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浅析我国新型劳动关系的六方面构成 认领
1
作者 马津 《黑龙江人力资源和社会保障》 2021年第1期70-71,共2页
国内的劳动关系与国外的相比,有更好的诠释或者说是更适合国内的现状,再加上它有“工会”神器加身,相对而言,就更加适合。但是中国的劳动关系的本质定义除了劳动者与雇佣方之间的用工关系之外,还有一层“外衣”,那就是社会保障,在这层... 国内的劳动关系与国外的相比,有更好的诠释或者说是更适合国内的现状,再加上它有“工会”神器加身,相对而言,就更加适合。但是中国的劳动关系的本质定义除了劳动者与雇佣方之间的用工关系之外,还有一层“外衣”,那就是社会保障,在这层关系中,中国的社会保障与劳动关系一直是并行的,并没有脱节。 展开更多
关键词 新型劳动关系 用工关系 社会保障 工会 劳动
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新型劳动关系下关于劳动合同的研究 认领
2
作者 吕晶 《法制与经济》 2020年第11期99-100,共2页
互联网的蓬勃发展不仅催生出了新经济业态,也带来了一系列新的用工模式。新型用工模式虽然创造了大量的就业机会,更好地满足了消费者的多样化需求,但这样的繁荣背后也隐藏着诸如新型劳动关系处于法律空白领域、劳动关系界定存在较大争... 互联网的蓬勃发展不仅催生出了新经济业态,也带来了一系列新的用工模式。新型用工模式虽然创造了大量的就业机会,更好地满足了消费者的多样化需求,但这样的繁荣背后也隐藏着诸如新型劳动关系处于法律空白领域、劳动关系界定存在较大争议、劳动纠纷频发等问题。在此背景下,文章从劳动合同的角度出发,为新型劳动关系的发展提供不同的思路。 展开更多
关键词 新型劳动关系 劳动合同 电子劳动合同
关注“互联网+”灵活就业的劳动关系新变化 认领 被引量:1
3
作者 肖巍 《工会理论研究》 2020年第1期13-22,F0002共11页
近年来,我国“互联网+”新经济新业态日益活跃,依托网络平台的灵活就业活动提供了许多新的产品与服务,在满足新的社会需求的同时创造了新的就业机会,并为加快产业结构调整做出了贡献。然而,这也导致劳动关系发生深刻变化,提出了一些要... 近年来,我国“互联网+”新经济新业态日益活跃,依托网络平台的灵活就业活动提供了许多新的产品与服务,在满足新的社会需求的同时创造了新的就业机会,并为加快产业结构调整做出了贡献。然而,这也导致劳动关系发生深刻变化,提出了一些要认真对待的新问题,主要包括:劳动者的身份是作为劳动关系主体一方的劳动者,还是独立承包人或自由职业者?劳动关系的从属性,特别是组织从属性越来越非标准化,与之联动的劳动关系倾斜性保护如何进行?如何在这种就业方式中促进灵活性与安全性之间的平衡,并体现灵活就业体面化的劳动力市场和社会保障体系改革目标? 展开更多
关键词 “互联网+”灵活就业 标准劳动关系 新型劳动关系 灵活安全性
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农村企业共享型人力资源管理模式的形成与创新研究 认领 被引量:1
4
作者 史洁 《农业经济》 北大核心 2020年第8期98-100,共3页
乡村振兴战略的实施为农村企业发展创造了新的机遇,涌现出许多创新创业型企业,但受到人力资本要素的限制,企业活力并未得到充分释放。共享型人力资源管理模式是与共享经济相伴而生的,作为一种人力资源管理的创新模式,能够成为缓解农村... 乡村振兴战略的实施为农村企业发展创造了新的机遇,涌现出许多创新创业型企业,但受到人力资本要素的限制,企业活力并未得到充分释放。共享型人力资源管理模式是与共享经济相伴而生的,作为一种人力资源管理的创新模式,能够成为缓解农村企业人力资源短缺问题的有效途径。 展开更多
关键词 共享型管理 新型劳动关系 信息技术 企业绩效
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基层工会工作增强企业凝聚力的路径 认领
5
作者 刘玲 《现代企业》 2020年第12期120-121,共2页
