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以“九新”核心价值体系为引领 打造城市钢厂转型发展样板的实践
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作者 柳润民 时传华 张洪雷 《冶金企业文化》 2019年第3期51-52,共2页
企业价值观是企业精神的灵魂,建立科学可行的企业核心价值观是克服各种困难的精神支柱,是引导企业快速平稳健康发展的基石。济钢集团钢铁产能关停后,努力打造城市转型发展的样板,以'九新'核心价值体系为引领,借力国家深化供给... 企业价值观是企业精神的灵魂,建立科学可行的企业核心价值观是克服各种困难的精神支柱,是引导企业快速平稳健康发展的基石。济钢集团钢铁产能关停后,努力打造城市转型发展的样板,以'九新'核心价值体系为引领,借力国家深化供给侧结构性改革和山东省实施新旧动能转换重大工程的战略机遇,加快步伐转型,培育新产业、提升经营绩效,2018年年完成营业收入147亿元,利润总额2.19亿元。 展开更多
关键词 济钢集团 核心价值体系 城市钢厂
职工思想政治工作如何在利益格局调整中实现和谐
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作者 迟群 《理论学习(山东)》 2009年第7期,共2页
在当前市场经济深入发展,改革进入攻坚阶段,利益格局不断调整的社会环境中,各种思想相互交错,碰撞,矛盾错综复杂。企业职工队伍的思想观念和价值取向也进一步呈现多元化,一些深层次的思想问
浅议如何在困难形势下培养企业的主人翁意识 预览
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作者 李栋 《办公室业务》 2014年第11S期23-23,共1页
文章结合当前钢铁行业的严峻形势,通过济钢激励机制、约束机制、压力机制、文化引领机制等方面的创新,诠释主人翁责任意识的内涵意义,并就培养职工的主人翁责任意识提出切实措施。
关键词 主人翁意识 以人为本 完善机制 企业文化
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济钢在转型发展时期对职工心理疏导的探索与实践
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作者 苗刚 高海港 梁军 《冶金企业文化》 2018年第3期33-34,共2页
由于产能严重过剩,近几年,钢铁企业持续徘徊在微利或亏损的边缘。为尽快摆脱困境,济钢在产能调整、转型发展中,以人员分流安置、薪酬分配、模拟法人为主要内容进行了一系列的配置改革,直接涉及到部分职工的职位岗位变化、收入的增减,也... 由于产能严重过剩,近几年,钢铁企业持续徘徊在微利或亏损的边缘。为尽快摆脱困境,济钢在产能调整、转型发展中,以人员分流安置、薪酬分配、模拟法人为主要内容进行了一系列的配置改革,直接涉及到部分职工的职位岗位变化、收入的增减,也因此引发了职工的心理震荡。研究改革时期的职工心理变化,做好心理疏导工作,对于建立和谐稳定的济钢具有现实意义。转型时期职工心理状态分析 展开更多
常怀感恩之心
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作者 张兰润 《政工研究动态》 2004年第22期9-9,共1页
关键词 热爱生活 治安保卫 执行能力 个人道德 青岛开发区 环卫工人 善之 孝悌
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