展开更多
关键词 服务型工会 职工权益 服务意识 服务能力
在线阅读 下载PDF
新加坡工会发展模式及其启示 预览
14
作者 朱鸣 孙海涛 《工会理论研究》 2018年第4期43-47,共5页
新加坡社会经济历经多次转型,发展成就瞩目,得益于该国和谐的劳资关系氛围,其中新加坡独具特色的工会发展模式不容忽视。本文分析新加坡工会独具特色的发展模式,如工会与执政党发展出的制度化"共生关系"、劳资政三方建立的三方合作机... 新加坡社会经济历经多次转型,发展成就瞩目,得益于该国和谐的劳资关系氛围,其中新加坡独具特色的工会发展模式不容忽视。本文分析新加坡工会独具特色的发展模式,如工会与执政党发展出的制度化"共生关系"、劳资政三方建立的三方合作机制、不断扩大的工会覆盖范围以及形式多样的工会维权服务,期望可以为中国工会的发展提供有益借鉴。 展开更多
关键词 新加坡 共生关系 合作 三方机制
在线阅读 下载PDF
筑牢弘扬劳模精神、工匠精神的基石 预览
15
作者 邹卫民 《工会理论研究》 2018年第5期4-6,共3页
[摘要]站在新时代的新起点上,要打响“改革开放再出发”的发令枪,需要孕育好劳模和工匠产生的土壤环境,大力弘扬劳模精神、工匠精神.针对当前存在的制约劳模精神、工匠精神弘扬的瓶颈问题,要把握问题导向、需求导向、改革导向,从着力提... [摘要]站在新时代的新起点上,要打响“改革开放再出发”的发令枪,需要孕育好劳模和工匠产生的土壤环境,大力弘扬劳模精神、工匠精神.针对当前存在的制约劳模精神、工匠精神弘扬的瓶颈问题,要把握问题导向、需求导向、改革导向,从着力提升劳模、工匠的地位着手,营造劳模、工匠脱颖而出的政治环境、社会环境、舆论环境,建立健全劳模、工匠服务管理长效机制,筑牢弘扬劳模精神、工匠精神的基石,不断扩大劳模、工匠宣传教育工作的广度、力度、深度和有效度,真正让劳模精神、工匠精神成为全社会广泛认同、心向往之的共同追求. 展开更多
关键词 劳模精神 工匠精神 地位 机制
在线阅读 下载PDF
上海劳动力市场分层研究 预览
16
作者 牛雪峰 《工会理论研究》 2018年第5期10-15,共6页
本文以上海为例,以二元劳动力市场分割理论为基础,以2017年上海市总工会的职工大调查数据为支撑,考察当前上海劳动力市场的层级,探索进入不同层级劳动力市场的主要影响因素,并对不同层级劳动力市场上劳动者的福利条件进行比较.研究发现... 本文以上海为例,以二元劳动力市场分割理论为基础,以2017年上海市总工会的职工大调查数据为支撑,考察当前上海劳动力市场的层级,探索进入不同层级劳动力市场的主要影响因素,并对不同层级劳动力市场上劳动者的福利条件进行比较.研究发现:根据各种职业的社会经济地位指数,可以将上海劳动力市场划分为三个层级,影响劳动者进入不同层级劳动力市场的主要因素是性别、年龄、受教育程度和技术等级.不同层级的劳动力市场之间的平均收入差异是统计上显著的;同一层级的劳动力市场之间的内部收入差异也很大,劳动力市场的层级越高,其内部职工的收入差异越大.不同层级劳动力市场上职工的工作条件和福利水平也是有显著差异的. 展开更多
关键词 职业社会经济地位指数 劳动力市场分层 劳动力市场分割
在线阅读 下载PDF
上海职工队伍状况评价研究 预览
17
作者 孙岩 《中国劳动关系学院学报》 2018年第2期46-54,共9页
五年一次的职工队伍状况调查是全面了解职工队伍总体状况、变化特点和发展趋势的重要举措。2017年6月,上海启动第八次上海职工队伍状况调查,利用此次调查获得的数据,通过构建评价体系,采用无量纲化方法对上海职工工作生活情况进行打分,... 五年一次的职工队伍状况调查是全面了解职工队伍总体状况、变化特点和发展趋势的重要举措。2017年6月,上海启动第八次上海职工队伍状况调查,利用此次调查获得的数据,通过构建评价体系,采用无量纲化方法对上海职工工作生活情况进行打分,利用多元回归分析测度不同特征性因素的影响程度。从整个评价分析结果来看,各模块的得分存在较大的差距,不同群体间的差异同样非常明显。性别、婚姻状况、户籍作为求职过程中简历筛选的主要因素,对于职工队伍状况评价的影响相对较小;年龄、文化程度、工作岗位等三个因素的影响则更为明显,代际差异、学历鸿沟、岗位壁垒尤为显著。 展开更多
关键词 职工队伍 状况评价 评价体系 影响因素
在线阅读 免费下载
新时代工会干部培训的新要求 预览 被引量:2
18
作者 王华生 《工会理论研究》 2018年第4期25-27,共3页
m加强基层工会干部教育培训有利于工会发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用,有利于组织和动员广大职工群众充分发挥职工的主力军作用,有利于构建企业和谐劳动关系。党的十八大以来,党和国家事业发生了历史性变革,特别是习近平同志对中... m加强基层工会干部教育培训有利于工会发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用,有利于组织和动员广大职工群众充分发挥职工的主力军作用,有利于构建企业和谐劳动关系。党的十八大以来,党和国家事业发生了历史性变革,特别是习近平同志对中国特色社会主义进入新时代做出了新论断,这对处在新的历史背景下工会干部的教育培训工作提出了新要求。 展开更多
关键词 新时代 工会干部 教育培训
在线阅读 下载PDF
非公企业民主管理及职代会条例研究——以上海自贸区保税区工会为例 预览
19
作者 王剑明 周正言 +1 位作者 汪琳 戈佳捷 《工会理论研究》 2017年第6期10-15,共6页
加强非公企业民主管理,深化职代会制度,具有重大意义。通过深入调研,文章梳理了该项工作当前面临的主要瓶颈和难点,归纳总结了上海自贸区保税区工会的探索实践,并就更好地推进该项工作提出了若干建议。
关键词 非公企业 民主管理 探索实践 上海自贸区保税区
在线阅读 下载PDF
非公企业工会主席履职激励研究 预览
20
作者 牛雪峰 范本国 《工会理论研究》 2017年第6期15-18,共4页
基于马斯洛需求层次理论的分析框架,根据课题组在上海市杨浦、浦东、虹口、闵行四个区发放的250份非公企业工会主席调查问卷,对上海市非公企业工会主席的履职激励进行了探索性研究。研究结果显示,月平均收入比较高的工会主席更愿意接受... 基于马斯洛需求层次理论的分析框架,根据课题组在上海市杨浦、浦东、虹口、闵行四个区发放的250份非公企业工会主席调查问卷,对上海市非公企业工会主席的履职激励进行了探索性研究。研究结果显示,月平均收入比较高的工会主席更愿意接受职业晋升这种激励措施,年龄较大的工会主席更愿意接受政治荣誉这种激励措施,年轻的、收入较低的工会主席则更愿意接受经济激励措施。 展开更多
关键词 非公企业 工会主席 马斯洛需求层次理论 激励
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 30 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