国有企业基层工会作为职工群众与企业间相互联系的桥梁和纽带,在提升企业内部凝聚力方面起到了重要作用。在当前社会新型劳动关系中,发挥企业基层工会工作,对于建立和谐的劳动关系,从而实现维护企业和谐发展、稳定大局、改革转型发展的... 国有企业基层工会作为职工群众与企业间相互联系的桥梁和纽带,在提升企业内部凝聚力方面起到了重要作用。在当前社会新型劳动关系中,发挥企业基层工会工作,对于建立和谐的劳动关系,从而实现维护企业和谐发展、稳定大局、改革转型发展的战略目标,具有十分重要的意义。 展开更多
关键词 基层工会工作 企业基层工会 桥梁和纽带 企业和谐发展 新型劳动关系 战略目标 职工群众 改革转型
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劳动关系从属性判断标准探析 认领
6
作者 严书 《山东人力资源和社会保障》 2020年第8期22-24,共3页
在与互联网技术不断融合过程中,传统劳动关系已逐渐展现出新特征,由"企业—员工"模式转变为"网络平台—个人"模式。网络主播与网络直播平台关系作为新型劳动关系典型之一,如何认定其从属性引发不少纠纷。如何正确... 在与互联网技术不断融合过程中,传统劳动关系已逐渐展现出新特征,由"企业—员工"模式转变为"网络平台—个人"模式。网络主播与网络直播平台关系作为新型劳动关系典型之一,如何认定其从属性引发不少纠纷。如何正确定位新型劳动关系,劳动关系从属性判断标准究竟该当如何,基于上述问题,笔者对网络主播与网络直播平台间的劳动关系争议纠纷案件进行整理与分析,以期寻找出解决方案。现状:网络主播劳动关系认定司法实践裁判文书样本基本情况描述。 展开更多
关键词 裁判文书 新型劳动关系 网络直播平台 网络平台 互联网 司法实践 从属性 正确定位
共享经济背景下网约工权益维护的工会对策 认领 被引量:1
7
作者 任国友 《山东工会论坛》 2019年第2期32-37,43共7页
网约工是我国非典型劳动关系群体的重要组成部分,因用工灵活性过大、安全性不足正成为工会组织劳动权益维护面临的新问题。个体劳动权益落实难和集体劳动权益虚化成为新就业形态下的网约工劳权缺位主因,网络技术引发劳动组织平台化、劳... 网约工是我国非典型劳动关系群体的重要组成部分,因用工灵活性过大、安全性不足正成为工会组织劳动权益维护面临的新问题。个体劳动权益落实难和集体劳动权益虚化成为新就业形态下的网约工劳权缺位主因,网络技术引发劳动组织平台化、劳动用工多元化导致传统劳动关系的外延和范围被拓宽、传统工会工作的内容和方式受冲击,传统企业劳动关系形成与协调出现新困境。工会在强化传统企业劳动者权益维护的基础上,要关注网约工新就业形态群体的权益维护,主动适应"互联网+"的发展,扩大组织覆盖面,将"网约工"这种新型用工下的劳动者纳入工会工作服务体系,通过采取组建平台行业联合工会、大力推进互联网+工会建设、积极参与法律法规制定修改以及将网约工社保问题纳入工会视野等措施,更好地维护其合法权益。 展开更多
关键词 网约工 劳动者权益 共享经济 新型劳动关系
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新型劳动关系对劳动法的挑战与应对研究 认领 被引量:1
8
作者 赵靖 王昊哲 《知识经济》 2019年第12期13-16,共4页
随着社会主义市场经济近四十年的飞速建设与发展,我国经济制度的调整、企业制度与劳动制度的不断改革,劳动力从农村向城镇转移、外向型经济、第三产业不断发展以及"互联网+"经济、万众创业等经济形势层出不穷,我国劳动关系发... 随着社会主义市场经济近四十年的飞速建设与发展,我国经济制度的调整、企业制度与劳动制度的不断改革,劳动力从农村向城镇转移、外向型经济、第三产业不断发展以及"互联网+"经济、万众创业等经济形势层出不穷,我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化,在传统的劳动关系基础上又产生了劳务派遣、非固定工时劳动、共享经济劳动等。目前,我国法律界对劳动关系并没有做出十分明确的规定,法学界对此观点不一;同时,上位法和下位法定义偏差、法律与行政规章互相矛盾等情况屡见不鲜,造成具体司法实践中各地操作不尽相同。本文拟从劳动关系的内涵讨论入手,继而阐述新时期新兴劳动关系的新特征对现行劳动保障体系的挑战,探究劳动法是否应当调整、如何调整并最终落脚整个劳动保障体系的重构,希冀从一个新的视角解决新兴劳动关系对劳动法的挑战。 展开更多
关键词 新型劳动关系 劳动 共享经济
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契约主义企业观的责任性文化:再论国企改革中的新型劳动关系 认领 被引量:1
9
作者 朱富强 《人文杂志》 CSSCI 北大核心 2019年第10期54-61,共8页
国有企业的新型劳动关系嵌入在企业文化中,无论是利益协调机构的创设还是民主决策机制的完善都与文化有关。好的企业文化一般有这样的特征:横向上表现为公平互惠、寻求合作、同情关爱,因为共同体中所有成员在所有权地位上都是平等的,从... 国有企业的新型劳动关系嵌入在企业文化中,无论是利益协调机构的创设还是民主决策机制的完善都与文化有关。好的企业文化一般有这样的特征:横向上表现为公平互惠、寻求合作、同情关爱,因为共同体中所有成员在所有权地位上都是平等的,从而应该得到同等对待;纵向上表现为协商对话、各尽其责、换位思考,因为科层制的企业组织在不同岗位和等级的成员间存在行政权的差异,从而衍生出权力和责任的不平等性。从根本上说,好的文化致力于实现社会交往合理化,从而具有强烈的价值理性和集体主义倾向,这正是儒家文化的基本特质。 展开更多
关键词 国有企业 新型劳动关系 责任性文化 信任 儒家
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“互联网+”新业态下雇佣关系的变化 认领
10
作者 刘寒松 《企业管理》 2019年第7期122-123,共2页
互联网平台将传统的“公司+雇员”的用工方式变为“平台+个人”的方式,在这种模式下平台成为资源调度的主角,个人代替了原有的商事主体成为市场经济的主体。
关键词 新型劳动关系 平台企业 灵活就业
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稳就业 促双创 聚人才 助中国经济高质量发展 认领
11
作者 姚咏梅 《中外企业文化》 2019年第11期45-46,共2页
稳就业是中央"六稳"工作之首,对于一个拥有14亿人口的大国来讲,就业是最大的民生。抓住就业,就能获取发展先机。2019年10月10日,人民政协报、人民政协网召开以"稳就业促双创聚人才,助中国经济高质量发展"为主题的... 稳就业是中央"六稳"工作之首,对于一个拥有14亿人口的大国来讲,就业是最大的民生。抓住就业,就能获取发展先机。2019年10月10日,人民政协报、人民政协网召开以"稳就业促双创聚人才,助中国经济高质量发展"为主题的座谈会。近百位专家、学者及业内代表出席。与会人士围绕稳就业、促双创、进一步培养时代特征鲜明的人才等主题深入研讨交流。就业是最大的民生,就业是民生之本、财富之源,既是经济发展的优先目标,又是民生福祉的首要基础保障。 展开更多
关键词 新型劳动关系 经济高质量发展
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发展数字经济促进改善就业 认领
12
作者 杨佩卿 张鸿 《新西部》 2019年第16期80-83,共4页
数字经济作为新型经济形态,在创造就业机会、改善就业生态、优化就业结构等方面发挥着重要作用。数字经济快速发展不可避免引发结构性失业,导致“数字鸿沟”加深,促进稳定扩大就业的相关体制机制相对滞后。我国要紧抓数字经济时代机遇,... 数字经济作为新型经济形态,在创造就业机会、改善就业生态、优化就业结构等方面发挥着重要作用。数字经济快速发展不可避免引发结构性失业,导致“数字鸿沟”加深,促进稳定扩大就业的相关体制机制相对滞后。我国要紧抓数字经济时代机遇,进一步完善政策法规、规范新型劳动关系,探索灵活政策、健全统计监测体系,加大政策优惠、鼓励创业带动就业,发展平台经济、促进社会灵活就业,培育数字人才、提升人群数字技能,以数字经济大发展不断促进并改善就业。 展开更多
关键词 数字经济 就业机会 “数字鸿沟” 新型劳动关系 统计监测体系 政策优惠 结构性失业 经济大发展
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灵活就业、新型劳动关系与提高可雇佣能力 认领 被引量:5
13
作者 肖巍 《复旦学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第5期159-166,共8页
伴随着'互联网+'新经济新业态,被认为是非正规就业、非标准就业的灵活就业也注入了新内容,劳动供应方式越来越多样、越来越灵活,劳动关系和劳务关系的辨识也因此越来越复杂、越来越困难,进而对作为劳动法规基石的劳动关系提出... 伴随着'互联网+'新经济新业态,被认为是非正规就业、非标准就业的灵活就业也注入了新内容,劳动供应方式越来越多样、越来越灵活,劳动关系和劳务关系的辨识也因此越来越复杂、越来越困难,进而对作为劳动法规基石的劳动关系提出了许多待解的新课题,有关灵活就业的工作性质、从属程度、权益边界和保障方式均需审慎认定。建立'互联网+'新型劳动关系的一个迫切要求就是制定针对不同领域不同工作的专门劳动法规,以保证协调和处理有关纠纷时有法可依。政府和工会系统还必须重视有更高能力要求的劳动者'可雇佣性'问题,为他们提供切实可行的能力建设途径和社会保障条件,以增强灵活就业者的'灵活安全性'。 展开更多
关键词 “互联网+”新业态 灵活就业 新型劳动关系 可雇佣性
新南非劳动关系的形成及其法律保护 认领
14
作者 肖海英 《法律文化研究》 2018年第1期266-272,共7页
南非劳动关系形成于特定的历史时期,而且每个历史时期的南非劳动关系都独具特色。根据南非各地的考古发现,在300万年以前,甚至更早,南非次大陆就有人类存在。现代人在10万年前就已经在南部非洲生存。①南非的原住民主要有桑人、科伊人... 南非劳动关系形成于特定的历史时期,而且每个历史时期的南非劳动关系都独具特色。根据南非各地的考古发现,在300万年以前,甚至更早,南非次大陆就有人类存在。现代人在10万年前就已经在南部非洲生存。①南非的原住民主要有桑人、科伊人和班图人。最初,这些民族群的集结规模较小、社会结构松散、生存环境恶劣、生产力水平极其低下。 展开更多
关键词 劳动关系 雇主组织 基本条件 集体谈判 新型劳动关系 劳动立法 南非联邦 平等就业权 新南非 国际劳工标准 劳动
工会研判新型劳动关系的三个维度 认领
15
作者 钮友宁 《中国工人》 2018年第2期54-55,共2页
共享经济对工会依法协调劳动关系,更好地维护网络劳动者合法权益,提升工会依法维权服务水平带来了新课题推动网络劳动关系管理融入社会治理体系,充分彰显工会依法协调劳动关系中的新作为网约车、快递外卖和移动支付等社会网络服务,应用... 共享经济对工会依法协调劳动关系,更好地维护网络劳动者合法权益,提升工会依法维权服务水平带来了新课题推动网络劳动关系管理融入社会治理体系,充分彰显工会依法协调劳动关系中的新作为网约车、快递外卖和移动支付等社会网络服务,应用共享发展模式进行商业运营模式创新,深刻影响了人们的生活观念和消费行为,传统的社会组织结构和企业管理模式发生重塑,经济可持续发展的创新力和竞争力得到整体提升。 展开更多
关键词 新型劳动关系 工会 经济可持续发展 社会网络服务 协调劳动关系 劳动者合法权益 维度 研判
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网约工困局——网约厨师的劳动官司 认领
16
作者 靖力 《方圆》 2018年第14期10-13,共4页
网约车、网约外卖、网约厨师、网约医生、网络主播……近年来,依托网络平台提供各种服务的从业人员越来越多,一般将其称之为网约工.人们打开一款手机APP,指尖轻点,便可解决衣食住行的各种需求.熟练使用这些APP的人们可能很少想过,网约... 网约车、网约外卖、网约厨师、网约医生、网络主播……近年来,依托网络平台提供各种服务的从业人员越来越多,一般将其称之为网约工.人们打开一款手机APP,指尖轻点,便可解决衣食住行的各种需求.熟练使用这些APP的人们可能很少想过,网约工与网络平台间到底是什么关系?合作关系,抑或是一种新型劳动关系? 展开更多
关键词 新型劳动关系 厨师 官司 网络平台 从业人员 衣食住行 合作关系 APP
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关于新型劳动关系的法律探讨——以快递物流与网约车的劳动关系为例 认领
17
作者 侯雨君 《法制与经济》 2018年第8期120-122,共3页
随着互联网的快速发展,其对社会资源分配机制的渗透与整合日益深入,传统的劳动关系发生了翻天覆地的变化。以“物”为标的的常规网络交易逐步扩展出以“劳务”为标的的新型交易形态,并呈现出快速增长的趋势。“互联网+”使生活越来... 随着互联网的快速发展,其对社会资源分配机制的渗透与整合日益深入,传统的劳动关系发生了翻天覆地的变化。以“物”为标的的常规网络交易逐步扩展出以“劳务”为标的的新型交易形态,并呈现出快速增长的趋势。“互联网+”使生活越来越方便,但同时,快速员、专车司机等相关从业者的劳动关系如何进行认定却仍然没有得以明确。文章认为,有必要就网络时代下的新型劳动关系进行法律层面的讨论。 展开更多
关键词 新型劳动关系 快递员 网约车 认定标准
新经济带来新突破 新主张应对新挑战 认领
18
作者 刘明媛 《中国就业》 2018年第9期10-13,共4页
随着以"共享经济"为代表的新经济发展,人们生活方式正在发生诸多改变。7月19日,新京报举办以"新经济、新就业与新型劳动关系"为主题的学术沙龙,就新经济带动就业增长等当前热点问题进行探讨。沙龙上,中国就业促进会副秘书长刘明媛... 随着以"共享经济"为代表的新经济发展,人们生活方式正在发生诸多改变。7月19日,新京报举办以"新经济、新就业与新型劳动关系"为主题的学术沙龙,就新经济带动就业增长等当前热点问题进行探讨。沙龙上,中国就业促进会副秘书长刘明媛结合就促会近年来围绕新就业形态开展的相关研究和对新就业发展的看法,做了主题发言。本期刊载发言的主要内容,将重要观点与广大读者分享。 展开更多
关键词 经济带 新经济发展 主张 新型劳动关系 学术沙龙 就业增长 生活方式 就业发展
新型劳动关系,不仅仅是一道是非题 认领
19
作者 靖力 《方圆》 2018年第14期22-25,共4页
劳动关系的判定非常复杂,其带来的法律上的权利和义务也相差甚大.网约平台作为一个追求利益最大化的经济主体,从其商业利益考量,往往不愿意承担起网约工与平台建立劳动关系所带来的各项成本“这个问题很奇怪,我没有想过.但是我按时上下... 劳动关系的判定非常复杂,其带来的法律上的权利和义务也相差甚大.网约平台作为一个追求利益最大化的经济主体,从其商业利益考量,往往不愿意承担起网约工与平台建立劳动关系所带来的各项成本“这个问题很奇怪,我没有想过.但是我按时上下班,每月领工资,平台安排工作我就干,你现在来问我跟平台有没有劳动关系这不是劳动关系是什么呢?” 展开更多
关键词 新型劳动关系 是非题 利益最大化 经济主体 商业利益 成本 工资
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互联网经济中新型劳动关系的风险防范 认领 被引量:11
20
作者 魏益华 谭建萍 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2018年第2期84-90,共7页
社会大众的需求正在由规模化需求向个性化需求转变,“互联网+传统服务产业”的经营模式能更好地契合人们这种更高品质的需求,同时也催生了有别于传统劳动关系的新型劳动关系。文章通过剖析新型劳动关系的新特征,揭示了新型劳动关系... 社会大众的需求正在由规模化需求向个性化需求转变,“互联网+传统服务产业”的经营模式能更好地契合人们这种更高品质的需求,同时也催生了有别于传统劳动关系的新型劳动关系。文章通过剖析新型劳动关系的新特征,揭示了新型劳动关系中互联网企业、劳动者以及社会大众各自面临的风险:在分析现行相关法律制度的基础上,探讨了建立新型劳动关系风险防范机制的对策。文章认为,新型劳动关系的风险防范机制应当充分考虑互联网经济的可持续发展,明确政府、市场、行业协会和劳动者的角色定位及所承担责任,兼顾对互联网企业的正向激励和对劳动者合法权益的有效保护,合理分配互联网企业和劳动者的权利和义务。这既是法治经济的必然选择,也符合马克思对劳动关系发展规律的分析和预测. 展开更多
关键词 “互联网+传统服务行业” 新型劳动关系 风险防范机制 互联网经济
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